劳务外包可为企业带来哪些具体的好处呢? 1.降低用工成本，提高投资回报率。 2.有助于中小企业留住员工 3.合规的专业知识。 通过外包，企业将更好地满足所有的政府法规要求，实现合规。若外包机构具备重要的行业认证，将会给企业提供更加有...[全文]
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分离。表现为被派遣员工与劳务派遣机...[全文]
一、概述 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工签订劳动合同，由实际用工单位为派遣员工支付劳务报酬，派遣机构与派遣员工产生劳动关系，但用工关系发生在实际用工单位与派遣员工之间的一种用工形式，这种用工形式可以总结：派遣单位招人不用人，用工单位用人不招人。...[全文]
面对人工成本不断攀升的问题，不少企业已经纷纷寻找新的用工方式。除了劳务派遣，企业常用的还有岗位外包形式，但有不少人经常会混淆了劳务外包和岗位外包两个概念，甚至是将劳务外包等同于岗位外包，下面就让我们详细的介绍一下岗位外包和劳务外包一样吗？ 从外包性质...[全文]
企业在日益壮大的发展过程中，工作越来越多，对于人力资源方面的问题，也越来越突出，部分企业采用劳务外包来解决这些问题。劳务外包可以帮企业解决哪些问题呢？ 一、人员编制问题。 像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要...[全文]
目前，劳务外包是一种常见的工作模式。企业可以提高效率，减轻负担，而普通工人更容易找到工作。这是一个双赢的局面。但在劳务外包过程中，如何保护普通劳动者的利益？比如，谁来购买劳务外包的社保？必须澄清这些非常实际的问题。小编会给你介绍相关的法律。 1、谁来...[全文]
在日常用工的过程中，很多人对于劳务外包与劳务派遣的理解都不是很深，常常会出现把这两者混为一谈的情况，今天小编为了让大家对这两者有更加深入的了解，今天穆荣国际就和大家说一说如何分辨是劳务外包还是劳务派遣。 一、双方的法律不同。 劳务派遣用工适用于...[全文]
1、建筑工人代开劳务发票 以个人名义在税务局或者邮局代开劳务外包发票，虽然代开金额次数不受限制也比较方便，但以目前的税务要求，个人代开劳务外包发票需缴纳20%个人所得税，成本太高。 2、劳务公司 建筑单位目前多于使用此种模式，虽暂未出台相...[全文]
一、劳务外包可以帮助解决人员编制问题。 像一些国企，他们是有人员编制问题，例如，企业有200人的编制，却接了需要300人才能做的业务，那么剩下的100人就需要用劳务外包解决，总不能违法或者违规用人。违法是指不签订劳动合同用人，违规是指公司有200人编...[全文]
1、劳务外包工工资应有外包单位依据员工每月考勤进行核算/发放，需要缴纳个税的依法代扣代缴。 2、发包单位可以对劳务外包工工资发放情况进行审查，但不应直接参与管理外包工工资发放（过多参与外包工管理会被认定为劳务派遣，不利于后期发包单位劳动关系认定）。 ...[全文]
劳务外包公司对企业客户的直接作用 劳务外包公司就找劳联集团 如今，对于企业来说，有一种无忧的人事管理方法，即将部分或全部人事管理工作外包给服务机构，即劳务外包。外包后，管理人员可以拥有更多精力并投资于激烈的市场竞争。 生产外包;因...[全文]
劳务外包公司成立都需要什么？在这个快节奏的社会中，许多公司的方法都得到了改进。例如，在今天的企业发展中，有一种非常无忧的人事管理方法，即完成部分或全部人事管理工作外包到劳务服务外包公司，公司内部拆除了这个部门。根据劳务外包综合调查结果，这个劳务外包...[全文]
世界银行发布的《2019世界发展报告》提出，未来劳动力市场将会进一步变成"零工"，而不是工作。换言之，灵活的用工模式将会进一步增大比例，并可能部分取代传统的劳动关系用工模式。现阶段，基于对"灵活"一词的不同理解，我国的灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间...[全文]
目前，对企业来说，有一种省心的人事管理方法，那就是将人事管理的部分或全部工作外包给服务机构去完成，这就是劳务外包。公司选择了劳务外包，这样经理们就可以把更多的精力投入到激烈的市场竞争中。 企业选择劳务外包有哪些好处呢？ 1、有利于降低招聘成本。...[全文]
相信不少的企业都是面临着招聘困难的问题，这样就会出现员工短缺的情况。所以选择劳务外包公司来解决招聘难的问题很有必要。因此找个劳务外包公司合作很重要，会有很多企业比较关心的是劳务外包公司是怎样快速招聘的？下面让小编来说一说。 劳务外包公司会先和用人企业...[全文]
劳务外包不是用工形式，其在法律中的定义叫“承揽”，外包承揽是属法律定义的一种经营形式，劳务派遣仅仅是劳动合同法明确的一种用工形式，两者有着本质上的区别。基于此，两者是不能混在一起去考虑。 劳务外包是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机...[全文]
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以...[全文]
何为“劳务派遣” 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣员工订立劳动合同，由实际用工单位向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但用工关系则发生于派遣员工与实际用工单位之间。 劳务派遣最大的特点就是劳动关系与用工关系相分...[全文]
1.劳务派遣，派的是“人”，由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同； 劳务派遣是人力资源公司（即劳务输出单位），将人员派驻到用工单位，人员归用工单位管理。 2.劳务外包，包的是“活儿”，当然也包了“人”，劳务外包既可以外包给个人，也可以外包给...[全文]
随着企业的发展壮大，我们可以看到企业的用工形式也在不断的丰富，劳务外包、劳务派遣、灵活用工都是企业常用的模式。企业选择劳务外包后可以使人员更加稳定防止资源的流失，一旦资源流失也可以进行顺向的填补，防止因人员问题导致工作出现问题，从企业员工的角度来说选择劳务...[全文]