在民营医院做人力资源已有两年了。之前的老总很赏识我，我很年轻，办事也有能力。新来的领导，管理上缺乏经验。现在重要岗位的负责人都离职了，我非所学医疗专业，现在我一人做好几个部门的工作，想提出加薪，又不知如何开口，怕领导以我年轻为借口搪塞，或提出医院刚步入正轨为借口。
2015/10/30 11:17
第一：“新来的领导，管理上缺乏经验”这不可以是一个下属对于上级的判断，下属的职责在于做好本职工作，接受上级领导安排与监督。
第二：岗位的薪酬一般都是固定的，在岗位没有变化的前提下，加薪的幅度只能局限于该岗位的薪酬的上下限。
第三：确实因忙碌一人从事多职位的话，建议和上级主管沟通，取得他的帮助，对于实际做出超出本职范畴的工作，可予以资金奖励，但一般不作为加薪项。
第四：你做为HR，要帮忙领导规划人资，合理安排岗位。
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