面试的时候如何与面试官谈个人的薪水待遇是一个很有技巧的问题。求职者想要去争取一个能体现个人能力的价钱，而用人方则要综合考虑求职者的各方面能力以及公司的成本等因素，争取得到最“价廉物美”的人才。现实生活中，求职者在这个问题上常常会处于被动的地位。而如果求职者之前...[全文]
刚刚过去的半年职场，以一片红火的区块链和一只高冷的青蛙开场，以夭折的比特币和此起彼伏的裁员事件收场。据不完全统计，从2018年6月到7月初，共有108家P2P平台爆雷，裁员潮在互金领域抢先发生。8月， 美团、拉勾爆出裁员信息；10月， 以及部分名企不同程度“缩...[全文]
在职场中HR似乎是避免不了要和员工谈钱的，那具体怎么谈钱呢？来看青岛猎头公司怎么做的。 01职场新人 新人前来应聘，最关心的莫过于进入贵单位能拿到多少钱？有些开门见山，直接问，有些委婉含蓄，间接探。作为HR，只要涉及到招人，都不可避免要遭遇...[全文]
在职场中，通常会有两种人，一种是会做事的人，另一种是能做事的人。会做事的人，工作量少，但工作内容多;而能做事的人，工作量与工作内容完全成正比。作为一个HR，那么，HR应当如何提高员工的工作有效性呢?许多公司开展过360度评估、KPI关键指标考核、员工满意度调...[全文]
1、一份简历他们只花13秒来读 一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此简历尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所招聘职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在简历最前面是一个好主意。一...[全文]
没有哪家公司能负担得起招到错误之人的错误——尤其是这种错误一次又一次地发生。 招聘到正确的求职者对任何一家企业都是至关重要的，这对员工数量较少的小公司尤其如此。 招到错误的人不仅会浪费时间和资金，还会产生波及其他每位员工的一系列消极影响——...[全文]
来源丨环球人力资源智库 作者丨环球君 随着市场环境的变化，企业人员的流动性逐渐加大。 各行各业的HR都在思考，如何才能为企业留住人才？ 毕竟相比“挖人”来说，“留人”要容易的多。 但是这家公司，有点例外。 ...[全文]
HR工作繁忙，一份简历如何没有重点，很容易被HR忽略。那么一个求职者如何做好一份简历，能够快速吸引HR眼球呢？小编汇集了下面的五点简历重点，希望帮助职场人可以更好的找到适合的工作。 1、简历重点突出近5年经历 一个人的经历是很多HR关注的重...[全文]
猎头和HR都从事招聘，往往容易被人们混淆，造成误解。其实猎头和HR本质上还是有区别的，各自扮演着不同的角色。那么它们到底有哪些方面不同呢？ 一、服务立场不同 猎头是服务于候选人和企业招聘负责人，并且收取一定的服务费用，属于第三方，也就是乙方...[全文]
来源丨三茅网 对于新员工的入职手续办理，每个企业都有自己的标准和流程，办理过程并不复杂，却存在着很多的风险。 因此，为新员工办理入职手续成为了HR的一项必修课。 而入职手续办理过程中都有哪些常见的用工风险呢？让我们一起来看看吧。 ...[全文]
跳槽需要理由吗？不需要吗？职场人大多无法避免跳槽，不过在跳槽之际，给出怎样的跳槽理由不仅直接关系着与老东家的“情分”，同时也是新东家录用你的重要依据。日前，资深猎头在网络上发布了一张特别的排行榜，以“烂番茄指数”来标注HR最不认同的5大跳槽理由，其中，“对上份...[全文]
在企业的招聘过程中，招聘渠道成为阻碍“活水”流入的瓶颈，而导致这种现象出现的因素，则是企业对招聘渠道缺乏战略布局。想要解决企业的招聘难题，还需要建立自己的招聘渠道。资深猎头经过长期对企业人才发展咨询的实践中，总结出了招聘渠道战略布局的几个步骤，在此分享给大家...[全文]
当你在面试的时候是否有过快速就被否决了呢？你是否知道为什么你会那么快就被否决了吗？你是否属于下面这九种人呢？ 1.开口言钱者不要 报酬不是不可以问，只是不要太执着。问起薪酬待遇，会让企业感到很不舒服。 2.纠缠不休者不要 招聘都遵循一定...[全文]
HR的工作，与劳动法律密不可分，自己工作犯错被扣绩效事小，连累公司赔偿事大。我们一起看看HR工作中经常犯的这5大错误，你是否中枪了呢？ 1、用扣留档案等办法制裁员工违约跳槽 败诉指数：★★★★★ 传染指数：★★★★★ 办...[全文]
HR工作到底有多难做？关于这个问题，让10个HR在聚到一起聊聊天，看过这个画面到底有壮观的你就知道了。 亲身经历告诉你：他们能吐槽10小时以下算我输！那么如果六大模块的HR在同一朋友圈，结果会怎么样呢？他们是互相理解吐槽还是互相抱怨呢？ 0...[全文]
1、保持一颗好奇心 作为HR每天都要面对各种各样的事情，而这些事情不会一层不变，大部分是重复的、繁琐的，也有可能会随着时间的流逝让HR麻木不仁或失去了当时对待工作的积极性和工作激情，这时是我们HR最危险的时刻，而顺利的从事这个岗位的动力就来源于我们保...[全文]
不管面试的类型设计得如何科学，让人喜欢的气质在对方决定谁能获得职位时总是起着很大的作用。欣赏我们的人或者与我们的兴趣、观点相同的人，这是人之常情。 1、展现你与面试者和公司文化的相似之处。 你们也许并不完全相同，但你应该找出你们兴趣相同的方...[全文]
招聘会几乎天天有，但无论规模多大、人气多旺，似乎总还是不能解决"求职者找不到好工作，用人单位招不到好人才"的难题。从目前的经济形式和就业形势来看，专家普遍预测明年就业人数增多，就业形势将更为严峻，人才市场上供需"两头难"的局面也将继续恶化。近期临近年末，员工年...[全文]
01 许文墙于2016年12月12日与洪门公司签订了劳动合同，合同第一条约定，合同期限为一年，自2016年12月12日至2017年12月11日止，试用期为一个月。第二条约定工作岗位为叉车司机。第五条约定实行每天8小时工作制；生产一线员工执行岗位计件工...[全文]
我是某企业的高级商业顾问，刚认识它的创始人时，公司才几十人，现在已近千人。 创始人和高管们都感觉，如今的公司远不如创业时那么有活力，公司正在变成他们曾经痛恨的样子：组织越来越大，流程越来越多，考核越来越复杂，于是很想“回归创业”。 但回得去吗？这就...[全文]