岗位职责：

1、负责产品、研发、技术等人才的对外招聘，多渠道搜索候选人信息并组织实施面试、测评等甄选活动；

2、负责招聘渠道的拓展、管理和维护工作；

3、负责招聘体系的搭建，流程的梳理和优化工作；

4、根据需求，协调招聘项目组制定招聘计划、完善招聘流程和体系，控制招聘进度；

5、参与人力资源的其他项目性工作。



任职要求：

1、大专及以上学历，有良好的职业形象；

2、拥有扎实的人力资源管理理论基础，在人才甄选及面试技巧、人才测评等方面有丰富的实践经验；

3、半年以上招聘工作经验，精通招聘模块，能有效地开拓招聘渠道，擅长从多渠道高效地获取候选人信息；

4、在招聘体系建设，流程梳理，招聘管理工具开发方面有良好的理论基础和实践经验；

5、办事沉稳、细致，结果导向；
6、具备优秀的分析能力和沟通表达能力，良好的团队合作意识。

集团简介
实力：高思教育是中国领先的教育产品创新公司、总部位于北京市海淀区北四环中路，旗下拥有2000余名员工、700名全职教师与产品研发人员（其中一半以上为北大、清华的顶级教育产品经理），在北京拥有30个产品创新实验教学点，在北四环五道口拥有11层的现代化写字楼“高思教育大厦“，在过去5年中，北京市有50万的孩子在这里学习，全国有100万的孩子目前在使用其研发的教育产品，其连续5年增长率超过100%，这个增长率是行业增长率的3倍、其 2011年与2014年先后2次获得著名投资机构”晨兴创投“逾千万美元的产品研发资金投资。

聚焦：高思教育将自己定位于一家“教育产品研发”的高科技企业，致力于利用“互联网”、“教学技术”等高科技手段对目前传统的学习方式进行创新、变革和重塑，让孩子们爱上学习、收获成长。

业务：高思教育为3-18岁年龄层的孩子提供个性化的教育产品方案及所有与教育相关的服务，旗下拥有“思泉语文”、“高思数学”、“高思VIP一对一”、“中学理科”“一路向北”、“乐乐课堂” 等多个全国著名的学习子品牌，这些产品目前已经被大量的中小学辅导机构及公立学校引进，其经验证普遍提升了孩子的学习体验和学习效果。

公司福利介绍：
1.保险/公积金：六险一金    2.午餐补贴：工作日10元/天
3. 晋升：1次/年（薪酬/职位） 4. 休假：非校区部门周末双休。
5. 福利：带薪培训、带薪年假、团建旅游、年度体检、节日补助、生日礼品、精彩年会