关于领导好不好的这个话题，相信职场上的你们也不少会经常讨论，其实领导并没有所谓的好与不好，只不过是否符合整个企业的发展文化与某个人的处事方式性格脾气是否匹配。

　　有些领导对待工作亲力亲为，亲自上阵，而有些领导不拘小节，相信下属的工作能力，基本上自己可以当个甩手掌柜，只会在出现问题的时候出面解决和协调。

　　1、亲力亲为的领导。

　　领导亲力亲为的个性可以很好地给下属做榜样，他们把好的工作方法、好的工作习惯带给下属，能够在下属中形成一定的影响力，也能让下属在此过程中学习到领导身上的优点。

　　作为领导放下架子，撸起袖子和员工一起干，这也形成了一定的良好的工作氛围，培养了凝聚力。

　　而作为下属如果能遇到这样的领导，那么自身的工作压力也会减少许多，毕竟领导什么事都大包大揽，分配给下属的工作也就相对减少了，而且在工作过程中领导全程参与，避免了更多的错误。领导时刻就在自己的前面作为领航者，下属照着做就行了，压力相当小。

　　但是领导的这种性格也会产生一定的问题，比如由于领导没有什么架子，在员工看来就没有什么权威，容易使下属冒犯上级，在对下属的管理方面有所弊端。

　　此外，领导亲力亲为，那么下属也就容易有懈怠情绪，什么都指望着领导去干，团队的执行力减弱，战斗力不强。

　　2、不拘小节肯放手的领导。

　　不拘小节肯放手的领导，他们放权给下属去做，下属有一定的自主权，因此团队的执行力也会更强，因为领导只是下达任务，到最后看到工作成果，中间的过程全权由下属去执行落实。此外，这种类型的领导者他们有一定的权威，与下属保持一定的距离感，在管理中，更能够体现出领导者的管理权威。

　　但这个类型的领导者也会有一定的缺点，比如会让下属有很强的压迫感，在要求的时间内完成所有的工作，而且还要有理想的效果，而这个过程中都要由下属自己去摸索，自己把握方向，领导不参与其中，也不会给予任何的意见，许多下属也会因此感到迷茫，而造成焦虑。在这样的氛围下，下属内心的归属感也较弱。