员工自愿解除劳动合同不可以获得赔偿，如果是员工主动辞职的话是没有经济补偿金的，除非单位存在违反劳动合同法的行为，比如不签订合同不缴纳保险等。 个人自愿解除劳动合同协议书 甲方(用人单位)：_____________________ ...[全文]
劳动者与用人单位签订劳动合同后，依据劳动合同法的规定，无论是劳动者还是用人单位都可以解除劳动合同。但解除劳动合同要符合法律的规定，如果违法解除劳动合同的要承担责任，那么自愿解除劳动合同申请书是怎样的？ 一、自愿解除劳动合同申请书 自愿解除劳...[全文]
案情： 张某前年应聘到某修理厂做电焊工，双方签订了为期二年的劳动合同。今年合同期满后，张某继续在该厂原岗位从事电焊工作。公司没要求，张某也没提出续签劳动合同。最近，该厂派张某去外地工作，张某予以拒绝。双方协商解除了劳动关系，张某就合同到期后没续签劳动...[全文]
【争议焦点】 张某自从与原单位解除劳动合同后，一直没有找到工作，后来他通过朋友介绍到一家私营企业工作，私营“老板”面试后，考虑到张宇是朋友介绍的，就决定让他来企业上班，每月发给他一定的报酬，双方之间从未签订劳动合同 转眼张宇在私营企业做了三年多，去年1...[全文]
(1)继续履行。 指合同义务没有履行或者履行不符合约定的，守约方可以要求违约方按照合同约定继续履行，直至达到合同目的。此种情况多适用于标的物是特定的必须履行的、不得替代履行的情况，比如委托加工特定的半成品、特种型号或规格的元器件。 (2)采...[全文]
【案例】 吴某是某媒体的首席记者，负责新闻采编工作，与单位签订了为期两年的劳动合同。在劳动合同中，除约定吴某的岗位为首席记者、工作职责新闻采编外，还约定了负责经营活动，并根据经营收入提成。几个月之后，吴某突然收到单位的书面通知，告知其因客观情况发生重大变...[全文]
你签的劳动合同是有效合同吗？别再不小心被用人单位忽悠了！自己认真研读一下下面的劳动法吧： 第二十六条 下列无效或者部分无效： (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排...[全文]
如果想要签订劳动合同的话，一般是在成年之后和公司签订劳动合同，但是也有未成年人出去工作的情况，那么如果未满18岁，是否就不能够签订劳动合同呢？ 用人单位应当与未成年工签订劳动合同。 法律禁止用人单位招收未满18岁的未成年人，但文艺和体育单位...[全文]
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条之规定，自用人单位发送续订劳动合同通知书之日起一个月内，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 ...[全文]
我们都知道一般工作签订的合同都是固定期限的合同，劳动合同期限在即将届满之前，单位可以选择是否与劳动者续签劳动合同，当然此时劳动者也是可以作出选择的。要是双方达成一致续签劳动合同的话，这个具体的续签流程是怎样的？ 一、劳动合同到期续签流程是怎样的 ...[全文]
【案例】 朱小姐应聘进入甲公司，担任招聘主管一职，与公司签订了为期一年的劳动合同(2013年6月1日至2014年8月31日)，约定试用期为3个月，即从2013年6月1日至2013年8月31日;试用期工资3200元，转正以后岗位工资3200元，考核工资80...[全文]
临时工其实是很老的一个说法，其所针对的是固定工。在一九九四年《中华人民共和国劳动法》实施之前，我们国家企业大多是国有企业，其用工制度是将员工招入单位后就一直在该单位工作，直至退休，这就是固定工。相对于固定工，单位为了临时工作需要，招聘的一些员工就是临时工。由于...[全文]
依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，劳动合同是不能由代理人签订的，否则合同是无效的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第八...[全文]
用人单位预告解除劳动合同，又称为预告辞退或者预告解雇，是指在劳动合同签订之后，在履行完毕或在有效期限届满前，用人单位通过预先通知对方的方式，在经过一定的期限之后而解除合同的行为。因为用人单位预告解除劳动合同，通常并非合同相对方就是劳动者的过错行为造成的，所有也...[全文]
由于劳动者在劳动关系中处于弱势地位，所以这样的规定更有利于保护劳动者的合法权益，不得解除劳动合同分为几种情形，弄清情形更有利于自身权益的保护。 用人单位不得解除劳动合同是指在法律规定的特定条件下，用人单位不能预告解除或者经济性裁员与劳动者解除劳动关系...[全文]
张耀于2006年2月18日入职布伦公司，双方于2012年1月1日签订无固定期限劳动合同，约定张耀月基本工资为税后18333元。 公司在劳动合同中郑重约定：“下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅”。 2016年2月23日，公司发出通知...[全文]
依据我国劳动合同法的规定，用人单位是有责任与劳动者签订劳动合同的，如果不签订劳动合同的，用人单位要承相应的法律责任，那么单位不给签无固定期限劳动合同是不是合法的？ 依据我国劳动合同法的规定，签订无固定期限的劳动合同是有一定条件的，而用人单位不签订无固...[全文]
为了避税，东方一家房地产公司与业主签订“阴阳合同”。结果，公司以及两名股东都被控逃税罪。 2009年4月，倪某和卢某合伙建房，在东方市开发了一个小区。之后，卢某以妻子的名义，与倪某各自出资500万成立了一家房地产开发有限公司，经营范围是房地产开发与经...[全文]
妇女怀孕后很多的权利是受法律保护的，例如在怀孕期间，男女提出离婚上受限制的，用人单位也不能安排孕妇从事不适合孕妇的工作岗位，那么怀孕期间能不能终止劳动合同的？ 依据我国劳动合同法的规定，女职工在怀孕期间的，用人单位是不能终止劳动合同的，如果违法终止的...[全文]