随着企业用工成本的不断上升，越来越多的企业开始采用人力外包来解决企业人事问题。那么，他们为什么要进行人力外包呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍—— 1、用人力外包解放人力资源部： 企业采用人事外包后，可以在很大程度上有效地帮助企业，解决人力资源...[全文]
劳务派遣和人力外包是企业常用的两种用工方式，可以帮助企业降低成本，提高工作效率。而且，劳务派遣和人力外包能否为企业提供招聘需求，很多人对此心存疑虑。既然这两种方式大致相同，那么，劳务派遣和人力外包哪种方式比较好呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍—— ...[全文]
中小企业在发展过程中考虑最多的是什么？一定是利润和成本！利润和成本相辅相成，在控制成本的同时，提高公司利润，实现效益最大化，这是每个企业最理想的发展状态。 为什么说“人事外包”是中小企业灵活用工的最佳选择？ 今天，让我们来谈谈其中一个控制成本。...[全文]
现在许多公司都喜欢选择人力外包，因为人力资源确实太麻烦了。使用人力资源外包可以帮助公司解决人资方面的许多问题。那么，公司在选择人力外包时应该注意哪些事项呢. 一般而言，公司选择人力资源外包的业务是一些非核心业务，包括招聘，评估，培训，薪资以及其他交易...[全文]
网络领域流传着一句话，腾讯，小米爱岗位外包，十岗八外包。除了互联网企业，政府部门、银行、新零售、物流等行业也进入了外包时代。毫不夸张地说，现在，工作外包是许多企业和政府部门的不二选择。 岗位外包已成为企业降低成本、提高效率的首选。 “十个岗位八...[全文]
劳务外包是一项业务。企业将招聘、培训、社保公积金代办、员工关系等工作外包给第三方人力资源公司，如社保代办、员工招聘等，企业只做核心业务。那么，对于劳务外包你知道多少呢？来看劳务公司带来的详细介绍—— 一、劳务外包对企业的好处是： 1.可以减少人...[全文]
目前，许多企业都会采用劳动外包的方式，通过这种方式可以有效地解决企业的就业问题，在使用劳务外包岗位的过程中，有很多事情需要企业更多的关注，会有很多人对此知之甚少，那么，企业劳务外包应该注意的问题有哪些呢？来看劳务外包公司带来的详细介绍—— 在选择劳务...[全文]
1、用工单位与外包单位(派遣单位)签订合同的标的不同。劳务外包合同的标的是劳动成果，而劳务派遣的合同标的是劳动力。 2、对劳动者管理的责任主体不同。劳务外包中由外包单位进行直接的管理;而在劳务派遣中，劳动者由用工单位管理。 3、形成的法律关系不...[全文]
1、合同形式及主要条款 劳务派遣：劳务派遣公司与用工单位签订劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保保险费的数额与支付方式等。 劳务外包：外包服务单位与企业签订合同的主要形式为生产外包、业务外包、岗位外包、业务流程外包协议...[全文]
当前不少企业为了提高效率，选择人事外包，把企业的一些人事事务外包出去。但现在市面上有许多的人事外包公司，不知道要怎么选，其实这要根据具体的情况来判断，同时也要根据企业自身情况进行选择，下面就一起和小编来看看如何选择人事外包公司比较靠谱吧！ 人事外包公...[全文]
随着现在越来越多的企业选择使用劳务外包的用工形式，相应的问题也跟着应运而生，我们知道劳务外包工到企业去上班本来就是身份有点特殊的，会有一些人遇到被用工企业口头辞退的情况，但是又不知道该怎么办，下面就让小编来给各位介绍一下劳务外包工被企业口头辞退应该如何维权...[全文]
对于企业来说使用临时外包来解决用工问题是再熟悉不过了，特别是对一些大型企业而言，劳务外包成为主流。会有不少企业之前没接触过这样的形式，所以都是很关心这样的方式能不能省钱，下面就让小编来给我们介绍一下企业通过外包用工可不可以降低成本吧。 不管是劳动密集...[全文]
现在不少企业会选择人事短期外包的用工方式，这不但可以使企业更好地发展，而且可以把人力资源管理中琐碎、复杂、需要专业人员操作的人事工作交给专业的代理公司去做。可谓是一举多得，当然还有很多企业不清楚具体的优势，下面就让小编来给各位介绍一下选择人事短期外包用工有...[全文]
企业经营的目标是尽可能地以最小的成本获取最大的利润，现在社会企业大多都是追求小成本获取大利润，开源节流通过人力资源外包业务，企业不用再花费较大精力维护先进繁杂的人力资源管理体系，解决了招聘，管理的费用，避免了企业内部过高的人力资源管理成本。另外，企业从专业...[全文]
根据政策规定，劳务外包单位或者个体工商户聘用的员工工资，加工修理修配等都不属于增值税的征收范围，所以用工单位只能开设一般税务发票，不能取得增值税发票。鉴于企业聘用的员工不能抵扣进项税额，因此劳务外包可以避免增值税缴纳，导致劳务外包方式开始流行起来，那么劳务...[全文]
短期劳务外包工是与劳务外包公司签订的，所以说劳务外包公司是劳务外包工的法定用人单位，所以短期劳务外包工的各项福利、社会保险等均是由用人单位承担。很多劳务外包工比较关心自己的保险缴纳情况，那么到底短期劳务外包工有住房公积金吗？看看小编的介绍吧。 根据《...[全文]
劳务外包和劳务派遣是现在很多企业都会使用的一种用工方式，用来处理季节性用工问题。劳务外包和劳务派遣的区别我已经讲过很多次，不清楚的请私信我或者看我以前写过的文章。但是，我今天想要强调的是劳务外包中，劳动者、用工企业和劳务外包公司的三者关系。 1.劳务...[全文]
对于临时性的工作比较多或者阶段性用工需求大的企业来说，选择劳务外包是一种节省人力和物力的一种用工方式，在和劳务外包公司合作时，企业应该注意些什么呢？ 从劳务外包服务的本质来看，企业和外包公司应该是一种互利互赢关系，那怎么才能让企业的利益不受损害呢？企...[全文]
管理原则告诉我们，企业人力资源应该关注人力资源的核心部分，外包那些基本、重复、通用的人力资源活动，以节约成本，提高产品质量和服务质量，降低风险。 2018年，华为、阿里、JD.COM三大企业缩招裁员的消息曝光，一度引起职场人士恐慌。从三家公司的回应中...[全文]
外包，是为了建立一种双赢，并不是包出去就不管了。用工企业应积极参与配合，共同把工作做好。 曾几何时，”外包”（outsourcing）这一名词成为企业战略管理的又一新兴话题，它最初是于传统的”信息技术资源外包”（IT Outsourcing）。后来随...[全文]