白雪到一家企业面试，应聘行政助理。 谈到一半的时候，面试官忽然问白雪：“你在简历上好像没有写清楚英语能力吧？” 白雪说“是”，然后她反问道：“我们公司还要求英语能力吗？” 面试官说：“是的。我们所要招聘的行政助理很多时候需要和外商直接...[全文]
市场经理陈琪最近忙得焦头烂额。老板看在眼里，便允许她为自己配一名助理。陈琪决定亲自招聘。 她想招一名性格开朗，心思细腻，协调与沟通能力俱佳的应届毕业生做自己的助理。在众多的简历中，陈琪选中了三位候选人，并开始打电话约定面试时间。 第一...[全文]
我是职场新人。接到面试通知，我告诉公司没有工作经验，而且投递的简历也写明了没有工作经验，但公司HR还是让我去面试。结果去到公司，公司说我没有工作经验，就不考虑我了。 答疑 出现这样的情况，无非以下几种原因。 第一，HR为了...[全文]
我实在是搞不清楚面试官的葫芦里卖的什么药。有时你觉得没戏，结果又应聘上了；有时你感觉良好，结果被淘汰了。所以，我想知道，面试官的哪些举动在暗示着求职者已经通过面试了。 答疑 只要你用心，其实并不难：先看，再听，最后问。 对于面试，其中...[全文]
面试时，面试官一开始就问了这个问题，搞得我有些懵。我在想，有认识的又怎么啦？没有认识的又怎么啦？这个问题有什么实际的意义吗。 答疑 面试官想知道三点：你怎么来的？你是谁的谁？你的稳定性如何？ 候选人参加面试时，通常需要填写一...[全文]
我刚进入职场，陆续去了几家公司面试。但不知道为什么，内心比较抗拒面试，心里很紧张，这也影响了我面试的正常发挥。有什么办法可以缓解吗？ 答疑 我们首先要搞清楚，面试时为什么会紧张？然后再思考缓解紧张之法。 人的一生，大部分时间都是在职场中度...[全文]
又到了一年一度毕业季，今年在疫情笼罩下，就业形势更加严峻，当更多的应届毕业生涌向招聘单位，在激烈的竞争中，怎么样才能被面试官选中，成功入职，这也正是今年的应届毕业生比往届压力更大的地方。 其实，无论是怎么样的环境下，面试官选人，都还是八九不离十，...[全文]
参加面试，一个不经意的错误，可能就会让面试官直接给你贴上标签，直接把你淘汰了。因此，面试的时候，多注意自己的一些举动，稍加用心，不要被这些错误影响了自己。 1、面试迟到。 无论是和别人有约定，或者是确定时间做某一件事，一定要守时。面试迟...[全文]
在人才市场上，那些工作能力强、对所从事的职业怀有很高的热情、以前工作硕果累累的求职者通常更受用人单位的青睐。在面试时，求职者可以从以前的工作中挑出几个具体的例子来说明自己有很强的办事能力。 交谈中千万不要忽略你的过去的工作成绩，该给自己贴金就要贴...[全文]
目前职场找工作竞争非常激烈，求职者通过竞争谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。 有的人心理素质比较差，或担心自己能力不够或面试发挥不好而不被录用，心里七上八下，无...[全文]
许多人都在为去面试该穿什么衣服烦恼，统一穿职业正装吧，几乎每个人都是同样的装扮，不仅没有特色，又无法给面试官留下什么特别的印象，穿得太花里胡哨吧，又有失大方得体。 职场面试穿着很重要，还不能千篇一律，掌握一个要点：根据应聘岗位搭配不同的服装...[全文]
提到面试，大家都不陌生，甚至是家常便饭。一次成功的招聘面试不仅是对应聘者的考验，更是对面试官面试水准，选择合适的人到合适岗位的能力考验。所以，面试不仅考核应聘者的能力，也考验面试官的面试能力。 招聘面试一般分为关系建立、导入、核心、确认...[全文]
某民企高管和我说，每到应聘季节，会有看不完的简历，像她们这样国内有点知名度的民企，很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的，太花哨的不要，太苍白的更不行。有特色的简历，总能最先吸引眼球。当然一份出色的简历是一块敲门砖，真正的考验是面试，她给新毕业生的大学生几...[全文]
1 请介绍一下你自己。 这是外企常问的问题。一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实，外企最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最的事，主要的...[全文]
应聘、面试、等待，你在找到一份满意的工作前总在重复这些过程。也许你会特地添置一些衣服。因为你应征的这个职位不允许你穿着过于随随便便；也许你还会事先背诵好一段介绍自己的美文，还是英文的，因为你想去的那个职位需要较强的英语沟通能力。 当面试官在规...[全文]
你获得了一个梦寐以求的面试机会，可到底该如何得到面试官的赏识呢。 有个常听到的建议，就是让你“主导”面试。《面试专家：如何得到你想要的工作》和《面试：轻松回答面试官的刁钻问题》两本书的作者约翰‧利斯（John Lees）认为，这个建议容易误导...[全文]
实际上，面试也是供需双方心理上的较量。作为应聘者来说，了解对方的心理特征，做到“明明白白他的心”，就能变被动为主动。因此，适当学习些心理学，掌握面试考官的基本心理特征，有准备、有针对性地参加面试，对提高应聘的成功率是大有好处的。面试考官有以下三个基本心理特...[全文]
凡事预则立，不预则废。要想取得满意的面试结果，求职者自然需要用心的做好前期准备，关注以下几个容易忽视的注意事项。 一、情况摸底 尽管目前一些优秀的招聘平台，都会对其刊登的职缺进行严格的审查和筛选，但是求职者还是应该在面试之前对应聘企业及...[全文]
面试求职者的时候我经常会问一个问题，那就是“你的职业规划是什么”。一些求职者可能会对这个问题很头疼，不知道怎么回答，总不能直接说“我想赚很多钱”吧？ 其实这个问题是很符合中国人说话含蓄的特点的。这样开放式的提问，就类似男生追女生时，女生问，你喜欢我哪点，其实...[全文]