虽然我国印刷行业总产值继续保持着高速增长的态势，但利润率却在逐年下滑，从近几年中国印刷行业统计数据中我们可以看到，我国的印刷产业已经走过了快速发展期，开始进入深度转型期，产业的市场淘汰机制已然成型。与此同时，规模以上重点印刷企业整体实力持续增强...[全文]
随着企业发展对优秀人才依赖程度的提高、人才流动率高企和员工组织承诺度的下滑，大多数企业都必须面对吸纳、激励和保留优秀员工的巨大挑战。在此过程中，越来越多的企业意识到，人才竞争绝对不能仅仅依赖那些基于战略设计的、高效的薪酬福利项目。尽管这些项目仍然非常重要，...[全文]
你一个人干了3个人的活，老板为毛不给你3份工资？ 今天智哥给你讲个故事。 一个农民种了一地西瓜，买的良种，勤于施肥，西瓜长得很好。根据市场价格，大概可以卖回来一万块钱。但天有不测风云，一夜冰雹，把农民精心种植的希望打为一地西瓜汤，农民号啕大哭一场后，发...[全文]
“谈薪”不是斤斤计较，而是一份对自己劳动的尊重。如果你自己都不看重自己，谁会看重你呢？没有哪个老板肯很主动地给你很高的工资。薪水是有谈判余地的。 说到面试谈薪，有一个残酷的现实大家必须认识到：和用人方谈判是件很难的事情，可能没有哪个老板肯很主动地给你很高...[全文]
很多人问我上海收入多少才过的可以。实在没法给出准确范围，不过要是对自己有信心有理想的就来吧，都是两条腿一个脑袋，别人能的自己怎么也要试试对吧，不怕失败，就怕没勇气。当然这失败也要看你自己能否承受，是否值得。 下面我就为大家分析一下月薪一万在上海的普通生活...[全文]
这个世界的真相是：除了走出校门后的第一份工作，你的薪水永远是偏低的。少付你些薪水能给公司带来好处，所以他们当然会这么做。要求涨工资往往很难，但你可以采取一些对策。 无论在什么情况下，你都有三个选择——接受现实、做出改变或者一走了之。现在你的情况是，对现状...[全文]
1、生产线操作工 长期的观念偏见下，蓝领工人仍然是不被重视的一群人，尤其是生产企业的一线操作工。虽然近年来由于蓝领工人难招，长三角、珠三角的技工薪水已经有明显增长，但总体来看，生产线操作工的薪水还是处于整个社会的中底水平。 2、收银员 餐饮、超市等服...[全文]
“求职之路难”是很多求职者的感叹。在增加自身含金量的同时，也要摸清人力市场行情，为自己选个好职业。哪些职业较为热门?它们的职业前景如何? 软件工程师 两极分化薪酬水平：年薪6万—15万元 职业前景：作为职场中的常青树——软件工程师仍将是2006年才市上...[全文]
调薪原因：四大因素薪酬左右走势 在业界，普遍认为员工的薪资具有不可逆向性，即员工的薪资是刚性的，不可减少只能增加，否则将影响士气。而企业在作出调薪决定时，考虑的因素也是纷繁复杂的。一般来说，薪酬的动态调整内容有两种：一是普遍调整，即基于市场薪酬变化、社会宏观...[全文]
人力资源行业职业生涯规划轨迹较清晰，有意从事该行业的人员可找准定位从人事或行政助理起步，根据个人能力及工作经验积累而定，上升空间应较大。 人力资源总监年薪高达10万~15万元！经历了2008年的金融危机等，佛山企业开始意识到人力资源的重要。从原来家族式的...[全文]
"激励和留住人才"以及"制定薪酬体系"分别排在本刊主持评出的"中国企业10大管理难题"的第二及第三位。"激励经理人的薪酬难题"集两大难题于一身，困绕着中国经理人。与会的经理人都带来了自己的具体问题，并积极地为他人出谋划策。 人性化薪酬与人情化薪酬如何界定？如...[全文]
近日，新京报报道称，招商银行（下称“招行”）员工去年平均薪酬39.1万元，排名第一。随后，招行回应称，其薪酬“排名第一”，是计算方式不同导致。根据招行的计算，“去年该行员工薪酬应为38.31万元，位居第四”。 据报道，全球最赚钱银行工商银行以平均年薪5.22...[全文]
任何一个企业的薪酬管理的模式都不是固定的，企业在不断发展的同时，企业薪酬管理模式也要随之改变，企业在不同的发展阶段需要不同的薪酬管理模式满足企业发展的需求，那么，如何完美的调整薪酬管理模式？如何避免薪酬管理模式调整后的风险呢？中人沙龙_中人商城_中国人力资源开...[全文]
你只要留意身边的人，你就会发现，很少能听到谁对自己的薪酬十分满意，对自己的工作状况十分满意；与此相反，大家好像都在抱怨，抱怨自己的工作不如人意，抱怨收入太低等等。事实上，抱怨不但丝毫不能解决问题，反而会让人失去更高的目标和更强劲的动力，带来以下3种后果：（1）...[全文]
一直以来，诸如IT这样的行业，都以“高薪”为人们所瞩目，但在高薪的同时，许多公司却面临着一个尴尬的情况，就是在高工资、高福利的背后，呈现出了高离职率的特点。 杨先生所在的公司就是其中一家，作为一家专门负责金融系统网络安全维护的公司，这家公司在该领域处于领先地...[全文]
曾有个月薪三千的妹子，编的稿件漏洞百出，我怒拍桌子，她却回了句：“一个月三千块工资，你还想怎么样！”琢磨她这话挺有意思，就像我们买了件便宜货，用不了两天就坏了，于是宽慰自己：就花那么点钱买的东西，你还想怎么样？当然，她的潜台词是，你给我八千，我自然就做得好好的...[全文]
战略薪酬是指通过提高劳动力的技术水平来增加竞争优势的薪酬实践，是基于企业战略和竞争战略的一种人力资源战略措施。与传统薪酬不同，面向未来的战略导向是战略薪酬设计的根本指导思想。通过薪酬传达下列信息：企业的战略目标是什么？企业的竞争手段是什么？企业的关键业务是什么...[全文]
雇佣一个新员工看起来好像是一次高风险赌博：你的新员工最后会成为一个神奇的增量还是神奇的失败？然而，一些不愿意拿未来的生产力作赌注的企业，开始采取一些步骤培训招聘经理或改进其招聘的流程。 想“钓”来好员工，先培训好招聘者 建立更好的关系 尽管H...[全文]
真正有效的薪酬体系是跟员工讨论出来的，而不是所谓专家背后做出来的。 月末或月初，每个员工都会收到一份工资单，上面打印着只有本人才知道的工资数字，对这个数字进行保密，已经成为很多企业内部第一重要的纪律。中国人民大学人力资源开发与管理研究中心副主任刘...[全文]
暑期来临，不少大学生利用暑期提前接触社会，通过“勤工俭学”增加社会实践经验。以前，大学生大多由学校提供“勤工俭学”的单位；而现在，很多大学生自己在社会上寻找“勤工俭学”的机会，加入“打工”大军。然而，由于很多大学生不懂相关法律知识，维权意识薄弱，很容易遭...[全文]