90后职场趋近于年轻化，尤其是刚毕业进入职场的人，更是忍受不得半点委屈，打不得、骂不得、更是说不得，说走就走对于他们已是在频繁不过了，对于这种跳槽较多的职场人，简历该怎么写才能漂亮呢？好猎头分享几点妙招。 时代的进步，企业对于用人的诚信度也越来越看重...[全文]
如果你留心观察，你会发现身边有越来越多的职场人习惯把“麻烦死了”经常挂在嘴边。外卖晚到一会儿，“麻烦死了”；偶尔加个班，“麻烦死了”；取一件包裹，“麻烦死了”…… “麻烦死了”看似为节约时间发声，实则是耐心缺失的表现。 培根有一句名言，“不...[全文]
企业对于求职者的要求越来越严格，求职者为了找到满意的工作，不惜说谎为代价，但小编认为作为求职者职场还是不要撒谎，现在企业基本都会对人选做个背景调查，这样用着放心，也能减少后期的损失。 无论是在职场中还是在在哪，撒一个谎，是要用很多谎来圆的。其实他本人...[全文]
在职场不免有很多事前，被冷暴力，被小人算计、被老员工欺压，这种工作氛围企业如果觉得不适还是尽早离职，这样的平台就算留下也不会什么好的发展，冷暴力的职场都有哪几种呢？好猎头小编来说几种！ 1.资源的屏蔽 本来和你关系还不错的同事，开始对很多的...[全文]
表妹是今年毕业的应届生。毕业后在北京的一家互联网公司上班，做行政前台，月薪4500。 昨天我和她通电话，问她刚毕业还适应吗，有什么需要帮助的吗？ “可以我借一点钱吗？” “你们还没有发工资吗？” “发了，昨天刚发的工资。” “刚领到的...[全文]
要在职场中有所发展，一方面要发挥个人的能力，另一方面还要移除不少障碍，才可以在职场中扶摇直上。 以下10项是一些企业主管，针对未能有出色表现的员工，而归纳出来的职场障碍，你会否遇到其中一项呢？ 1.没有创意 只会做机械性的工作，不...[全文]
有一句话说的好：会说话的人一开口就赢了，这句话的反面就是：不会开口的人，一开口就输了。 这里的输赢，指的是人际关系的好坏。 我们能看到，在职场上有些人明明形象气质，工作能力都不错，但是一开口就莫名其妙得罪人。 他们不是有意为之，而...[全文]
进入2019年以后，大多数人都明显地感觉到了整个就业环境的改变。人们常常听到关于就业形势太难的感叹。 “现在的钱真是越来越难挣了！” “工作找了两个多月，还是没什么进展，现在的工作真是不好找！” “几乎过一段时间就会听到企业裁员的...[全文]
职场欺凌往往体现在职场老员工刻意刁难新员工上。 据韩国国际广播电台(KBS)报道，韩国一项主要内容为禁止职场欺凌行为的《劳动基准法》修订案，也就是《禁止职场欺凌法》16日起正式施行。强迫饮酒、吸烟、聚会都属欺凌。 据报道，《禁止职场欺凌法》明文规...[全文]
01 最近一批大学毕业生新进入职场，很多人在纠结第一份工作上。昨天又有小朋友在问我现在刚上班不久，就发现不喜欢现在的工作，第一份工作就错了怎么办？换什么工作才会是正确的呢？ 确实，第一份工作对一个人影响很大，决定了自己的生活城市，生活方式，...[全文]
混迹于职场一个好的心态是非常重要的，在慢慢成长的过程中会遭受很多的挫折，在遭受挫折的同时能有一个很好的心态去面对是非常重要的。 一个好心态不是遇见任何事都有一颗平常心，好的心态是你在遇到不开心的事，或者工作的压力，或者一些困难，你可以抱怨可以哭诉，但...[全文]
第一，让人对你产生好感。 一般来说，人们都喜欢欣赏自己的人。发现对方的优点，并主动赞美几句，会让对方更容易接纳你的意见。比如，在说“正事”之前，夸夸他的穿着打扮、人品态度等。 第二，借用社会影响力。 人们都害怕与社会脱节，会不自觉...[全文]
昨天有位HR朋友在微信聊天群里分享了一份简历，群里瞬间炸开了锅。那份简历看上去没有什么与众不同，亮点在于求职者的自我评价。 对方花了几万块钱去某培训机构学的IT技术，机构忽悠他学完后毕业好就业，而且还能拿高薪。结果学完出来找工作，接连受挫，找了几个月...[全文]
1、过河拆桥 看见别人有痛或者可怜，于是起了好心努力的帮助，有时甚至比自己做还好（因为自己的老板太抠，也许帮人还好些，哈哈）的找人帮助。结果，事情做好的时候，反倒提防起你来了，看你到底做事的时候是否有欺骗，让你在夹缝中中。一边是你找人一起帮助，另一边...[全文]
张张这几天工作压力倍增，心事重重。每天上班心情复杂，既害怕又迷茫，不知所措。 张张供职的公司是一家初创型企业，公司人不多，组织架构不完善，几乎都是一人身兼数职，没有明确岗位职责划分。对于这点，张张倒是乐于接受，至少可以学到点东西嘛，没什么坏处。 ...[全文]
1. 彼得原理 每个组织都是由各种不同的职位、等级或阶层的排列所组成，每个人都隶属于其中的某个等级。彼得原理是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后，得出一个结论：在各种组织中，雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向...[全文]
随着毕业季的来临，各企业也将迎来新生力量。然而，职场新人想完全融入企业并非易事。这不仅考验新人们的融入能力，也考验着企业的容纳度、企业管理者的协调组织能力和老员工的包容心。如何处理好新老员工间的矛盾，让新员工与老员工同心协力，成为企业管理者不得不面对的问题。 ...[全文]
前几天招聘，约了几位应聘者前来公司面试。到了约定面试的时间，大家陆陆续续赶过来，填表、面谈，一切进行顺利。他们的态度还不错，谦虚客气，整个面谈过程气氛融洽。 前几位面谈完，最后一位应聘者也按约定的时间准时到达，是一位年轻的小伙，三十来岁。他从进公司门...[全文]
我的前同事华哥，今年在微信上告诉我，他又跳槽了，这是今年第二次跳槽。华哥今年三十几岁，在社会上混了十几年的职场老人，同龄人早就有车有房，他还在做基层销售，和一帮九零后的职场新人竞争，华哥在一家公司往往呆几个月就离职，他的口头禅就是这个行业不行，那家公司老板人品...[全文]