职场人常常感慨：人在江湖身不由己，这无奈不仅来自陪客户吃饭、加班、委曲求全，还有很多看不见的事情，职场中微妙的人际关系就是让许多白领为之烦恼的事。把握几个敏感点，不跨越雷池，时常反省自己的言行，用积极心态灵活应变，不失为一个增强生存能力的好办法。 少...[全文]
职场没结果努力只会让领导觉得你并没有价值，你的努力是被领导看见了，但领导注重的永远只有结果。 之前有个同事，小君，工作也很认真，每次被领导叫到开会总会跟我说，心里压力大急了，部门领导总是问他要结果结果，每天面对领导的结果她也是压力很大的，而有些工作本...[全文]
走出校园迈入职场，当年稚气未脱的大学毕业生在职场上摸爬滚打两三年后渐渐的也进入了状态，已经适应了从社会新鲜人的身份转换到职业人的身份，但是随之而来的问题却也更多了。独之秀职业顾问认为，一部分工作比较稳定的职业人出现了职业倦怠症，进入了职业发展迷茫期；而另一部分...[全文]
持有这种心理状态说明你是一个对自己的能力缺乏自信的人，有极强的依赖性与惰性，也许你会默默地做许多工作，而且是一些对你来说引不起任何兴趣与激情的工作。但由于你抱有这种心理状态，不会努力去争取你所感兴趣的位置，更不会向上司展现你的特长与才华。 只希望你的...[全文]
女性在职场中的成就，为什么时常略逊一筹？不是专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。职场女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事： 1.直接要求 ...[全文]
也许你还没有意识到这一点，你至少会有一个小习惯让周围的同事十分抓狂。“那是他们自己的问题”。也许你会这样说。但是你也知道，这不过是自我安慰罢了。和别的同事一起挤在办公室里的小格子间里工作，很多时候是需要作出一些调整的。如果你的某些行为总是让周围同事分心，那么恭...[全文]
“对行事拖拉的人进行劝诫就如同让抑郁症患者高兴起来那么困难。”法拉利教授认为，劝导对拖拉症患者来说作用微乎其微，关键还是要靠自己下定摆脱拖拉惯性的决心，这需要很大的精神动力才能完成。试着结合以下10个窍门，可能会更容易一些。记住，每达到其中一项，你就离成功进了...[全文]
两年前，由于个人爱好，小胡做了一名美妆博主。当时的她因为没有什么名气，所以她的粉丝比较少。但如今的她却已成为一位小有名气的美妆博主了。在很多人眼里，小胡的工作非常轻松，只需要利用空暇时间在镜头前面化一个精致的妆容，就会有不菲的收入。 相信大部分女孩子...[全文]
来源丨进击的阿秀 作者丨阿秀 有的人拼尽全力，可依然在走下坡路； 有的人看似不费吹灰之力，却一直在走上坡路； 其实人与人之间的差距，从很早就开始体现了。 最近看到今日头条创始人张一鸣的一段话，感触很深： ...[全文]
同事进入公司已经五年了，可是一直没有升职，眼看着比自己晚来两年的后辈都成了自己的直属领导，同事的心里很不是滋味，其实同事工作挺努力的，而且人也很有能力，但就是得不到公司上层的赏识，这也是同事最郁闷的地方。最近同事在考虑要不要换个工作环境，总这么耗着也不是办法。...[全文]
很多人都把职场看作古代的后宫，一个小小的单位充满各种尔虞我诈的糟心事。虽然这种观点有点夸张，但是在一定程度上也说明职场并不如想象中的那么单纯。虽然很多人因为背景和资历不能爬上权利的顶端，但是如何避免成为别人的炮灰是我们需要学习的内容。 在职场中，要想...[全文]
加班“盛行”，理由各有不同，但仅有不到两成的职场人属于自愿加班，其余的不得不面对种种“潜规则”。日前，英才网联推出“职场系列调查”之“你经常‘被加班’吗？”调查显示，只有18%的参与者为主动加班。 82%的职场人遭遇“被迫加班” 加班“盛行...[全文]
人的一生，职场也就三十来年，分为这几个阶段：三十以前储备正能量、三十而立、四十爬坡、五十养生、六十退休。这一生什么都不重要，开开心心过好每一年，过好每一天最重要。这一生无论为名还是为利，关键要从二十来岁就要注意身体保养，养成良好的习惯，受益终身。 因...[全文]
工作创新能力，是指在工作岗位上创新自己工作能力，产生新的思路，方法，措施，产生新的工作效果，效益。创新能力的产生在于学习，实践，改进而不断地认真努力，逐步产生新的工作感悟，产生进步正确新的工作能力。一个人的工作创新能力的产生在于人的革命精神和科学态度结合，和人...[全文]
来源丨网易槽值 微博上每隔一段时间就会出现千奇百怪的辞职报告合集： 从最初的“世界那么大，我想去看看。” 到后来更直白的：“领导，你这么点钱，我很难办事啊。” 最近，又一封辞职信在网上火了。 一个杭州女孩列...[全文]
职场里，许多人习惯性喜欢带有色眼镜去看别人，去判断别人的各项能力。这种行为判断法其实是不科学的，每个人都有自己的长处和短板，不能以偏概全，一概而论。同时戴有色眼镜看人，也是对别人的不尊重。 我一直从事企业招聘工作，月初的时候应聘人员经过几轮筛选，最终...[全文]
职场跳槽如果单纯从短期经济利益看，年后再跳当然更好，但是如果从职场生涯发展的三个阶段来看，就要根据个人的职业规划来权衡了。职场生涯可以分为职场学习期、职场成长期、职场成熟期三个不同阶段来看，不同的时期有着不同的跳槽理念和操作方法。 学习期：不要随便跳槽。...[全文]