工作职责：
1.组织实施人才招聘，拓展当地有效的招聘渠道，促进人员及时到位与优化配置；
2.组织及实施部门的绩效管理，并对绩效评价过程进行监控；
3.员工入离职手续的办理，并配合进行员工的试用期管理工作；
4.协调组织员工培训及其他渠道相关培训、人员发展工作；
5.严格执行落实总部人力资源管理制度的贯彻及落实；
6.协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理；
7.参与完成HR项目及其他事项；
8.熟悉劳动法，合理规避劳动风险。
任职要求：
1.国家统招本科及以上学历，人力资源、管理类、心理学专业优先；
2.具备三年以上大中型企业人力资源工作经验，了解互联网、IT行业；
3.具有全面的人力资源管理知识，熟悉人力资源工作方法及流程，熟悉新劳动合同法；
4.较强的学习能力和责任心，具备独立处理事务的能力，具有良好的职业道德，有团队协作精神，学习能力较强；
5.有人力资源管理软件操作经验，并娴熟使用Office软件。

58同城，2005年12月创立于北京。

于北京时间2013年10月31日，正式于纽交所挂牌上市。这标志着58同城成功登陆美国资本市场成为一家生活服务领域的上市企业！

并于2014年6月，正式与腾讯控股公司达成战略投资合作，双方将在移动互联领域及其他重点产品线进行深度合作，共同提升产品功能及用户体验。

八年来，秉承着“人人信赖的生活服务平台”的愿景和“用户第一”的核心价值观，58同城一直孜孜不倦地追求技术的创新以及服务品类的拓广、拓深，依托于人们飞速发展的日常生活需求，持续为用户提供“本地、免费、真实、高效”的生活服务。

截至目前，58同城的网站内容已经覆盖全国３８０个城市左右，每一天58同城都响应着来自全国各地海量的信息服务请求。每一位用户都可以通过58同城庞大而细致入微的服务体系，在最短时间内找到需要的本地生活服务。

在产品研发上，58同城一直致力于倾听用户的声音，深入挖掘用户的潜在需求，在“通过互联网让人们生活更简单”的企业使命指引下，提供房屋租售、招聘求职、二手物品、二手车、二手房、商家黄页、宠物票务、旅游交友、餐饮娱乐等多种生活服务。将用户形形色色的生活服务需求聚集在58同城这个高效的平台上，58同城不仅仅是一个信息交互的平台，更是一站式的生活服务平台。

除了满足用户便捷生活的需求外，58同城也为各类商家提供了一个高性价比、高效率的整合营销推广平台。在网邻通VIP服务基础上提供精准推广、智能推广、置顶等多款推广产品。

2012年，58同城率先在行业推出“消费者保障计划”，是58同城所构建的“从消费者看到信息到完成交易的全过程中，信息安全、资金安全、可信赖的一套标准化系统流程”。58同城未来将在各产品版块逐步实现消费者保障的机制，使58同城这个生活服务平台对消费者的保护达到一个业内前所未有的高度，用户在进行交易时将更放心、更省心。

成立至今58同城不断创新和优化平台价值，推出消费者保障计划、引入担保交易、实施先行赔付、改进移动端功能等等；令58同城成为一家真正立足消费者根本利益的生活服务平台，将带领着整个生活服务业从信息的“量时代”走入安全和信任的“质时代”。

未来，通过坚持不懈的努力，不断完善的信用管理机制、消费者保障体系及更多深入的服务，58同城必将会使人们的生活变得更简单、更美好。