刚入职的职员在经历了试用期之后，公司都会要求员工写一份试用期述职报告，简单来说，试用期述职报告就是讲自己在试用期间的工作业务的处理、工作上遇到的事项以及对公司的理解进行简单的总结报告。 由于是初次进入公司，还不是太了解公司的内部事宜，一般来说，员工在...[全文]
求职者在选择公司单位的时候，会比较关注试用期薪资问题。根据公司性质的不同，事业单位试用期工资也有自己的标准。一般来说事业单位试用期工资是不太高的，具体的薪酬事项牵扯到很多的方面，下面为大家做一个简单的介绍。 事业单位是国家统一编制的单位，直接由国家有...[全文]
职场新人初入职场，事业单位试用期究竟有哪些问题？猎头招聘网带你认识试用期中的认知误区。 Q1：试用期，公司说多久就是多久? No!事业单位试用期长短主要取决于劳动合同的期限： 3个月≤劳动合同期限1年，试用期≤1个月; 1年≤劳动合...[全文]
历来，公司对新员工进行考核认定的时候，都会要求填写员工试用期自我评价，这个评价包括了员工对自己的审视，而员工试用期自我评价也是公司衡量一个员工工作态度的重要依据，也包括对员工的综合能力的考评。 员工在入职前对公司大多都有一个简单的了解，包括公...[全文]
求职者在进行应聘的时候，很多员工都会问，试用期交五险一金吗？由于对国家的相关规定的不熟悉，这种疑问屡见不鲜。那么，到底试用期交五险一金吗？试用期内五险一金又有谁来交呢？让我们一起来关注员工的待遇问题。你必须要知道五险一金是什么 现如今的公司中，最需要...[全文]
在公司入职的时候，公司基本上都会与员工强调试用期的重要性，职员们都希望自己的试用期转正可以顺利进行，那么，试用期转正到底历时多久，又该在试用期注意哪些常见的问题和日常处理情况呢？我们一起来看一下。 通常来说，在求职者通过面试进入公司，开始试用期的时候...[全文]
案例：小王在某公司上班，试用期1个月,但是没有签劳动合同,小王在工作满了一个月后自动离职了，试用期离职他还能拿回自己工资吗?员工离职后，工作服钱可否收取？ 分析解答： 首先自动离职是和单位结束劳动关系的一种方式，不能影响应该获得的劳动...[全文]
作为一名处在试用期的员工，随时都面临着试用期离职的问题。只有熟悉的掌握试用期离职规定，了解试用期离职规定的有关内容，这样在遇到这些问题时能够顺利解决，保障自己的最大利益，一定不能忽视这些看似简单的规定，否则会带来不必要的麻烦。 首先，大家应了解《劳动...[全文]
一、试用期不签订劳动合同 某些用人单位为了使用廉价劳动力逃避法律责任，在试用期不与劳动者签订合同，在试用期满之后找各种理由将劳动者辞退。用人单位认为，对不符合录用条件的新员工，不想要了，因为没签劳动合同，也不需要办理解除合同的手续，可以减少麻烦。 二、...[全文]
【案例】 2010年7月，小李从高校毕业后进入浦东新区某会计师事务所工作。一周后，会计所与小李签订劳动合同，约定合同期一年，试用期2个月，试用期工资2500元。 试用期满后，事务所对小李的工作表示满意，将其工资调整至3000元，并到所在区的社保中心为其...[全文]
【案例】 小张与上海某公司签订一年期的劳动合同，约定试用期二个月，试用期内工资1000元，待试用期满转正后，正式工资1500元。签订劳动合同后，小张在公司工作了一个月后，公司以小张工作表现不符合录用条件为由解除了其劳动合同，小张认为公司给其的试用期工...[全文]
每个企业都有试用期的说法，试用期是员工和企业互相考核的一个过程。相对于一份工作来说，很多人对试用期不太重视。工资企业说多少就是多少，试用期期间，企业说你不合适就直接辞掉了，很多人认为这是理所应当，但有些企业对于一些没有技术含量的岗位就是利用了这个低价招人，试用...[全文]
试用期对于劳动双方都是一个特殊阶段，是劳资双方互相了解对方而约定的考察期，也是劳动者的权益极易受到侵害的阶段。如何识别用人单位在试用期上玩的猫腻，小编为你整理回答。 1.试用期不签订劳动合同 某些用人单位为了逃避法律责任，在试用期内，往往不与劳动者签定劳动...[全文]
职场人士咨询： 我今年5月8日入职，老板口头说3个月试用期。过了3个多月老板同意我转正，要求我填写入职申请表，上面写的转正日期为9月1日，合同也从9月1日开始签，就是说变成近4个月试用期，而且近4个月的试用期没有算在合同期内，请问单位这样的行为合法吗？我可不...[全文]
试用期是用人单位对劳动者的考察期，也是劳动者对用人单位是否符合自己要求的考察。我国劳动法规定，劳动合同是可以约定试用期的，但最长不得超过六个月。如果劳动者在试用期发现企业不适合自己，想要辞职，那试用期辞职流程是怎样的，工资又怎么算呢？ 试用期辞职---流程 ...[全文]
对于很多刚毕业的员工到企业都会有一定的试用期，那么试用期期间又有什么样的待遇，那么接下来就由小编对于试用期的职工医疗期的相关知识进行具体的介绍，希望大家对这方面有一定的了解。 一、试用期员工是否享有医疗期 医疗期是劳动合同履行中为劳动者规定的必要的治疗康复...[全文]
我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，是指劳动者实际上不符合用人单位招工要求的条件和标准。 劳动部办公厅关于试用期内解除劳动...[全文]
关于试用期延长的问题可能不太常见，但确实是有的。关于这些HR一定要注意了，来看下面一个例子： 小名是W企业的HR，最近遇到了一件很烦恼的事情。原来他们企业招了一个员工，试用期3个月过去了还没有完全适应公司的环境。W是很看好这个员工的，希望再给他一个月的时...[全文]