企业想要猎头公司帮助公司招聘优秀人才，在选取猎头公司上犯了难。如今市场上充斥着各种形式的猎头公司，更加让企业在如何选取合适的猎头公司上加大了难度。为什么说猎头公司收费不贵 总体来说猎头公司一定要正规化，非正规化猎头公司不可能提供给企业客户有质量的服务...[全文]
越来越多的企业在招聘中高端人才的时候选择和猎头公司合作，即使需要支付一笔猎头费用，企业仍然选择猎头招聘，那么是什么原因促使企业选择猎头招聘，而不是直接用企业内部的人力资源招聘呢？ 专业猎头帮你攻克面试难题 原因一、猎头公司的招聘速度很快 猎...[全文]
求职时必须要面对的是面试这一必经过程，有些求职者很担心面试时的表现或者是面试时紧张。专业猎头负责招聘高端人才，经常与求职者交流，经验要丰富的多，那就让专业猎头来帮你攻克面试难题吧！但请求职者一定注意：面试成不成功，最更本的决定因素还是你本身具不具备你所去面试的...[全文]
我们生活在一个信息量广泛而且相互融合的时代，目前企业和企业人才是一个相互选择的时代，不在是进门很难保守的铁饭碗的时代，企业的岗位需求和人才的相互选择造就了招聘这个行业，不管是猎头招聘的精确性还是广告招聘的选择性，都为企业自主选择人才奠定了一定的基础。 猎...[全文]
人在职场，该如何明确自身职业目标？如果不清楚自己要朝哪个方向走下去，通常会原地踏步。就象大海中的航船，空中的飞机，没有目标无法前行。 如果职业没有目标，职业随时有可能陷入停滞状态。人生的职业发展要有明确的目标，学业和专业都要与职业目标协调一致。猎头顾问从事高级...[全文]
猎头公司不仅仅服务于企业也可以帮助人才找到更好的工作，具备优秀素质的管理人才，总会引来很多猎头公司的追逐，但“知己知彼方能百战不殆”。职场人选择猎头顾问时应看准以下四个标准： 在职人员受猎头青睐的原因有哪些 第一，公司的“身份”是否合法。确定...[全文]
猎头顾问接触的基本是高薪资人士，通过长久的接触，对这类群体也有一定的了解，以下是猎头总结高薪资人群的品质有哪些。 在职人员受猎头青睐的原因有哪些 1、忠诚 员工不管多么有能力，如果不忠诚，企业一定不喜欢。但对一个忠诚的员工，不会有领导希望他...[全文]
不管是初入职场的“小菜鸟”或者是已经成为职场“老江湖”的精英人，都会对职场生存有很深刻的想法。职场生存，就算是言谈举止也是很深的一门学问，更可况是深层次的内容了。想要在职场中如鱼得水，让猎头顾问来告诉你怎么做。猎头支招：大型企业如何留住中高端人才 1...[全文]
猎头行业在我国是一个新兴行业，由于市场需求旺盛及行业进入门槛低，这一行业发展得极为迅速，以上海为例，十年不到，至少已有几百家，因而猎头公司间的竞争异常激烈。激烈的竞争，再加上行业的不成熟，导致了许多猎头公司的操作不规范：缺少专业的搜索能力，缺乏科学、规范的人才...[全文]
猎头顾问服务于中高端人才，为他们提供更好的职业规划，制定职业目标。中高端人才也是猎头顾问为企业提供人才时猎取对象，所以说能够得到猎头的关注的人应该具备哪些？在职人员受猎头青睐的原因有哪些？ 猎头如何让工作变得更有效率 如前所述，优秀的人也可能...[全文]
在网络时代和信息时代的不断推动下，移动互联网时代的潮流变得势不可挡，而互联网时代也在时刻影响着各行各业的发展，作为人力资源管理行业也不例外。企业招聘现在可以选择的渠道也越来越多，比如猎头公司、人才中介、网络招聘等等，正所谓“识时务者为俊杰”，人力资源管理行业想...[全文]
按照国际上的通行行规，猎头成功委托客户要支付首年年薪的1/3作为佣金。但是客户一般觉得还是贵。猎头公司认为寻访猎取中高级人才的成本很高，同时带给客户的利益很大，收费标准并不贵。分歧的根源在哪里呢？主要看是算大帐还是算小帐？为什么说猎头公司收费不贵？ 需要...[全文]
外资公司刚进入中国，急需一批既了解西方文化、又熟悉中国国情的经理人去开拓市场或参与经营管理，此时猎头公司的服务正中下怀，同时又解企业燃眉之急，那么哪些类型的企业需要猎头服务呢？下面我们来看看专家的介绍。 猎头如何让工作变得更有效率 外资公...[全文]
猎头的神秘面纱已被掀开，其从业者也早已走下神坛。因此，我把猎头看做是批量工厂而不是制造原子弹。效率因此变得比什么都更重要。 猎头如何让工作变得更有效率？ 猎头顾问如何面试高管 很多新人喜欢打COLD CALL，觉得那是猎头的杀手锏。其实这是大...[全文]
现在许多企业高管在跳槽时都不会去一个招聘网站或招聘会找工作，而是直接通过猎头公司，因为猎头公司不仅能为这些高管找到更合适的岗位，也能为他们制定合理的职业规划，那么猎头顾问如何面试高管呢？下面就带大家来了解一下吧！ 猎头顾问面试候选人时喜欢问哪些问题 ...[全文]
虽然每个企业都有自己的人力资源，但随着人才的紧缺，人力资源的工作也越来越有压力，通过普通的招聘人才的方式，时间长效率低达不到企业预想的效果，可谓是劳命伤财，那么猎头公司的出现给了企业一点希望，但在选择猎头公司上，许多企业不是不断尝试总结经验，今天就给大家介绍一...[全文]
企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分且具有不可模仿性，企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，作为企业运作中的文化纽带、精神纽带、道德纽带，企业文化将成为未来市场竞争中的关键性要素。由此可见，企业文化对于企业的发展有着很大的影响。下面猎头公司教你如何建...[全文]
猎头公司是很多企业招聘人才的合作伙伴，有些中高端人才也希望通过猎头公司找到更好的工作。被猎头公司看中是非常重要的，专业的猎头公司都有自己的人才库，进入这个人才库需要具备相应的条件，小编给大家总结猎头公司比较看中人才的哪些方面。 国内猎头公司如何完成猎头工...[全文]
目前尽管国内的人才市场和人才中介服务公司的数量远远超过外资以不公开方式运作的猎头公司，但国内人才中介公司的人均营业额几年来都在人民币20万的水平波动，而外资猎头公司的人均营业额在美金25万左右，明显比国内的猎头公司高出一筹。为什么会出现这种情况呢？ 八成...[全文]
“有次打电话，人家一听说是猎头，啪就把电话给挂了。”提起现在的生存环境，一位职业猎手禁不住向记者抱怨，“现在猎头公司越来越多，都在争抢资源，这行不好干啊。”根据《商业BUSI－NESS》杂志和上海经理人网进行的2006年中国猎头生态调查，85％以上的经理人近两...[全文]