一份有价值的工作，不仅仅能够更好地展现个人的实力，同时也是让自己更好地实现个人价值的关键。那么在获得这样的一份工作之前，则更好地需要自己的实际行动，所谓的实际行动是需要在简历当中全方位地呈现出来，比如说具有一定条理的行文思路，在表达自己，阐述自己的过程当中让H...[全文]
当你在投递简历时肯定希望得到面试机会，但有时候事与愿违，每当投出去的简历石沉大海，毫无音讯时，都感到非常的心累。究竟为什么会这样呢？下面小编为你分析一下具体原因，原来这六份简历，HR坚决不看！哪些简历陋习最容易让用人单位反感 一、求职信不注明应聘岗位...[全文]
如何制作出hr最喜欢的简历对于很多美容师来说是一道难解的谜题。随着美容企业发展的迅速，不少美容师想网更高处跳，但如何揣摩好hr的心理制作一份好的简历对她们来说是难以上青天。那如何制作出hr最喜欢的简历呢?以下就为大家解决这个难题：简历如何求职效果理想 ...[全文]
求职简历，是你博得HR好感的一个利器，当你的简历符合HR的心意时，你觉得HR还会不给你面试的机会吗？其实要想简历符合HR的心意，无非就是你的简历能够让他得到他所需要的心意，最关键的还是体现在这三点： 求职者会在简历中犯哪些错误 1、简历风格要尽量低调...[全文]
如何制作出hr最喜欢的简历对于很多美容师来说是一道难解的谜题。随着美容企业发展的迅速，不少美容师想网更高处跳，但如何揣摩好hr的心理制作一份好的简历对她们来说是难以上青天。那如何制作出hr最喜欢的简历呢?以下就为大家解决这个难题：简历注意“六不要”，成功的几率...[全文]
求职时，作为给HR的第一印象的东西就是简历了，你是否能够面试成功就看你的简历是否具有吸引力。一些职场上的人或是应聘毕业生都不知道如何制作个人简历，但是什么样的简历才是合格的简历呢? 下面猎头网顾问就来给大家简单介绍一下。求职时什么样的简历最有效 1...[全文]
在求职面试中简历是我们求职的第一步，是面试官了解我们的一种方式，那么哪些简历会让HR看了之后就没有下文了呢？哪些简历最糟HR讨厌？下面我们来跟着猎头公司顾问一起来分析了解一下。 应届生没有工作经验该怎么写简历 1、简历太长。在很多的简历中要挑...[全文]
你在求职的时候，是不是也曾经被用人单位拒绝过你的简历？很多时候我们的简历投递出去，得不到任何的回应就是这样的情况，所以当你在制作简历的时候，就应该时刻注意你的简历是不是HR不希望收到的。一般情况下，HR不希望收到的简历是这样的。简历中的自我评价怎么写比较好 ...[全文]
作HR的都知道，在招聘高端人才时，特别是在咱们迫于时刻急迫、人才难觅的时分，企业HR会考虑到尝试猎头服务。但挑选适宜的猎头公司又常常是令求职者头痛的一件事。猎头公司帮助招聘有哪些好处 大大小小的猎头组织数量许多，服务才能、资源优势各不相同，挑选和评价...[全文]
其实简历的问题不只是求职者关心的问题，对于ＨＲ来讲这同样的也是一种负担，因为ＨＲ想要招到合适的人，就必须从一大堆人当中筛选出自己觉得合适的人，然后在进行面谈。然而招聘的任务很重，一个职位的招聘可能会收到上百份的简历申请，面对那么多的简历，HR自然就会有自己的一...[全文]
现在越来越多的人进行HR面试，面试期间遇到的问题也有很多。每个企业跟每个企业的面试官的想法也都不一样，出的面试题目也会不大相同。但是，各个企业对应聘者能力的需求却都是差不多一样的。猎头网顾问在这里给大家介绍一些关于HR最常用的20个面试题目及答案中的重要几个题...[全文]
总的来说面试是一件需要求职者与面试官互相沟通的过程。就企业招聘而言，常常为找不到优异的人才而烦恼。对面试者而言，良珠蒙尘更是惋惜。故而面试是一种有必要的手法，在有限的时刻里让互相因坦白而树立开始的信任。除了专业相关疑问，HR在面试中通常会介意以下几个面试细节。...[全文]
企业HR每天面对那么多的应聘简历，想要全部看完，没有掌握应聘简历整理技巧是很难办到的。那么，简历整理技巧包含哪些方面？有什么注意要点吗？很多人都有这些方面的疑惑，下面笔者就为大家重点阐述和说明一下。 首先，结合招聘信息要求先看客观性的内容，这是应聘简历整...[全文]
对于每一个求职者来说，自己的求职简历没有能够被用人单位的HR或猎头顾问看中，是多么令人伤心的事情啊。由于自己的简历如果被淘汰的话，用人单位是不可能通知求职者的，所以很多的求职者都不可能知道自己的简历没有被看中的原因。所以在这篇文章当中，你可以了解到一些最有可能...[全文]
猎头公司与HR的含义在很多眼里是等同的，认为都是为企业招聘人才的。但是从根本上讲这两者之间是不同的：猎头：headhunting，最简单的解释是为企业寻找高端人才。HR是human resource的缩写，意思是人力资源。就包含范围来讲人力资源包含范围更广：人...[全文]
在中国职场上，企业HR常以老板帮凶、打手形象示人，其实也符合维护企业利益不被员工损害这一HR核心工作要点。需明白，HR核心工作在于维护企业利益而非维护员工利益，那么猎头招聘告诉你以下几件事情HR绝对不会向你透露半句： 1、读一份简历通常只会花10秒左...[全文]
几乎所有HR都在招聘模块摸爬滚打过，结构化面试、集体面试，我们有着无数种方法可供采纳。然而针对不同行业、不同公司现状、不同企业文化以及不同岗位，如何高效设计面试问题，以做出准确判断，对当下招聘压力越来越大的HR来讲尤为重要。 首先，要明确自己的招聘标...[全文]
企业HR招聘面试常见错误。人才对于现代企业来说作用越来越重要，直接代表企业市场竞争力以及创新能力。能否成功吸引优秀人才，除品牌、平台、文化、薪酬等因素之外，招聘人员在其中也起到了至关重要的作用。然后，很多招聘者在招聘面试过程中犯下一些很严重的错误而自己却完全没...[全文]
简历作为求职的敲门砖，那么现在你准备好了这块“砖头”了吗？对于招聘人员和猎头顾问来说，会如何去筛选“砖”和“拎砖的人”呢？现在小编将和大家分享的就是HR在筛选个人求职简历时最看重哪些内容，还在犹豫怎样完善个人简历的小伙伴们快来看一看吧，争取让HR在看到...[全文]
提起“HR”这个词信任许多人并不陌生，本来有许多人对人力资源格外灵敏，不知道为何，每当咱们在一起谈论人力资源论题时，咱们发现有许多人都会不由自主地想到“HR六大模块”，即人力资源计划、招聘与装备、训练与开发、薪酬办理、绩效办理和职工联系办理六块儿内容，甚至有许...[全文]