"知人者智，自知者明"这句古训高度概括了识人的重要性，无论是识别他人抑或认知自己。对于管理者而言，管理工作的起点本质上是人而非事，因为任何管理活动，最终都会归结到人身上;而对于主要工作内容的90%以上都是与人有关的HR们来说，识人的水...[全文]
HR该如何体面的劝退员工?你知道该怎么做么?下面CN人才网小编为大家整理了相关的案件分析，希望对大家有所帮助。 同事A：去年年底绩效较差，经管理层商议，打算辞退A同事。 于是我约A同事吃饭，吃饭过程中，我暂时没有表达公司要辞退A的意思。但...[全文]
“你还有什么问题要问吗？”听到这样的问题，一般意义上来说就是一场面试快要结束。求职者与HR的问答之后已经很紧张了，最后抛出这样的问题，求职者不知道要问什么。大多数人都是以“我没有什么要问的了”结尾，除了紧张的因素以外，求职者还担心问的问题不专业甚至会影响面试效...[全文]
当我们参加完面试后都很想知道HR对自己的印象如何，所以学会站在HR的角度看问题对于参加应聘面试的求职者来说非常重要。且来看看小编总结HR对求职者留下的一些坏印象，大家可以对照自身的情况进行改变，希望每一个求职者能够求职顺利。 面试中最常见的面试技巧 ...[全文]
公司面试一个又一个应聘者，无非就是想要找到一个理想的候选人，但大多情况并不能令自己满意。当你作为求职者时你知道HR招聘理想人才的标准是什么吗？所谓对症下药就是了解HR招聘理想人才的技巧，成为HR心中想要的人才，那么你就成功啦！ 通过猎头公司招聘有什么好处...[全文]
如果说到求职，那么最先想到的就是HR，无论是求职简历还是面试，整个求职的过程都无处不在，起着至关重要的作用，因此要想提高求职的成功率，你还得需要明白最不得HR喜欢的求职者类型，这样你才能安全的避过雷区。 面试官最想看到求职者的这些表现 No...[全文]
求职面试无非就是你投递简历，然后用人单位根据收到的简历进行筛选，然后选出一些还比较符合他们用人需求或者是比较感兴趣的求职者。但是有的时候我们会发现一个问题，那就是在求职的过程中其实大多数的人都是差不多的，很多跟你一起求职的人基本上学历以及工作经验、能力方面其实...[全文]
每年的毕业季都会有大量的毕业开始求职找工作，毕业生虽在工作经验没有胜算，但其他方面却可以让面试成功。HR对于应届毕业生有考查的方式，HR喜欢哪些应届毕业呢?只有知道哪种应届生受HR欢迎，才能够让自己在面试中胜出的几率变大。应届毕业生简历中的错误有哪些 ...[全文]
应届生是市场的活力，任何的企业都不能只有老员工，也需要不断注入新活力，才能稳定持久的经营和维系，可是，由于很多应届生没有太多的工作经验和过硬的职场心理素质，所以，工作定性较差，那企业应该有哪几种措施来留住应届生呢？ 招聘效果的好与坏直接关系到企业员工...[全文]
企业HR给人的感觉就是累、繁琐、经常加班等等，总之就是充满抱怨的情绪，但是，事实真的是这样吗？其实吧，HR这个岗位上成功的人也不少，这些成功的HR在企业中起到的作用也是至关重要的，接下来我们就来说说，为什么这些HR会成功，他们具备哪些技能？ 第一是制...[全文]
在人力资源的招聘面试工作流程中，明确招聘岗位说明书是基本。这一点，对于HR来说不仅仅是为了完成工作任务，同时也是对自己负责任的一个现象。 对于招聘面试工作来说，如果没有一个很好的招聘岗位说明书，那么只会为企业的招聘工作带来更大的困难。 比如求职...[全文]
在社会的发展历程中，每时每刻都有着大量的企业兴起与倒下，对于这些倒下的企业，或许是因为管理方面出现错误，或许是因为资金上出现问题，还有可能是因为人才大量流失造成的。对于HR来说，无论是在企业管理方向上，还是在资金等问题上，都和他没有太大的关系，同时也不具备相关...[全文]
不论在什么企业，员工自动离职是非常简单的也很频繁的意见事情。核心员工自动离职也时时有发生，如果您的企业正有核心员工想要自动离职，先不要慌，因为合则聚不合则散的道理大家都懂，强扭的瓜不甜。今天我们来说说如何防止核心员工离职。推荐阅读：企业人力资源关于员工离职管理...[全文]
在很多人的印象里，HR工作内容就是收收简历、组织面试，其实HR的工作不是只限于招聘的。人力资源管理工作有六大模块，对于人力资源管理人员的专业与素质要求是很高的。所以HR不仅要承担招聘人员的身份，还要被赋予更多的角色。 1、人力资源管理体系方案的设计师...[全文]
很多企业里的HR都不是专业HR管理学毕业的，大部分HR都是从底层干起来，积累足够的经验才正式进入人力资源部这个岗位的。以前的人力资源有六大模块分工，人力资源的职员都是想尽办法完善自己应该做的工作，最后能让自己的份内工作系统化，更加的有专业性。尤其是销售团队HR...[全文]
HR在进行面试的时候，有四类求职者是最容易遭到HR的淘汰的，看看你躺枪了没？求职面试时如何进行自我介绍 1、漫天要价 一般在招聘时，企业给出的薪资范围一般是根据市场的行情给出的报价，当求职者对期望薪资进行报价时，不要漫天要价，因为ＨＲ比起你要对...[全文]
招聘面试不光是求职者头疼的问题，对于ＨＲ来说，从几百个人当中挑选一名适合企业发展的人才更是一件困难的事，今天小编就教你几招，帮你高效完成招聘任务，正在求职中的求职者也可以看看，ＨＲ都是这样招聘的。猎头公司帮助招聘有哪些好处 1.提问出其意料 很...[全文]
在企业发展初期产品销售和人才培养都是企业面临的重要问题，尤其是你公司作为一个销售型企业，更是如此。在此类企业，对人力资源部门的压力很大，销售人员招聘困难，且流动性较大。新入职人员、在职人员培训虽然被老板一再强调，但依然重视程度不够。原因在于此类企业的老总大多是...[全文]
又到毕业季，应届生最关心的就要数就业问题了。企业喜欢怎样的应届生，HR最有发言权。现在看看小编我联系到的各位企业HR是怎么认为的吧。PS:这里说的都是不考虑硬件（学历）的情况。 某五百强企业 HR经理 能接到大企业的面试通知，说明你的学历是没问题的...[全文]
