随着科学技术的发展和人们生活水平的提高，电话的普及率越来越高，人们早已离不开电话，每天要接打大量的电话。看起来打电话很容易，对着话筒同对方交谈，觉得和当面交谈一样简单，其实不然，打电话大有讲究，可以说是一门学问、一门艺术。一般情况下，职场人士拨打电话要注意...[全文]
很多人抱怨自己遇人不淑，一次次被冤枉打击。但是你有没有想过，为什么总是自己遭遇这些事情呢？原因何在。 很多人在选择越级申诉时，也考虑到了后果和不妥之处，但是一想到即使和自己的顶头上司关系恶化与既得利益相比也微不足道，于是就选择了拼死一搏。大家出来...[全文]
与领导同事开会沟通，结结巴巴，一脑袋的想法说不出；跨部门合作时，不想说话，半句嫌多；偶然遇到同事，尴尬地不知说什么才好。职场沟通如此重要，以至于不擅长社交、性格内向的人总是背负着巨大压力：“不爱说话真的有错吗？”“我是不是需要转变自己的性格以更好地适应职场...[全文]
职场办公一个起码的礼仪常识，就是不可待人过度热情。不要忘记了，任何事情都有个度，如果热情过度，只会让人讨厌。 ◎保持职场的工作热情 每个职场人士都应该拥有满腔的热情去工作，因为它能够融化冷漠，可以赢得和谐的人际关系。热情是一种素质，它能够战...[全文]
我们总认为，职场上聪明的人一定会比那些迟钝、蠢笨的人更吃香，更有机会进步，并获得领导同事的认同。 其实不然，有句话不正是说：聪明反被聪明误。 职场上那些“聪明人”，往往也有许多的心理问题，来看看职场人都是怎么评价的。 1、职场聪明人总...[全文]
目前职场找工作竞争非常激烈，求职者通过竞争谋求职业，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。要想获得择业的成功，没有充分的心理准备，没有良好的竞技状态是不行的。 有的人心理素质比较差，或担心自己能力不够或面试发挥不好而不被录用，心里七上八下，无...[全文]
环境创造命运，成功的环境可以创造成功的人生，不好的环境会导致失败的人生。 每个人都期待事业的顺利发达，可并不是所有人都能拥有这样的好运，有时我们会遇到种种不如意，此时有人总会将责任推给外界环境，苛求客观因素的不尽人意。但我认为，好的环境...[全文]
大凡职场的聪明者，都会明白一个道理，莫在同事面前显现自己的优越性。职场中，我们不难发现这样的同事，其人虽然思路敏捷，但口若悬河，一说话就令人感到狂妄，因此别人很难接受他的任何观点和建议。这种人多数都是因为太爱表现自己，总想让别人知道自己很有能力，处处想显示...[全文]
很多年轻人对工作不满，对老板不服，是因为总感觉自己“下嫁”了，不进个世界500强，不给个一官半职，真配不上自己那一纸学历一身才艺。据调查，有75%的人认为自己怀才不遇。 这种心态会让你一直处于悬空状态，更加怀才不遇，无所成就。 毕业后，无论...[全文]
大三那年夏天，我们法律系的同学们被学校安排去法院系统实习。 那些被安排到市法院实习的同学，一个暑假三十多天的实习期，愣是连一本卷宗都没摸到。而那些被分配到乡镇法庭实习的同学，从起诉书到执行，统统摸了一个遍儿。 回来后大家总结：越基层越有料，...[全文]
你是否有这句口头禅：“我想做A，但是我做不到，因为B、C、D、E种原因。” 这句话的意思是：你想实现某种目标，可是你在还没去做之前，就先否定自己，并给自己找了一堆无法实现的理由来说服自己。“我嘴皮子不利索，做不了销售员。”“这件事...[全文]
如果你已经入职三年或三年以上，却迟迟无法得到加薪升职，而同期来的伙伴们已经顺利地实现了“一级跳”——变成分部经理，工资一下子从三千变到五千。如果你已经入职五年了，却还在为是否跳槽而犹豫不决：跳槽吧，又舍不得已经经营多年的人力成本；不跳槽吧，又觉得难以说服自...[全文]
职场上，间歇性会进入一段迷茫期，忽然之间就不知道自己的方向在哪，该往哪里去了。脚步突然停滞下来，对前路感到十分的困惑，在积攒了一段时间的负能量之后，这种感觉爆棚，希望自己能够时来运转，获得好运气的同时走出迷茫期。 这时候，我们更要做好这3件事...[全文]
那家杂志社的办公室是我待过最烂的。 同事之间看起来欢乐祥和，实际上是最最负能量的。 业务员全是女的，办公室成了养生堂，除了我这个文案被逼着笔耕不辍，其他人全在装睡。 一天最多打三个电话，其他人都网购的网购，玩微信的玩微信，化妆的化...[全文]
人们贪慕大公司最常见的原因就是大公司赚钱多。 说句掏心窝子的话：最开始谋职，千万别一味贪图钱。 工作的质量决定生活的质量。无论薪水高低，工作中是否尽心尽力、积极进取，内心是否充实，这往往是事业成功者与失败者之间的最大不同。工作过分轻松随意的...[全文]
我们都喜欢听表扬，不喜欢听批评，特别是领导的批评，但领导批评人又是我们日常工作中必须面对的课题。批评是关心，是爱护，是负责的态度，是前进的动力，是改进工作、不断提高的良药，俗话说：“良药苦口利于病，忠言逆耳利于行。” 不要把领导的批评当作难堪的事，或...[全文]
在一定程度上，尊重领导就是给领导面子，让领导有面子。面子，简单理解就是人情世故，它既没有法律体系规定，也没有道德范畴约束，但是，从帝王到百姓人人都顾及它。你给我面子，就等于看得起我，尊重我；不给我面子，就等于无视我的存在，甚至相当于挑衅。面子这东西，小可忽...[全文]
一般领导都比较强势，有自己的主见，极少的领导迟疑不决。那些看起来优柔寡断的领导，其实也不是真的没有决断，而是在迟疑当中。这样的领导都是比较谨慎的人，表面非常愿意听，显得非常开放而且从善如流，其实骨子里是有自己的判断和主见的。如果真遇到了迟疑不决的领导，比如...[全文]
好奇心是人类的天性。人与人是否可以融洽交往、沟通，往往就取决于最初沟通的几分钟，你是否能够激起对方的好奇心，尤其是在给客户打电话推销自己的产品时，能否一开口就激起对方的好奇心，很可能是客户判断并决定要不要与你继续交谈下去的依据。 如果一个...[全文]
一名应聘者到一家刚刚成立的公司参加应聘，应聘者名校毕业，对什么都很挑剔，看到公司内部设施简陋，脸上便愁容满面，提不起精神。老板一看他的表情，便失去了继续交谈的兴趣。而另一位应聘者只是个高职毕业的学生，她从进来到离开办公室，一直面带微笑。她对老板说：“我如果...[全文]