1、互联网人才梯队培养相应的能力模型建设：
（1）完成体系内各类岗位能力素质模型搭建；
（2）根据业务发展及各岗位能力素质要求，完成相应的培训需求分析和诊断，并形成可实施的解决方案。
2、互联网人才梯队培养课程体系搭建：
（1）根据公司人才发展战略导向，配合培训负责人建立并丰富完善课程体系，研发相关课程，包含PPT、大纲、教案、选用游戏、测试题目、培训方式及场地要求等；
（2）培训资源整合：整合并组织协调运用各类培训资源（包括培训机构、内外部讲师资源、课程资源等）；
（3）培训案例开发：通过走访及电话访谈，开发课程案例及培训相关产品，拓展培训思路。
3、完成上级领导所交办的其他工作任务。

任职资格：
1、本科以上学历；
2、3年以上同等岗位工作经验；
3、具有在企业/培训机构/咨询机构/管理学院，人才培养、梯队建设、师资管理、课程开发经验；有互联网行业从业经验优先；
4、拥有成功的企业培训体系建设、课程体系开发等综合项目的管理和执行经验者优先；
5、了解培训市场，熟悉各种培训形式，掌握培训领域必要的调研、设计、评估和执行的工具与技能，能准确把握培训需求并制定企业整体培训解决方案；
6、擅长各类型课程制作软件使用能力。
7、善于沟通协调，良好的书面表达能力，踏实上进，有责任心，团队协作能力强。

一、苏宁集团
苏宁创立于1990年，位列中国企业500强第50位（2012年度），中国民营企业第1位，是中国最大的商业企业，品牌价值1052.35亿元。
二、苏宁云商
经过20多年的拼搏，苏宁从一家200平米的空调专营店发展为中国最大的商业企业，在中国和日本拥有两家上市公司。
近3年苏宁实施营销变革、推进科技转型，打造智慧服务，开创苏宁云商新模式。苏宁以云技术为支撑，以开放平台为架构，融合线上线下，开放前台后台，做“店商+电商+零售服务商”。
苏宁云商立足线上线下两大平台，开放物流、金融和数据等核心资源，服务于上游供应商（生产商、批发商和零售商）；整合各类实体产品、内容产品和服务产品，服务于下游消费者（个人、家庭和企事业单位）。
苏宁采取“租、建、购、并”同步开发的模式，以全品类经营为前提，围绕“专业店”、“综合平台”两个方向，打造多物业平台、多品类组合的新型店面终端，打造线上线下融合的强大平台，并同步发力海外市场拓展。未来苏宁仍将保持稳健、快速的网络发展态势，到2020年店面总数将达3500家，销售规模突破3500亿元。
自2010年初上线以来，苏宁易购始终以高速的发展态势引领行业发展，产品线从传统家电、3C拓展至百货、日用品、母婴、化妆品、图书、虚拟产品等领域，快速跻身中国B2C行业前3强。面向未来，苏宁将借助PC、手机、PAD、智能电视和自助终端等五块屏，实现多屏互动，为消费者带来便捷高效的购物体验；通过自主经营和开放平台等方式实现全品类的拓展，为消费者提供一站式的服务。
到2020年苏宁电子商务业务将实现3000亿元的销售规模，成为领先的电子商务综合平台。
未来十年，苏宁云商将以“科技转型、智慧再造”为方向，立足国内，开拓国际，实体网络与虚拟网络同步推进，在全国建设60个物流基地、10个自动仓储拣选配送中心和8个数据中心。以云服务为构架，打造专业协同型供应链，搭建资源共享型管理模式，提供功能复合型服务集成。
到2020年，苏宁云商实体店面将达3500家、销售规模3500亿元，网购销售突破3000亿元。2014年拓展东南亚市场，2016年进军欧美发达市场，2020年海外销售将达100亿美元，成就世界级的领袖品牌！