岗位职责：
1、协助建立和完善公司绩效考核体系；
2、职责表述：负责监管及委派干部考核并建立电子档案；
3、负责总部中级及以上管理干部考核；
4、负责总部员工年度考核工作；
5、协助做好考核制度的培训宣贯。

任职要求：
1、35岁以下，人力资源管理、工商管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2、4年以上人力资源管理相关工作经验，3年以上相关岗位工作经验；
3、熟悉人力资源六大模块，至少精通2-3个模块；
4、精通人力资源管理知识、通晓国家、地方劳动法规、政策，掌握房地产经营管理、法律等方面的知识，具备基本计算机应用知识；
5、具有较强的判断力，洞察力和沟通表达能力。
6、有房地产人力资源管理工作经验者优先。

荣盛房地产发展股份有限公司成立于1996年（以下简称“荣盛发展”，股票代码002146，SZ），注册资本18.6368亿元。目前，荣盛发展已成为集建筑设计、商品住宅开发、物业经营及酒店管理为一体，具有国家一级开发资质、下设甲级设计院的地产集团。2007年8月8日，荣盛发展成功在深交所上市，成为河北省首家通过IPO上市的房地产公司。
在十几年的发展历程中，公司一直坚持立足中等城市，稳步涉足风险较小的大城市的战略，凭借独特的市场定位、良好的品质观念和客户意识，先进的项目管理模式及卓越的运营效率，项目拓展区域遍布沈阳、呼和浩特、唐山、廊坊、沧州、邯郸、石家庄、聊城、临沂、徐州、南京、蚌埠、长沙、成都、湛江等近20个城市，年开发能力达600余万平方米。
卓越的发展效率也让荣盛发展获得了业界的广泛认可。2006年荣盛发展荣膺“中国房地产百强企业”称号，排名第73位；2007年、2008年、2009年又连续三年蝉联此殊荣，分列第59位、58位和63位。2011年，荣盛发展位列“2011中国房地产上市公司综合实力榜”第45位。2011年荣盛发展荣登A股上市房企最具投资价值排行榜第1位。2012年荣盛发展跻身中国地产百强企业第26位。2013年荣盛发展又攀中国地产百强企业第20位高峰。荣盛发展将凭借充足的土地储备、已形成的品牌优势及开发设计经验，逐步进行区域拓展和产品线转型，力争跻身国内地产业最前列。