每种用工方式都有它优点与缺点，如果企业选错用工模式的话很有可能会影响到企业的用工效率，严重的还会出现用工风险呢?所以企业在选择用工的方式时应该慎重，企业常用的用工模式有很多，例如：劳务派遣、代理招聘、劳务外包、人事外包等等，至于哪一种才适合你企业的发展呢?...[全文]
对于一些没有使用过人事外包的企业来说，对于人力资源外包方面都是比较陌生的。人事事务外包公司是做什么的呢，人事服务外包是如何收费都不是很了解，所以也不知道如何与外包公司合作。 一、人事外包是什么意思。 人力资源外包是指企业根据需要将某一项或几...[全文]
人事外包服务内容包括发放工资、代缴社保金等事物性工作逐渐到包括人力资源规划薪资调查及方案设计等方方面面。而这些工作都是比较繁琐的，所以很多用工企业都会选择把这些事务性的工作通过人力资源外包的方式，交由第三方劳务公司来完成的。 人事外包就是指企业把一些...[全文]
人事外包说的是用工企业根据需要将能某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由第三方劳务派遣公司进行管理，以提高效率，满足主营业务发展对人事工作的需要。所以现在很多企业都有选择与人事外包公司合作，来降低企业的用工成本，来达到提高收益。 人事外包 ...[全文]
人事外包就是指企业根据需要将某一项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他第三方人力资源公司进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。当然人事服务外包也并非适合所有的企业. 人事外包 一、人事外包适合什么样的企业? 并非所有企业都适合使用...[全文]
人事外包就是一种人力资源外包形式，是指企业将部分人力资源管理工作委托专业的人力资源机构来管理，但托管人员仍隶属于委托企业。广东招才通人力资源公司与企业签订人事外包协议以规范双方在托管期间的权利和义务，以及需要提供外包的人事服务项目。那么企业使用人事服务外包...[全文]
现在传统的用工方式已经行不通了，企业要想发展就改变，只要减少事务性工作，才能提高效率，降低成本。人事外包就是一种最好的解决方法，那么企业在执行人事服务外包之前，企业需要认真考虑哪些因素呢? 分析需要外包出去的工作： 比如有些制造型企业的生产...[全文]
随着用工企业成本的上涨，现在越来越多的企业开始采用人事外包的方式来解决企业的人事事务，那么为什么要进行人事外包呢?下面我们一起来看看。 采用人事外包解放人力资源部门： 企业通过使用外包人事之后，就可以在很大程度上有效率地帮助企业，解决了人力资源...[全文]
虽然用工企业可以通过采用人事外包来解决企业繁琐的事务性工作，但是人事事务外包并不是每个企业都适合的，那么用工企业该如何做到更合理地使用人事外包呢?下面广东招才通小编和大家讲讲。 一、切记用工企业不要盲目跟风。 用工企业在选择采用人事外包之前，应...[全文]
降低成本，是用工企业需要攻克的难题，企业只要把用工成本降低了，才可能获得更大的收益，企业该如何降低用工成本呢，很多企业认为，现在人工成本在上涨，我们只要在人工成本，事务性工作上下手，把这块问题解决了，企业才能收益，那么中小型企业需要采用人事外包服务来解决用...[全文]
自从劳动法对劳务派遣用工规定越来越严格之后，企业也纷纷从派遣转向外包发展，通过劳务外包，人事外包等方式解决用工问题，人事服务外包是指企业把公司关于人事管理方面中的非核心工作上的某一项或者是多项外包出去，交给专业的人事外包公司来处理，以此来降低成本。下面我们...[全文]
近年来很多企业面对公司人事外包都持观望态度，毕竟企业的人事大权不是轻易可以托付的。对于众多企业这种小心翼翼的心态，其实大家对于人事事务外包的态度是有所质疑，很多一部分原因是因为对于这方面的了解不够，今天我们就给大家详细介绍一下公司人事服务外包，各公司人事外...[全文]
选择一个好的公司进行人事外包，不仅能让企业更好的发展，还能够让公司人力资源部门的员工从繁琐的、重复性的工作中解脱出来，从而专注于重要的战略性工作还能将人力资源管理中琐碎、复杂且需要专业操作的人事事务工作交给专业代理的公司，为企业的发展带来更多的收益。可谓是...[全文]
自从劳动法对劳务派遣用工规定越来越严格之后，企业也纷纷从派遣转向外包发展，通过劳务外包，人事外包等方式解决用工问题，人事服务外包是指企业把公司关于人事管理方面中的非核心工作上的某一项或者是多项外包出去，交给专业的人事外包公司来处理，以此来降低成本。下面我们...[全文]
在企业发展到一定规模后，相信很多企业主都有把企业发展开扩大做的，企业扩张需要大量的人员补充，现在相信很多企业都面临着招聘难的困境，此时有些企业会选择和专业的人事外包公司合作，下面就让为您详细介绍一下企业招聘难比选人事外包服务。 人力资源外包就是将企...[全文]
人事外包有什么作用呢？人事外包能够为企业解决人力资源方面的难题，比如说招聘、员工档案、员工管理、员工工资发放等等问题，企业使用人力资源外包可以帮助企业减少成本和事务性工作还能提高效率，但是并不是所有企业都需要人事外包，那么哪些企业更适合人事外呢? 首...[全文]
人事外包是指企业把一些事务外包给第三方人力资源公司来完成，从而即时库存解放企业人力资源部门，让它们可以专注于核心业务的发展。当下很多企业会采用这样的形式，当然不少企业比较关心费用的问题，下面介绍人事外包服务都怎么收费? 人事外包服务 企业通过把...[全文]
人事外包是指企业根据业务情况选择将一些事务性工作外包出去，交由专业人力资源外包公司来完成，从而不用考虑人力资源部门的压力，很多企业对于这个不是很了解，也不知道人事外包能解决企业哪些问题，下面带大家深入了解人事外包。 那企业HR来说吧，企业的HR要负责...[全文]
越来越多企业开始将非核心领域的、琐碎的事务性工作人力资源板块外包给人力资源外包公司，即“让专业的人做专业的事情”。在人事代理模式的帮助下，让企业人力资源部门更专注于核心业务，从而使企业发展更加高效、更具竞争力。 大多数企业在处理事务性工作上的实际成本...[全文]
人事管理，这个位置说大不大，说小不小，毋庸置疑的是，这个位置的工资相对来说还是挺高，而得到什么，就需要付出什么，那么，作为人事管理应该怎么做。 首先，人事管理主要的工作就是指导员工不会之处，如果员工遇到难题，或者不解之处，我们一定要在第一时间帮忙修改...[全文]