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大连猎头存在的价值是什么?

添加时间:2018-04-16 15:50:05
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一直想和大家探讨下这个问题,源于不断有优秀的应届生来试岗,然后又离开。反而,真正留下来的猎头新人,往往是在某一个行业沉淀了一段时间,比如在企业做了一段时间人力资源的,然后转行做猎头的。要么,就是毕业后两三年,误打误撞进入猎头行业,渐渐沉淀下来的。这样描述可能不太准确,但是切实感受到的是这样。

从行业本身看,主要表现为两点:

1.对企业

为企业推荐候选人,猎头的服务对象是企业,当企业高端人才而内部HR以及普通人才中介无法提供的时候猎头的作用就体现出来了,猎头凭借其专业性为企业提供职场精英。

2.对候选人

为候选人提供好的机会,职场人尤其对于职场精英来说找工作是比较麻烦的事情,职场精英大多数已经定型了,在业内也取得了一定的成就,如果想要实现更好的提升面临很大的问题。比如对未来企业的判断,对行业本身的判断……都不是依靠其本身就能做出评价的,而猎头能够很好地为职场精英解决这个问题,最重要的是猎头不收取候选人费用。

3.对个人

全面了解大到产业链,小到一个岗位的职责、功能、日常、发展,作为个人职业发展的借鉴参考资料;掌握在短时间内深入一个行业、一个项目的技能和方法;以及中长期追踪一个行业、一个项目的技能和方法;熟悉并掌握从零开始的沟通,把握沟通节奏,以及为一个目的如何作深入了解与沟通的能力和方法;熟悉并掌握人脉的建立方法,维持渠道和使用方法;短时间内完善个人的沟通风格和培养有效用的工作习惯。