员工关系管理是人力资源部门的一项重要工作，做好员工关系管理工作，不仅可以使员工在心理上获得一种满足感，还能使员工对企业产生依赖感，同时还有利于提高员工的积极性和职业忠诚度，所以员工关系的管理在企业日常工作中相当重要。作为管理者，想要建立良性和谐的员工关系，必须...[全文]
根据华为年报，去年华为人均工资达到70万元。 虽然华为员工收入令人羡慕，但考核极其严格。对于个人绩效评比，一般来说：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D。如果考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，...[全文]
中国著名大师钱穆认为，中国的历史集团性更重于英雄性。以楚汉相争为例，项羽身带英雄性，而刘邦则不具备英雄性。结果刘邦却赢得了天下，因为它拥有萧何、韩信、张良，进而形成一个强有力的集团。项羽身为领袖，却连范增这么一位有为的干部都不能委以重任，所以他争不过刘邦。所以...[全文]
随着社会的进步，人们的生活压力也越来越大，压力太大会使人烦闷暴躁，严重的话会患有精神病。近日社会上也发生了许多人应受不了压力而跳楼自杀的事情。 不知道大家是否还记得富士康员工跳楼的事件，他们之所以跳楼就是因为受不了工作的压力，他们每天都干一样的工作，...[全文]
对于德国这样一个至今还没有真正意义的移民法的国家来说，新的移民法草案可谓迈出了历史性的一步。德国联盟党和社民党组成的大联合政府如今就移民法草案的具体内容达成一致，并已经通过了劳动部、经济部和内政部的认可，预计将于12月底由德国内阁正式推出。好猎头小编就带你看看...[全文]
进入工作时会发现学校里的知识基本上都是理论，能真正在实际工作中运用出来的寥寥无几，即使拿着很高的文凭信誓旦旦进入公司，还是会变成一个职场小白需要虚心向师父学习。所以无论在学习上有多高的天赋，在工作中依然要保持一颗敬畏、谦卑的心。 学习一定要有老师，老师只有两...[全文]
日本新华侨报刊文称，10月8日，日本《入国管理及难民法》修正案正式通过参议院表决。日本社会各界对于新政策依旧持有疑虑。各外劳引进行业也质疑新政策不能吸引足够的外国人。就连日本最缺乏人手的介护行业也表示担忧。 文章摘编如下： 在过去10年间，...[全文]
不少猎头会有这样一个困惑，我推荐的人才专业技能完全可以满足公司的要求，薪酬也在合理的范围内，感觉各方面和公司岗位要求都挺匹配的，为什么企业还是拒绝了候选人呢？原因很直接：部门领导不喜欢。 这个回答看似很随意，但是仔细一想又可以理解。领导不同，带出的团...[全文]
为了吸引更多优质人才，今年日本高校纷纷主打“就业牌”。 目前日本企业对高学历优秀人才的需求非常大，不仅有企业已经登陆中国招聘应届生作为海外员工，在留学市场上也频频以毕业后的较高就业率来争取更多的中国留学生。从今年的留学申请情况来看，有不少学生都是冲着...[全文]
最优秀的员工都是从企业内部涌现的，通过企业的培训成长起来的。不要一味地求新人，一个新人进入一家新企业，能力再强，也要有个适应期才行，尤其对电子商务企业而言，在新人成长培训方面要花费更多的人力财力。 相比之下，留人的成本要远远低于招人的成本！如何留住人...[全文]
日本的饭田美子在给顾客推销化妆品的时候说：”我想在这份工作中绽放自己，我希望自己坚持到底，这就是我一直所想！“然而值得一提的是她都已经85岁的高龄了，这份销售工作也已持续了50多年，但是更让人吃惊的是她所在的公司有1500名超过70岁的老人在从事和她类似的工作...[全文]
作为职业猎头顾问与候选人的沟通过程中职业规划一定是必谈的。 如果你对候选人的职业规划了如指掌或者帮助候选人做详细的职业规划，那么在沟通过程中就可以抢占先机再加上熟练的沟通技巧，成单率飙升。 那么技术型人才的职业规划是怎样的呢？ 在...[全文]
各行各业都有着极为优秀的人才，而负责招聘的HR大多数时候都无法及时接触，猎头则算是对HR招聘盲点一个很好的补充。因此，许多猎头会在寻找稀缺型人才时选择与猎头公司合作，依靠他们更为专业的手段为企业找到更符合需求的人才，但还有更多的企业在迟疑，他们困惑既然有了HR...[全文]
猎头公司和高端人才的关系就好比古代的的骑士与公主的关系，骑士的使命是保护公主，猎头的职责是将人才护送到更好的工作岗位。也因此，这个时代很多人都希望自己能被猎头看上，渴望成为他们的“猎物”。但想要被猎头看上，还得先了解猎头顾问们喜欢哪些类型的人才。 1...[全文]
世上有千千万万聪慧能干、勤勉刻苦、值得信赖、事业小成的人。如何让自己进入精英名单？又如何在招聘中识别高潜人才？ 研究表明，无论企业承认与否，也无论培养过程是正式的还是非正式的，高潜力人才名单确实存在。尤其在资源有限的情况下，企业的确会在有能力引领公司...[全文]
很多人都有一个错误的概念，认为机会会在某个地方等待自己。事实上，机会是短暂的。猎头向你推荐这个位置。它应该是一百万人选择一个的机会。当你获得荣誉时，你必须认真对待它。经常遇到这样的情况，猎头推荐的职位，一般人不做深入了解和考虑考虑，而且24小时内不回复，90％...[全文]
1.在网上求职需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司可以分成两类，一类是垃圾公司，就如一些别有用心的保险公司、中介公司等，以获取你的个人资源和个人信息为目的。另一类是某些小有名气的公司，用人条件苛刻但是薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在...[全文]
识别关键人才、用好关键人才、留住关键人才，是每个企业发展中无法避免的话题，今天从三个维度和大家分享。 一、识别人才的五个观察 拿到一份简历之后，首先要研究简历中的要素，做客观评估。 1.识别人才的五个观察 第一个要素...[全文]
日本《中文导报》刊发一篇文章，分析日本近年来的人口构成情况，反映出日本正加快迈向移民国家的步伐，为缓解劳动力短缺问题加强吸引外国人才。 文章摘编如下： 据日本总务省7月11日公布的根据住民基本台帐的人口动态调查，到2018年1月1日为止，日本总人口...[全文]
猎头在高端人才的流动和配置上起到了至关重要的作用，已经得到了企业和高端人才的双重认可。高端人才为数不多的几次转职也是经由猎头经办的，高端人力资源市场有价无市，猎头的重要性不言而喻。即便企业本身有人力资源部，但在高端人才招聘上，猎头才是更专业的。为什么猎头公司对...[全文]