猎头被称为高端人才的搬运工，猎头的发展离不开人才。正常情况下，高端人才当然是越多越好，猎头会在前期与这些人打好关系以备不时之需。然而所谓高端人才并不单指专业技能，一些人才则会被猎头列入黑名单，关于这份黑名单的构成，下面我们来为大家一一解答。 1.首先...[全文]
1.职场里，你需要“好”猎头相伴 你跟猎头的关系不是谁服务谁，而是相互配合，分头作业。当你埋头于职场打怪升级，他们来帮你理清经验阅历、探测人才市场行情、明确未来职业发展方向。 但前提是，你遇到的是个好猎头。 2.如何识别猎场的三六...[全文]
社交媒体代表着一种新的社交空间，可以成就你的职业生涯，亦会使你的仕途一败涂地。大量调研表明，社交媒体正在改变着我们评估他人可雇性和职业潜力的方式。 职场网站CareerBuilder对2300位人事经理的一项调研显示，约40%的受访者声称，他们会通过...[全文]
银行业，是一切金融行业的基础，我的观点：要想做好金融猎头，银行业一定要懂的，起码也要懂得存贷业务（Credit & Loan业务）。因此，做好金融猎头，有机会还是需要多学习一下银行业务比较好。就好像练钢琴是所有乐器的基础。 虽然我现在不做业务...[全文]
1、请简单地介绍一下你自己好吗？ 这个问题是一个老问题，现在很多HR已经不用了。但问这个问题其实不想要听候选人王婆卖瓜，而是腾出时间来看！简！历！ 那如果已经透彻了解了候选人的简历，这个问题是不是可以跳过？ 我们的建议是：不要跳过...[全文]
一般而言，猎头们在筛选候选人时，会倾向于寻找拥有三到五年工作经验的职场人。这必然事出有因，因为一个人在同一单位中工作年限少于一年则会被认为稳定性差，不到两年则会被认为不够忠诚，而在同一公司，同一岗位上工作了五到八年，会被认为岗位较低，能力平庸，在职场上丝毫没有...[全文]
在不少人看来，猎头就是个“受气包”。候选人敢随意挂猎头电话，甲方HR也能对猎头挑三拣四，那么猎头真的这么不堪吗？ 不否认猎头由于工作性质需要两头讨好，尤其甲方掌握着猎头财政大权，稍有疏忽，双方合作鸡飞蛋打，多日辛苦付之东流，还得不到丝毫回报。 ...[全文]
猎头行业高速成长，就像越来越多优秀人才加入BAT互联网行业一样，越来越多优秀的人才加入猎头行业。当然，也有不少“洗澡蟹”猎头，到猎头行业待些时间，目的是为了到inhouse 谋职。如果在相当长时间内，打算以猎头为职业，或者，就算以猎头为踏板，证明自己曾经是个不...[全文]
猎头是外部，HR是内部（in house）；猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。 企业内部的HR 分六大模块，招聘只是其中一个模块；猎头基本的职责是招聘，对应企业内部的招聘。真的要说区别，猎头的工作更精细化，专业化；...[全文]
猎头BD（Business Development，即商务拓展）和一般服务业销售类似，主要工作是与客户电话接触，约定时间面谈，确定订单等；其目的就是找到好的商业目标，如高薪职位或背景好的客户，或录用猎头推荐人才爽快的客户等。 一般针对百万年薪职位的猎...[全文]
往往面试邀约的邮件影响着候选人是否会来面试，邮件写得过度繁杂或者写得过度简短，都不可以。 HR都知道“在职场中要尊重一个人，首先就要懂得替他节省时间”这个道理，面对候选人的时候，更要如此！ 只把有价值的信息提供给候选人，不会让候选人看多了心...[全文]
你是否想成为猎头顾问中的佼佼者？ 你是否还在为如何成为百万顾问绞尽脑汁？ 你是否听过无数百万顾问的经验分享，却感叹自己还是做不好猎头？ …… 没关系，今天小编综合了多位顾问牛人的经验，来为大家系统归纳一下，优秀猎头顾问必备的7条特质，帮助大家更...[全文]
关于标题中的为什么说职场人身边要多一些猎头朋友，首先要分析下猎头这个行业，猎头在大多数人的刻板印象中，猎头就是一个专职“挖墙脚”的行业，但在高级管理人才的招聘中，他们扮演着越来越重要的作用。同样，对于那些渴望升职加薪的职场人来说，和这些时刻寻找“猎物”的猎头搞...[全文]
在大家的眼里，猎头公司和企业HR都是从事招聘工作的，他们之间没有什么特别的互动，反而只有竞争。其实不然，让小编给大家分析分析，猎头公司和HR其实是相互相成的，猎头需要HR的帮助，而猎头也替代了HR招聘的不可行性。 1.猎头公司和HR的性质 ...[全文]
猎头工作最基础的环节就是筛选简历，每天不看个几十份甚至上百份简历，都不是合格的猎头。面对无边无涯的简历海洋，如何有效率筛选简历其实是评判猎头基本功的重要标准。而看过无数简历、阅人无数的人力资源招聘官和高管们也早已练出一双火眼金睛，知道怎样识别真正优秀的人才。猎...[全文]
写简历的时候，最头痛的莫过于自我评价这部分了。有些人这部分不敢填写，怕写不好反而弄巧成拙。其实，自我评价如果简洁得当，也是很能够帮助自己从众多简历中胜出的。 据调查，人事经理在浏览简历时首先看的就是你的自我评价，出色的自我评价能使你的简历在众多背景类...[全文]
猎头工作最吸引人的地方是，在为客户的招聘职位找人推荐安排面试的同时，就能认识了解某一个领域优秀公司的相对优秀人士，看到他们的成长轨迹，了解他们的思维模式。遇到线索中断，人才库枯竭的时候，也还是候选人的转介绍帮助，让项目柳暗花明，继续向前。 亦师亦友的...[全文]
不少人很费解，为什么猎头费用那么高，还是有企业选择启动猎头来解决高端人才需求。正所谓存在即合理，猎头行业的出现必定其存在的意义和价值，那么猎头存在的价值到底在哪呢？请跟上小编的节奏往下看！ 1.帮企业规避风险 因为紧缺的人才往往在他人企业里...[全文]
通常我们认为，面试是求职者倍感煎熬的时刻，但其实，面试也让不少HR们颇有压力。毕竟，要在短短1个小时内快速了解一个人，所以，面试提问成了关键。 那么，面试的时候应该问哪些问题才能了解候选人的性格属性，以便确认他适合岗位？ 1.关于工作主动性...[全文]
对HR来说，年后正是招聘的关键时刻，能否正确认清应聘者的角色，不仅对做好招聘至关重要，同样对企业发展和HR的个人发展影响巨大。只有充分了解应聘者的多重角色，招聘时的观念、方法、态度和行为就可以作出相应的调整，效率和效果自然也就会更好。 应聘者都有什么...[全文]