筛选简历是认知候选人的第一步，这一步做好了以后的工作才能更好地开展。那么猎头应该如何筛选简历呢？应该哪几个方面入手？ 1.关于简历的工作部分 不要将简历的工作经历部分写得太短或太长。太简单的，譬如工作职责很少，只有一两句话，工作业绩没有；太冗长的，...[全文]
对于猎头来说重要的是客户，因为企业客户可以说是猎头的衣食父母，然而对于猎头来说尤其是新入行的维护好与客户的关系反倒是最难的。那么有什么好的解决方法吗？ 1.首先要发展标杆客户 有无服务行业内标杆客户的经验是猎头在行业内是否有影响力的重要标准...[全文]
科技发展到今天，人与人的交流再也不仅限于见面这种方式，电话、视频、网络软件都将人与人之间的关系搭建起了一个个的桥梁，让人与人之间的沟通与交流变得更加容易，但是桥梁也意味着距离。很多过去见面能够解决的事人们会因为懒惰而懒得去见面，电话能解决的绝对不出门，久而久之...[全文]
资深猎头都知道，判断一个猎头顾问的成功与否，起决定作用的还是在于其所拥有的高端人脉，所谓的人脉并不是指和多少人有过面熟的机会，也不是拥有多少高端人士的电话号码。就像你拥有马云的电话号码别人也不会理你是一样的道理，所以只有获得高端人士的认可才能算是真的人脉，获得...[全文]
对于大多数猎头来说主要的工作是通过电话的方式与企业客户或者候选人沟通，电话沟通是一门猎头行业里有很多职位，职位不同所涉及到的业务也是不同的。学问，下面我们来谈一谈如何通过电话的方式与候选人沟通。 猎头顾问通过电话了解候选人，面试候选人、筛选候选人，这...[全文]
同一个部门或者同一个公司，总会有些同事让你看着不顺眼，跟他说话合作心里都不舒坦。你不是一个人，即使混迹于职场多年的老司机，也承认有那么几个同事简直要把自己逼疯。 你不可能喜欢每一个同事，总有那么几朵奇葩毁你三观，聪明人都明白要想方法和心里讨厌的人相处...[全文]
猎头服务很重要的一项是保密，对服务人员发展情况及所去企业情况的保密。关于保密这项原则不仅是猎头的职业操守同时也是对候选人的一个保护，候选人是企业的高级人员，如果由于猎头的泄密而导致他们的职业受损不仅是职业道德问题同时也有违法律。 举个例子：小张是一名猎头顾问...[全文]
专业的猎头公司不仅有稳定的客户，还要会寻找并且维护好候选人资源。找到和维护候选人是两个阶段性的问题，在这里小编会为大家详细解释。 一、如何寻找候选人 企业之所以愿意花大价钱用猎头很大程度上的原因是猎头能够推荐合适的候选人，那么猎头的候选人是从哪来的...[全文]
对于猎头而言，通常挑选候选人的标准都是客户给予固定的，然而有时候想要在茫茫人海中根据客户的要求捕猎到一个合适的候选人简直是海底捞针。所以即便你是人才想要获得猎头青睐的几率也是很低的，那么怎么样才能成为猎头眼里那块虎视眈眈的“肥肉”呢？通过浅谈猎头心中的魅力人才...[全文]
猎头顾问大都使用各种表格或电子表格记录候选人的相关信息，以便更好的储存、分类和查询。无论你使用何种表格，它都应该具备记录和评估候选人的专业技术、求职动机和配合程度的功能。 除了内部的数据表格，这里还有几个既常用又省时的工具。 1.职位意向表...[全文]
要问高效猎头有什么秘籍？那必然是与候选人常联系，常见面。总而言之，一定要投其所好，从生活到工作全方位地关心候选人，尽可能地多地打电话，多见面，即便没有合适职位的面试。总之，拿出你追女神的劲儿。 很多猎头觉得见一面实在太费时间了，加上路上的时间已经够与...[全文]
很多猎头与候选人交流都输在了薪酬谈判这一项，谈薪真的那么难吗？对于猎头小白可能存在问题，对于资深猎头来说也要考虑很多，但是谈薪主要考虑的还是这几个方面： 了解客户公司薪水详细情况猎头在职位开始的时候，要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况，包括该公司的...[全文]
不少猎头会有这样一个困惑，我推荐的人才专业技能完全可以满足公司的要求，薪酬也在合理的范围内，感觉各方面和公司岗位要求都挺匹配的，为什么企业还是拒绝了候选人呢？原因很直接：部门领导不喜欢。 这个回答看似很随意，但是仔细一想又可以理解。领导不同，带出的团...[全文]
猎头BD是猎头整个服务流程的第一步，也是令很多猎头顾问头痛的一步。特别是猎头新人对BD电话有惧怕心态。 究其原因不乏有以下几点： 1.怕被拒绝 担心电话中客户会说：“我们不需要”；“我们已经有正在合作的猎头，不需要”；“我们公司没有预算”...[全文]
猎头在不少人看来是一个非常光鲜的职业，拥有着丰厚的收入，庞大的资源，很让人羡慕。然而人们不知道猎头也是一个非常难干的职业，从开始谈客户，到为客户找寻合适的候选人，接着到候选人入职，直到最后将佣金拿到手为止，整个过程任何一个环节出现问题都可能导致这一单的失败。对...[全文]
一直想和大家探讨下这个问题，源于不断有优秀的应届生来试岗，然后又离开。反而，真正留下来的猎头新人，往往是在某一个行业沉淀了一段时间，比如在企业做了一段时间人力资源的，然后转行做猎头的。要么，就是毕业后两三年，误打误撞进入猎头行业，渐渐沉淀下来的。这样描述可能不...[全文]
多数企业很少有不缺人的时候，为了招聘人才他们煞费苦心。就拿负责招聘的人力资源部门来说，关于普通的人才他们很容易招到合适的，但如果涉及到高端职位他们就要头疼了。毕竟HR不是只负责招聘这一项，还有员工培训、绩效、福利等，为了解决招募高端人才的问题，企业HR想到了猎...[全文]
BD客户对猎头顾问有比较高的要求，包括语言表达能力，随机应变能力等等。 BD是开拓优质客户的第一步，想要做好BD工作以下几点是不可或缺的： 1.BD目标的收集与整理 2.BD客户常见问题及必要准备 3.BD过程中需要向客户问的问题 4...[全文]
不少搞销售的人不免会有一个疑问，同样带有一点“销售”属性的猎头为什么会有那么多人的联系方式。特别是一些非常资深的老猎头们，几乎可以做到在家中就能将单给谈成，让各行各业的精英们叹为观止。小编经过长期对多位资深猎头的观察与采访，终于解开这个困扰许久的疑惑。 ...[全文]
首先，我们将工作分为几大块： 1.前端业务：BD新客户，发展新客户。给你职位做。 2.中间工作：沟通技巧，和潜在的候选人沟通，沟通现在的情况，现在的想法，阐述自己手里的机会，分析行业的情况，推荐给客户，跟进HR. 3.后端资源：主要是积累候选人，行业公司...[全文]