对于来讲招聘遇到最大的问题就是关于候选人能力的一个判断，为了实现这个目标HR会对候选人进行一系列的测评。可即便如此，仍然会出现打眼的状况。小编在这里推出猎头经常用到的几种人才测评方法。 1.简历测试法 通过简历来判断候选人是否合适可能HR和...[全文]
梅姨在金球奖上告诉我们，一个好演员的自我修养应该体现在演好角色，执着于艺术，并勇于承担舆论责任上。因为这样的职业修养，她拿了终身成就奖。一个人的自我修养，成就了他的事业，一群人的职业修养，成就了一个行业。身为猎头，应该为自己的职业负责，更应该为行业发展贡献力量...[全文]
说来讽刺，候选人无时无刻不在撒谎。 他明明已经在现单位待不下去了，但猎头找他时他会故作轻松地说：“不着急，有机会就看看。”做猎头的，他既然这么说了，你听听就算了，这种自抬身价的话你可别信以为真，就放弃这名候选人，做猎头的，让候选人再回头可不太好。 ...[全文]
其实光看这个标题，是很难回答的，而最佳的答案，往往一般都是中庸的，比如有能力无人品和无能力有人品的人，两者其实都该招一部分，也都该去除一部分，但是这样的结果显然有些不尽如人意。 而现实往往是，一个团队要发展，有能力无人品和无能力有人品的人在其中都发挥...[全文]
猎头顾问工作繁杂，日理万机，为了避免过度浪费时间和精力，这里有10种时间管理的技巧！ 1.工作任务批处理 如果你在打销售电话，就把其它可以一起打的销售电话一起完成。换句话说，就是把同种性质的工作集中处理，完成一类，再去做另一类。 ...[全文]
CC作为猎手的一个基本功，是相当的重要的。你坚持每天打30个，很快就是高手了，但如果你不练，哪怕你知道一万种理由，都没意义。选择猎头作为职业，那一定要充满活力、信心、热情和兴趣。 CC前的心理准备： 对于初次接触cold－call的人员来说...[全文]
在中国至少有90%以上的人不知道猎头为何物，知道猎头为何物的10%人群中至少有90%不知道猎头公司是怎么赚钱。 猎头公司分三种类型，收费模式各不相同 1.按照过程收费 国际主流大牌猎头公司收费都是按照过程收费，里面含有咨询服务，和...[全文]
说到以人为本，猎头行业应该是将这个概念贯彻最完美的，因为人才就是猎头行业的饭碗，是决定猎头成败的关键所在。猎头虽然是挖人的行家，然而很多事情是不确定的，当行业处于较平稳发展的时候，更多的人才不愿意折腾选择留守老东家，不愿意去面料跳槽的风险，继而造成市场上的人才...[全文]
1.拿到陌生行业的陌生职位，一般需要一定的时间来查资料。 信息来源是官网和万能的google，目的是了解客户行业的信息，技术上的基本知识，列目标公司，了解目标公司的基本信息（地点，各分公司）。基础知识不打牢，后面和CDD交流起来会显得太外行，所以，磨...[全文]
薪酬，顾名思义，即“薪”＋“酬”，“薪”指薪水，又称薪金、薪资，所有可以用现金、物质来衡量的个人回报，一般就是指经济型回报。 而“酬”，是一种着眼于精神层面的酬劳，指的是非经济型回报，主要是员工的工作内容和工作环境等。 很多猎企老板在建立薪...[全文]
在21世纪，人才的流动已成为常态。但企业发展离不开人才，更离不开精英人才。企业的精英人才主要是指那些拥有专门技术、控制关键资源、掌握核心机密以及对企业发展产生深远影响的人才。这些人足智多谋、举足轻重，是企业之间争夺的对象。那么，企业如何留住这些精英人才呢，是大...[全文]
优质候选人是猎头手中的重要资源，是与企业客户谈判的重要砝码。所以，猎头最核心的工作其实不是寻访候选人或者推荐候选人，而是如何掌握到候选人的真实想法，可以让候选人愿意以诚相待。 对于很多候选人来说，猎头刚开始来联系都是陌生人。如果候选人没有转职意向的话...[全文]
猎头，是职场中身形最矫健的一群人。他们负责为悬赏者搜罗人才，同时也有能力让这些人获得比先前更好的生活。虽然不是每个猎头都能给你带来更好的工作，但了解他们，会对你的职场晋升之路大有帮助。 1.别想躲，他们总是会找到你的 “你怎么找到我的？”这是很多人...[全文]
高档的西装革履，初入于各式各样的高档会所，交着上档次的朋友，谈着听不懂的领域，动辄百万上下的单，这一切都是我们对于猎头的美好期待，也让更多的人向往猎头这个行业，但是就如同大家都知道的没有人能够随随便便成功，所有的一切都是在付出了百倍的努力和辛勤的汗水的基础上换...[全文]
猎头平常打交道最多的除了候选人就是企业对接人，通常企业的对接人是HR。同服务候选人一样，对于HR猎头也要展现出自己专业的一面，获得HR的信任，这是推荐顺利开展的基础。那么，什么样的猎头更受HR待见，HR更喜欢和什么样的猎头打交道呢？ 我们先来从猎头对...[全文]
面试的最后一步，HR还承担着一个相当重要的责任，那就是与合适的应聘人选进行薪资谈判。但也有很多HR心中常常纠结，当你看上了某一个人才时，彼此又都合适时却卡在了薪酬谈判的门槛上。招聘中，经常会遇到漫天要价的求职者。面对自己心仪的人才，HR到底该如何与其谈薪资？谈...[全文]
很多人对猎头的印象是这样的：他们的情商很高；他们善于倾听热爱交流；他们可以跟所有人成为朋友。那你是否知道：他们也有郁闷的时候，他们的内心也是爱憎分明，他们也有想拉进黑名单“最讨厌”的人。 之前联系的那个候选人不要推了，为什么？ 某企业着急找...[全文]
厉害的猎头有什么标准吗？当然有，而且并不是只有单一的一个条件。 如果业内人士来看，厉害的猎头的最简单和基本的标准就是 Billing Power 赚钱能力。 和顶级的律师、顶级的会计师一样，顶级的猎头也要靠（业绩）数字来证明自己足够优秀的。要成为一个...[全文]
不管是HR转行还是跨行业，对于大部分的猎场新人来说，初期最大的压力无疑是来自Cold call。 虽然几乎没有人喜欢Cold call，但它依然在众多行业中保留至今，不管是基于何种原因，存在即合理，对于企业来说最为焦虑的就是找不到合适的人选，猎头最大...[全文]
不知道猎头有没有遇到这种情况，当你向候选人打电话的时候，他们的态度不是特别好：要么聊几句挂了，要么前言不搭后语，甚至根本不接你的电话……说实话，这是猎头的基本工作没做好。猎头在联系候选人之前有些工作是一定要做的。 1.了解候选人最近的工作情况 ...[全文]