一年又一年，看着一批批新人步入职场，每个人都对未来的成功怀着美好的憧憬与渴望。但是，却不是每个人都能意识到：到底什么样的思维理念、行为习惯、能力素质会左右或决定自己的成功。于是，将平日的部分心得摘记整理如下，与各位朋友共享。 1.职场竞争是综合实力的...[全文]
你一定受到过“职场红眼病”的困扰，只要在有人的地方，一定就有嫉妒与被嫉妒。这个年终岁末，在年终奖、晋升、绩效评比等一系列活动的刺激下，“职场红眼病”无疑大有迅速蔓延之势。 故事一：选谁都会得罪人 尽管今年的经济不是很景气，但经过大卫团队的努...[全文]
来源丨正和岛 作 者丨吴强 近日，华为公司成了中美贸易战漩涡的中心。对于一家依赖全球市场的高科技公司来说，遭受美国最严厉的封杀，无疑是不可承受之重。但是，任正非先生接受媒体采访时，非但没流露出沉重愁苦，反而显得轻松自信。 ...[全文]
人脉是尤为重要。尤其在职场里，人脉更是不可或缺的。那么作为一个职场小白该如何打造自己的人脉？在好猎头看来，职场新人想要打造一定的人脉还是应该先从周围同事做起。 一、向直属领导请教 步入职场，首先接触的便是你的直属领导，也就是你的经理。你的经...[全文]
在职场事业期阶段你基本已经已形成自己的人脉圈、专业的职业技能，或许此时你已经在高层位置，但在这时你的思维就要有个转变。 1.事情的根源 事件的发生总是存在因果逻辑关系，在企业管理中也是如此，比如：品质问题、交期问题、招聘问题。假设，你不具备...[全文]
很多职场人经常犯的一个毛病便是在工作当中一直默默努力付出，但是却不懂适时的表现自己，推销自己，这样长此以往，领导看不到他们的光芒，自然而然的他们便错过了升迁的机会。在职场中，要想取得好的业绩，必须要懂得巧妙的展示自己。 在职场不能放弃任何一个机会，机...[全文]
在职场中很多职场朋友都希望能够在公司被领导所重用，能够尽快升职加薪。但是有些领导他们在选拔员工，给员工升职的时候，都会有自己的一番考量。他们对员工的工作表现经过一段考察时间，有的可以成为管理人员，但是有的员工却被领导所淘汰。 1.自我否定 ...[全文]
1.不会推掉本不属于自己的工作。 要知道，一般职场上的工作分配没有那么泾渭分明，总有一些模糊地带，而一旦别人把原本分配给他的任务推给了你，上手后再想推掉就没那么容易了。最糟的是，可能你的上级也不清楚你承担了这部分工作，吃力不讨好说的就是这种。 ...[全文]
面试的时候如何与面试官谈个人的薪水待遇是一个很有技巧的问题。求职者想要去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。现实生活中，求职者在这个问题上常常会处于被动的地位。而如果求职者之前...[全文]
不管是好员工，还是好老板，底层的特质往往是相同的，不浮躁，是他们的共同点。 好猎头小编就此总结职场稳步成长的4 种底层特质： 1、肯花时间积累的人；选择做好眼前的事，用时间换取沉淀，再去尝试“腾飞”。 2、坚持和重复的力量；没有时...[全文]
社会中的政治和经济密不可分，在职场中职场政治和个人能力同样密不可分，职场的精英们个个有能力，懂政治。个人能力表现为时间掌控能力、知识水平、现场问题解决能力，职场政治能力表现为判断自身所处环境的能力。那么，在职场中白领需要注意的禁忌有哪些呢？ 一、不要...[全文]
每个人的先天条件也许会有所差异，但是每个人却都不可避免的经历从学生身份到职场新鲜人的转变，走入社会的职场新人，是继续大学时代我行我素的自我标榜“个性范”，是继续游走在院系学生会、各大文艺活动中八面玲珑、高调张扬般的处事风格，抑或是迈入传说中的复杂职场学会“夹起...[全文]
金钱虽不是万能的，但没有金钱是万万不能的！ 从前有个老头儿和他的老太婆住在蓝色的大海边，他们住在一所破旧的泥棚里，整整有三十又三年。 老头儿撒网打鱼。老太婆纺纱结线。有一次老头儿向大海撒下网，拖上来的是一网水藻。他再撒了一次网，拖上来的是一...[全文]
来源丨环球人力资源智库 作者丨曹正刚 关于能力问题和态度问题的PK很热门，前者压倒性躺赢，后者压倒性躺枪，单看几则热文的标题即可一叶知秋： 80%的能力问题，都是态度问题； 什么能力问题，全是态度问题； 所谓的能力问题，全都是...[全文]
一、强制命令型 这种类型的领导者，对员工分配任务时，总是以不容置疑的口吻，直接下达命令。在命令的强迫下，虽然员工也会努力工作，但不会自愿地、自觉地、创造性地工作。久而久之，有创造性的员工便会被埋没或者是自谋出路。留下来的员工只是一些工...[全文]
职业枯竭源于社会变革的加快，竞争越来越激烈.生活节奏的加快是产生枯竭的原因之一。现代中国社会的发展给现代职业人带来了机遇也有很大的挑战，竞争的加剧，不稳定因素的增加，使得现代人心理承受着巨大的压力。西方发达国家在经济迅速发展之时也经历了这样的心理冲突。瑞典的研...[全文]
作者丨马博 小猎听过一个故事，一家创业公司入职的一位年轻朋友，在听了CEO几次对于公司的规划和对产业的分享后，给他发了一条长长的微信。 微信中表达了几条对于他观点的不认同，同时列举了自己的观点，并对公司的发展方向也提出了一些建议。 ...[全文]
职场上涌现过一个名词“暑歇”，专指那些像学生放假一样，以“炎夏难熬”为借口辞职休息的人。 事实上，不只在暑假想歇着，同一个岗位时间长了，热情被磨去，难免疲惫厌烦，出现“职业倦怠”，开始得过且过，甚至出现跳槽的念头。 职业倦怠到底是因为什么呢...[全文]