劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 那么劳务派遣对企业来说有什么作用呢？随小编一起来学习一下吧。...[全文]
随着我国经济持续快速发展，中国劳动力供给在经济因素,人口因素,社会因素的多重作用下,呈现出多种形式。其中，不得不谈劳务派遣，据善世获悉，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣逐渐成为企业用工的一种新兴形式。那么何为劳务派遣？ 据善世获悉，劳动派...[全文]
劳务派遣与劳务外包都是企业常用的一种用工方式，都能够帮助企业降低成本，提高企业的办事效率。且他们两者都是可以为企业提供招聘需求的，很多人对此就有这样的疑问：既然这两种方式差不多，那么该选择劳务派遣还是劳务外包呢? 一、劳务外包与劳务派遣分别是什么意思...[全文]
外包和劳务派遣哪个好?我们先来看看两者的区别：劳务外包，如今对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。 劳务派遣，务派遣又称...[全文]
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。 正式工 正式工就是在劳动法及劳动合同法颁布实施后，指与...[全文]
劳务派遣作为一种传统用工方式的有益补充对于企业和求职者都带来了很多的好处，劳务派遣公司是建立在劳动者与用人单位之间的桥梁，帮助劳动者找工作，帮助用人单位找劳动力，解决双方的需求。劳务派遣公司也像雨后春笋一般在市场上出现很多，我们对于劳务派遣公司的经营范围仅...[全文]
首先我们要知道的是劳务派遣工也是劳动者，并没有什么不同，所以，劳务派遣工的转正年限所涉及的问题与普通劳动者转正所涉及的问题没有太大的区别。 企业使用劳务派遣的原因有很多，或者是因为企业需要大批量招聘使用劳务派遣，又或许是因为编制不够使用劳务派遣，也可...[全文]
劳务派遣是指派遣机构与派遣工订立劳动合同，并支付报酬，然后把劳务工派遣到用工企业工作，再由用工企业向派遣公司支付一笔服务费用的一种用工形式。简单的理解就是企业向劳务公司租赁员工，这种用工，可以为企业降低成本和用工风险，所以很受企业的认同。 一、企业...[全文]
劳务派遣是指劳务公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳务工派遣到企业，在企业的指挥或监督下从事劳动，系一种特殊的雇佣劳动形态。 一、劳务派遣有哪些特征 1、不求所有，但求所用。以前企业用工必须先拥有员工才能用工，最简的理解就是企业要先招聘到工人，才...[全文]
近年来，我国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目——劳务派遣，这是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。随着法律法规对劳动者的保护程度日益加强，使得企业的用工成本明显增加，更多的企业开始重视劳务派遣这一用工模式，以期减少用工成本。那么，劳务派...[全文]
劳务派遣特别受到外资企业、优势企业和国有大企业的欢迎，是因为有如下的因素的催生: 1、有利于降低招聘成本。通过劳务派遣输入员工，招聘工作完全可由劳务公司来完成，或者由劳务公司来完成招聘中的大部分工作，这样可以减少很大一笔招聘开支。 2、有利于降...[全文]
劳务派遣和劳务外包是我们常见的两种用工方式，主要都是帮助企业减少人力成本和降低劳动风险。企业在选择劳务外包服务和劳务派遣服务时，总是弄不清什么是劳务外包，什么是劳务派遣。今天，我们就来聊一聊劳务外包和劳务派遣的区别是什么？ 劳务外包和劳务派遣都...[全文]
一、签劳务派遣合同应注意什么 第一，明确规定派遣公司签订劳动合同的义务，防止派遣公司不签、迟签劳动合同； 第二，明确规定派遣公司有缴纳社会保险的法定义务并承担没有依法缴纳的法律责任，防止派遣公司不缴、漏缴社保； 第三，派遣公司如果...[全文]
劳务派遣是近年来我国人力资源市场根据社会需求而开办的新的劳务中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。实行劳务派遣，实际用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签订《劳动合同》。那么，被派遣劳动者受工伤，由谁承担责任呢？...[全文]
劳务派遣发生工伤怎么办？这是很多人都很关心的问题，尤其是那些劳务派遣的人们更是如此。那么，劳务派遣发生工伤到底应该怎么办呢？ 一、劳务派遣发生工伤怎么办 如果在劳务派遣工作中受伤。首先，虽然你在用工单位工作，但实际上，你和原来的公司产生劳动...[全文]
什么是劳务派遣 劳务派遣是指劳务派遣单位根据用工单位的实际用工需求，招聘人员并将其培训合格后派遣到用工单位工作的一种用工形式。简单的说就是，“招人的不用人，用人的不招人”招聘与用人相分离的用工模式。 发生争议该告谁 一般劳动争议我们都知道劳动者和用人...[全文]
私企、民营企业、小企业等等经常会有扣工资的情况发生，员工遇到公司克扣工资的情况，会给他们的生活、工作、心情都会带来影响。常见的是劳务派遣公司却随意克扣员工工资，那么该怎么预防呢? 派遣员工被劳务公司克扣工资，一来影响企业的声誉，二来影响员工的工作热情...[全文]
如果是劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同的。如果是用人单位将劳动者派谴到其他单位工作的，三方当事人是需要签订劳务合同的。那么，如果签了劳务派遣合同可以反悔吗？ 签了劳务派遣合同不可以反悔 签了劳务派遣合同的，双方当事人是需...[全文]
评职称是对有专业技术的人员进行资格的认证，评职称给我们带来的好处就是能够体现自身的价值，对于公司更有意义更有价值，那么劳务派遣可以评职称吗？ 按照规定是可以的，由劳务派遣公司操办，用工单位配合，劳务公司所在地人力资源和社会保障局审批。不过多数劳务派遣...[全文]