代发工资就是薪酬外包。代发工资服务是人力资源业务流程外包服务(Business Process Outsourcing)的一个重要组成部分，目前在欧美国家大型跨国企业十分流行。业务流程外包实际上是西方一种新的管理哲学和管理方式，强调企业只做自己最擅长、最核...[全文]
要不要写薪资没有绝对的标准，主要是理清楚利弊，还有自己对薪资预判的准确性。 我们首先可以梳理一下写薪资的利弊，综合利弊来取舍。 写明薪资的好处 1.目标性更强，可以节省双方时间 简历上写明了薪资，对方看过简历还愿意邀请面试，一般证明...[全文]
相信现在很多的人都知道人力资源公司在做社保代缴，劳务派遣等业务，那大家知道人力资源公司不仅在做刚刚提到的业务还在做企业薪酬外包吗?其实企业薪酬外包也是人力资源服务的一种，现在有很多的企业都选择了薪酬外包。那么企业选择薪酬外包到底有什么好处呢?下面成都代缴社...[全文]
如果你是初入职场的新人，的确需要作一番思想斗争。有的公司入职时给的薪酬也许更高，但如果公司自身发展不好，或者对员工的培养不力，那么在能力的提升和未来薪酬的上升空间其实是非常有限的。所以求职者在选择工作时要有中长期眼光和规划，除了薪资也要对上升空间、发展前景...[全文]
成本降了，能效减了，利润少了 假设你雇佣一个人花了20元成本，以5元为一个单位，单位能效值为20元，那就是说这个人能产出80元能效值，扣除成本后你获得60元利润。 后来你觉得成本有点高，你用15元雇佣了这个人，依然是5元为一单位对应20元单位能...[全文]
一、知己：对自身作“望闻问切”的评估 首先，对自己作一番全面正确的评估。即你在企业的资历怎样，你最近出色地完成了哪些项目，这些项目为企业贡献了多少，你的这些贡献和你现在所获得的报偿是否匹配等。 其次，你是否具有企业稀缺的技能，你的能力是否已到了...[全文]
近年来，随着社会的发展，出现了很多新的词汇，比如说薪酬外包。可能很多人对薪酬外包都不太了解，就会问什么是薪酬外包?薪酬外包包含哪些服务?薪酬外包是什么意思?今天带着大家一起来了解一下。 薪酬管理 什么是薪酬外包? 所谓薪酬外包指企业与第三...[全文]
生活在大城市，我们生活中的一点一滴都与社保脱离不了关系，比如说买房、买车摇号都要求社保缴纳年限，因此为了避免自己的权益受到影响，所以很多人都比较担心社保断交。那么个人社保怎么交?可以选择代缴吗? 个人社保代理 目前社保与很多方面相关联，所以为了...[全文]
企业选择代发工资的原因： 1.减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 2.代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。 代发工资的好处： 1、节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外包...[全文]
近年来，随着市场薪酬水平的变化以及企业经营情况的变化，薪酬管理工作变得更加多样、复杂。特别是随着国家社保和个税改革的持续深入，企业员工薪酬结构以及水平随着业务变化而出现了较大调整，政策衔接与融合频率更高，这就要求薪酬管理需要更加专业、科学、综合的能力要求。...[全文]
对于小微企业：内部未设HR岗，选择薪酬外包，帮助企业尽快搭建起合法有效的基础人事框架，以提升企业薪酬管理的能力与专业度。 对于高速发展中的企业：扩张过程中碰到HR人手不够、资源有限的情况，通过引入薪酬外包服务来补充现有人事结构中薪酬HR的空缺或不足。...[全文]
随着薪酬职能的变化，薪酬方案日益纷繁复杂，用于支持这些方案的管理系统日趋强大和繁琐，其维护成本也日趋昂贵。企业内部的薪酬专员及人事专员愈发走俏，而高级管理层则不断要求薪酬部门担当企业的战略合作伙伴。因此，一些企业的人力资源部门开始与第三方服务机构签约，寻求...[全文]
薪酬外包产生的背景： 随着市场薪酬水平的变化和企业经营状况的变化，薪酬管理工作日益复杂，薪酬结构及水平随着市场及企业业务的变化而调整，而且薪酬发放工作中大规模数据录入、跨地区工资发放、外籍员工工资发放等是日益困扰企业人力资源管理人员。 薪酬外包...[全文]
HR薪酬外包是HR业务流程外包服务的重要组成部分，目前已成为欧美国家人力资源外包的主流。对任何一家企业来说，最重要的是找到减少不必要支出的方法，比如优化人工成本。 长期以来，每个企业的HR的首要职责都是服务于企业的员工，解决员工的各种问题，而这更多的...[全文]
薪酬代发也是属于人力资源行业劳务派遣、劳务外包里面的最基本的服务，找第三方公司代发工资有什么好处？ 1、减少税费支出，规避用工风险 减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 2、节省人力物力，提供工作效率 代发工资不仅...[全文]
薪酬外包也有人称为工资代发，属于人力资源服务。工资外包是指企业与其外部服务承包商建立伙伴关系，由外部专家负责企业薪酬部门的日常管理。 企业薪酬外包有什么好处？ 1、从日常杂务“松绑”——公司的人力资源管理人员从公司的薪酬管理系统中外包一些事务，...[全文]
企业选择代发工资的原因： 1.减少企业社保汇算清缴的工资额度，从而减少汇算清缴费用。 2.代发工资会为企业开具成本票，可以作为企业费用申报，这样可以减少企业所得税额。 代发工资的好处： 1、节约人力和物资成本：将琐碎繁杂的薪资工作外...[全文]
HR薪酬外包是HR业务流程外包服务的重要组成部分，目前已成为欧美国家人力资源外包的主流。对任何一家企业来说，最重要的是找到减少不必要支出的方法，比如优化人工成本。 长期以来，每个企业的HR的首要职责都是服务于企业的员工，解决员工的各种问题，而这更多的...[全文]
李林进公司3年多了，从当初小小销售做到如今部门业绩第一，公司业绩前三，李林真的很努力，付出了很多心血。 做过销售的人都知道，销售拿的不是基本工资，拿的都是提成奖金。业绩做得越多，到手工资就越高。 李林的公司整体业绩还不错，所以大家留在这里辛苦努...[全文]
企业选择薪酬代发，它能有效减少人事，提高和降低工资总额，优化财务报表，抵消企业所得税，降低税收成本。工资代理是指用人单位每月通过银行转账向服务提供者支付的劳动和服务费用。服务提供者将根据雇主提供的工资支付全额工资，并申报全额个人所得税。通过代表雇主支付工资...[全文]