2015/12/15 11:42
首先,现行岗位技能工资制度带有一些等级工资制的负面影响,因为技能工资的高低主要体现了职工的劳动贡献积累和资历的长短,而与职工的工作业绩及企业的经济效益好坏关系不大,这必然会挫伤职工特别是业务技术骨干的工作积极性;
其二,岗位工资虽然存在差别,但其差别不大,并未从根本上解决平均主义、吃“大锅饭”的问题;
其三,岗位技能工资制度只偏重向苦、脏、累、险等特殊性岗位倾斜,而对企业中的科技、管理、营销等关键岗位没有倾斜,这必然影响企业营销、科技和管理人员的工作积极性;
其四,由于岗位工资没有随着物价水平的上升而作相应变动,岗位工资水平与当地劳动力市场价格已不相适应。
岗位技能T资制的弊端主要通过四个方面体现。