彬哥是一名供应链产品经理，年纪不大，工作经验却很丰富，专业水准高。

　　今年2月份，彬哥辞职了。辞职后他倒是一直在找工作，确实也找到了，好几家公司向他发出了入职邀请。鉴于在上家公司吃过的亏，他仔细考虑一番后，都婉拒了，就这样在家休息了两个多月没有上班。

　　到了5月份，彬哥心里有点小着急了，在家歇了那么长时间不工作闲的发慌。恰巧这时有一家公司向他发了入职邀请，那家公司离彬哥住的地方不远，公司环境还不错，供应链产品经理的薪资待遇还可以，彬哥欣然接受了offer，满心欢喜的去上班了。

　　供应链产品

　　谁知第一天上班就碰着了不太愉快的事情。公司原供应链产品经理因家庭原因而提的离职，彬哥就是接他的班。彬哥第一天上班，领导就找他开了个小会，除了工作上的安排，领导还说了一些让彬哥深感不适的话。

　　领导说原供应链产品经理在职期间干的很好，因为家庭原因离职，领导感到惋惜。领导说让原供应链产品经理处理好家里的事情后，再回来上班。跟现任员工说前任员工多么好，还说让前任员工回来，这事搁谁谁都心里不舒服。

　　起初彬哥虽然有顾虑，但并没有太往心里去，以为领导只是那么随口一说，或许是客套话呢。然而随后发生的一件事，让他觉得领导可能真不是随口说说。

　　供应链产品

　　领导除了跟彬哥说过让前任员工回来，和公司里的其他同事也说了这事，这让彬哥瞬间有了危机感。他觉得自己可能只是临时替补的人选，自己在职时间长短取决于前任供应链产品经理什么时间回来，这和彬哥找工作时的职业发展规划有冲突，他想找一份能长期发展的工作，而不是临时替补的工作。

　　彬哥是个做事利落、有主见、有想法的人，他把整件事情分析了一下，果断决定跳槽，重新寻找与自己职业规划匹配的工作，现在的工作让他没有归属感。

　　领导拿他当临时替补人选，对彬哥的态度不好不坏，两人之间的距离有点远，而且彬哥随时有被离职的风险，在现在的公司没有发展的机会和上升的空间，因为他只是临时替代人选，领导没打算和他长期合作共事，更别提培养了。

　　基于领导的行为，彬哥选择跳槽是对的。像他这样有能力的供应链产品经理需要一个长期发展的平台，和欣赏、认可自己的领导合作共事，发挥自己的聪明才智，为平台效力，给自己争取上升机会。