中介仅涉及企业与工人之间的法律关系，相互关系不受《劳动法》及相关法律的保护。 劳务派遣涉及劳务派遣单位，实际雇主和工人之间的法律关系。劳务派遣组织必须与劳务派遣人员签订劳动合同。劳资关系的建立，劳务派遣组织和劳务人员的建立是企业与职工的关系，相互关系...[全文]
很多求职者找工作选择劳务派遣单位签订劳动合同，殊不知当发生劳务派遣工伤的情况怎么处理，今天松达劳务负责人就给大家分享经验！ 1、许多企业都有季节性就业，所以企业会招聘临时工来解决企业的订单问题。然而，在许多情况下，临时工不是很好地招聘的，临时员工的管...[全文]
终于了解到为何这些员工宁愿当派遣工，直接入厂不是更好？原因是以下几点！ 第一：随着政府的监管力度，现在的劳务公司已经不像以前那样凌乱，收取中介费，管理费等。 第二：现在的劳务公司都会有一定金额的报酬（返费）给与派遣工，如：昆山XX公司，入职满1...[全文]
松达劳务从事20多年的劳务行业，松达劳务负责人说，劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》>，提出派遣人员的需求人员可以由用人单位自行招聘，也可通 过劳务派遣公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续，...[全文]
很多企业会开始采取劳务派遣的用工形式，这样的方式确实可以让企业节省人力成本，但也有很多企业之前没采取过这样的形式，不知道要不要用劳务派遣，下面就让和诺国际小编来介绍企业用好劳务派遣真能省钱吗? 劳务派遣有利于企业降本提效：国内如互联网、传媒、零售、制...[全文]
《劳动合同法》修正案正式实施，事业单位的劳务派遣用工空间日益萎缩。为此，事业单位应优化调整劳务派遣用工形式，建立劳务派遣员工考核管理体系，明确“三性”岗位、落实同工同酬、加强考核管理、畅通职业发通道，提高劳务派遣员工的认同感和归属感，从而促进事业单位的和谐...[全文]
在日常工作中谁也不敢担保没有急事，或者意外等等。如果派遣工自离会有工资吗?相信这个问题?很多劳务派遣工都有想过。什么是自离呢?自离也就是自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。那么在济南到底劳务派遣工自己离职还有工资吗?...[全文]
劳务派遣已经被越来越多的人所熟知，企业的正常运营或用工的过程中，可以通过劳务公司派遣劳务工的用人方式来满足公司用工需求，但是提到劳务派遣大家都是人为对于员工是苛刻的条件，任何事物都有两面性，那么劳务派遣对于员工的好处有哪些呢？ 劳务派遣对员工的好处 ...[全文]
劳务派遣 劳务派遣，是指由劳务派遣公司与劳务派遣劳动者订立劳动合同，劳务派遣公司根据与实际用工单位之间签订的协议，将劳务派遣劳动者派至实际用工单位处工作的一种用工形式。 在三方关系中，劳务派遣公司与劳务派遣劳动者是法律上的劳动合同关系；劳务派遣...[全文]
劳务派遣单位是什么性质？ 1.劳务派遣单位兼有就业服务主体和雇主双重身份 2.劳务派遣单位是具有公益目的的特殊企业法人 3.劳务派遣单位应以社会化为发展方向 为什么要实行劳务派遣用工性质? 劳动派遣对促进派遣员工就业、提高派遣...[全文]
大家在工作生活中，或多或少都会接触到劳务派遣。这是由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 实行劳务派遣后，实际用工企业与派遣公司签订《劳务派遣合同》，劳动派遣公司与劳务...[全文]
降低用人成本支出 用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要 为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算 单位支出成本比在编员工的支出大大降低...[全文]
1、降低用人成本 用工单位在核算劳务派遣员工的总支出时，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。 2...[全文]
劳务派遣和人力外包是企业常用的两种用工方式，可以帮助企业降低成本，提高工作效率。而且，劳务派遣和人力外包能否为企业提供招聘需求，很多人对此心存疑虑。既然这两种方式大致相同，那么，劳务派遣和人力外包哪种方式比较好呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍—— ...[全文]
这两年受疫情影响，许多企业都选择由劳务公司完成招聘。企业通过劳务派遣公司输送人才，有效地帮助企业节约成本，提高效率。当然，当一个企业确定调度员的数量时，有必要了解自己的业务量。那么，通过劳务派遣完成用工需求有哪些好处呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍—— ...[全文]
近几年，劳务派遣逐渐成为需要传统劳动密集型企业的常见用工模式，那么，劳动派遣的管理模式有哪些呢？影响劳务派遣管理模式的因素有哪些呢？来看劳务外包公司带来的详细介绍—— 1、内部因素： 企业战略。战略是企业为实现长期发展目标而制定的具有指导意义的...[全文]
劳务派遣是近些年人力密集型企业常用的用工形式，既解决了企业用工问题，又有效分担了用工风险，但是企业使用劳务派遣也需要谨慎而行，一些注意事项也必须了解，来看人力公司带来的详细介绍—— 1、严格限制劳务派遣工作范围 劳动合同法实施以来，劳务派遣劳动...[全文]
劳务派遣用工模式尤其受到外资企业和国有大企业的喜爱。 在经济形势下滑的今天，很多企业都通过灵活用工的方式来降低雇佣成本，劳务派遣也深受企业追捧。因此，如果企业想要在控制法律风险的同时，更好地实现降本增效。只要在劳动合同法的合法范围内，选择恰当的用工方...[全文]
很多国企派遣人员只是抱怨，不考虑如何创造条件，争取转行的机会。结合起来。结合自己十年的工作经验，其实国有企业提供了转行的机会，但名额有限，必须抓住这些机会。来看看劳务派遣公司给出的有关国企派遣工成功逆袭的经验和技巧—— 1、努力做好自己的本职工作，切...[全文]