据了解，目前中国有47%的企业存在人才短缺问题，在当前形势下，面对这样的问题，很多企业在应对这种问题的方式上就是开发人力资源管理工作；其实，不仅需要注意这方面的工作，还要重防范人才流失的问题。针对企业出现的这一系列人才问题，猎头可以给咱们的企业来支招。猎头分享...[全文]
大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。这样的情况就导致了...[全文]
企业HR是不是常常在想，这个岗位招好之后终于可以休息休息了，但理想很丰满，现实很骨感。招聘是一个持续性的工作，始终没有终点，有这样一句话：“忙过了这阵子，就可以接着忙下阵子了”。那么就让猎头帮企业分析一下招聘低效的原因及对策吧！猎头提醒：年底跳槽存在的误区 ...[全文]
企业内部猎头顾问是企业招聘人员自己承担猎头角色，主动去竞争对手公司、按职位需求，通过在沃锐猎头公司工作期间，内部猎头模式在人才招聘上取得较好的成绩，近几年业内也开始流传企业内部猎头模式，企业内部猎头顾问类似人力资源招聘，所以，小编分享下企业建立内部猎头和专业猎...[全文]
自从猎头的诞生到发展，已经是一种新的产业，能够在企业中起到作用也是比较明显，对于整个市场的需求，猎头发展的时间确实是比较长点，起码有了基本的基础和经济和相关情况，猎头在市场上确实也需要了解和注意的，企业在发展过程中就需要注入新鲜血液，只有这样才能够让企业发展的...[全文]
企业中的招聘顾问分为两大类，企业内部负责招聘的HR专业员和企业外部的猎头顾问。不论是内部的还是外部的招聘的从业者，在为企业进行招聘时必须要平衡两个问题，一方面把握企业客户端的需求，这通常需要招聘顾问从企业所属行业、公司内部运营、部门业务运作以及岗位具体工作等方...[全文]
沈阳一家咨询服务公司为20名男女青年组织了一场特殊培训，内容是“突破性领导力”。有一项任务是：与3个异性拥抱；两次从别人处要来物品，并将这一物品送给“有用的人”，就是所谓的“感召”。组织者表示，当街“拥抱”的目的是锻炼学员们主动地向社会奉献爱心。 ...[全文]
"不用称，怎样测量一架喷气式飞机的重量？""本地有多少加油站，有多少辆汽车？"很多企业在对求职者的面试过程中，都要问到这样一些奇怪的问题。 在求职者看来，这些问题稀奇古怪，从表面来看和求职并无任何关系，但是专家告诉记者，这些看似奇怪的问题其实意在考验...[全文]
学校有干部之分，政府有官员等级之分，企业有人才等级之分，当然如所有的行业一样, 猎头行业的公司也有不同档次之分, 小编给大家总体概括起来,有三个档次。猎头如何判断候选人稳定性 一、正规内资或大型猎头公司 据不完全统计，目前中国具有一定规模和1个以上的...[全文]
上海某企业仅成立一年，亏损严重，基础薄，经营能力正处在提升建设的核心时间，整个团队和员工能力，特别是工作方法和思想方面跟不上企业的要求，企业内部部门间推诿、扯皮、不求上进、求安逸的思想遍地可见，严重影响了企业的士气。因此，猎头顾问的分享希望能给企业部门负责人在...[全文]
未来职场，投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？ 萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也...[全文]
对猎头最简单的理解就是为企业和中高端人才牵线搭桥，三者间形成和谐共赢的局面，但是要清楚猎头不是中介，猎头公司是对每个企业的每个岗位都很熟悉的，有专业的只是，甚至有独特的认知，这不是普通的人就可以做到，做到就不是平凡人，在拥有专业知识的前提下，还要具备敏锐的眼光...[全文]
签订私营企业劳动合同注意事项： (1)双方当事人必须明确约定合同期限，避免签订没有合同履行期限的合同，合同期限可以是长期的(5年以上)，也可以是短期的(1—5年)，也可以是以完成某一项工作、任务为合同履行期限，同时，还必须约定合同履行的起止...[全文]
薪酬管理反映到工资结构上面，就是各个职位的工资标准。这个工资标准应该恰如其分地反映员工付出的努力。如何才能达到平衡，使工资最大限度地激励员工，同时又能保障企业的经济效益呢？工资管理的原则是：在企业能承受的范围内、在市场上有竞争力、对内员工间公平、对员工个人...[全文]
许多人都不太理解猎头公司存在的价值，认为企业本身就有HR,为何要选用猎头公司做招聘服务？ 猎头找上门你会考虑跳槽吗? 所谓的人力资源部门也就是企业招聘人才的负责部门。传统性的岗位招聘都能通过自有的渠道来完成。但对于企业高端的管理层职位，由于HR自身的专...[全文]
简历是求职者常用的一个工具。在求职的过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对求职者有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和...[全文]
甲方：________________ 乙方：________________ 为规范乙方所提供的企业邮件服务及相关客户服务的品质，使客户能够有效监控乙方的服务，特制定本服务品质保证书。 一、邮箱联通性保障 1．定义与适用范围 “邮箱联通性”是指...[全文]
编号：__________________ 甲方：__________________ 乙方：__________________ 签订日期：______________ 北京市劳动局制 用人单位____________（以下简称甲方）与____...[全文]