如果猎头仅仅是为候选人提供工作信息，为其推荐工作，那么猎头的工作未免太过简单而且低层次，这样的猎头自然也不会成为真正的专业猎头。面对候选人，猎头提供的不仅仅是工作，还有其他更多的意义和价值。 1.猎头可以帮助候选人进行职业分析 猎头所寻找的...[全文]
你是否遇到过这样的候选人：什么都谈的很好，面试很好，薪水满意，offer签了，但是，没来上班！ 这就是Turndown Offer，候选人签了Offer之后，反悔了不来了。 候选人不来了，分为三种： 1.留在了原公司； 2.去了别的公司...[全文]
有野心的企业都很清楚，想要发展成行业内的佼佼者就必须拥有一支强大的精英团队，因为精英人才是企业未来发展最为核心的竞争力。 可人力资源市场上却存在着这么一个“怪现象”：同样是挖精英人才，企业自己直接出手很难挖得动，但是猎头却可以。 那么问题来...[全文]
很多时候，猎头顾问在推荐候选人的时候，HR会这样来回答，导致猎头顾问认为：你怎么不早说？害我白白找人！ 然而，仅仅是因为早晚的问题吗？ 候选人的Ownership归属问题，是阻碍猎头行业发展的大问题，一起探讨一下，解决顽疾！ 观点...[全文]
做猎头，条条大路通罗马，一路上万千风景。然而回归本质，猎头就是对人才资源的快速精准优化整合，像磁石一样把渴求人才的企业和盼望事业发展的求职者进行超级链接。 1.企业内部HR到猎头 从甲方到乙方，有点意思。那时候做猎头最深刻的印象是很多候选人...[全文]
不少人很费解，为什么猎头费用那么高，还是有企业选择启动猎头来解决高端人才需求。 正所谓存在即合理，猎头行业的出现必定其存在的意义和价值，那么猎头存在的价值到底在哪呢？请跟上小编的节奏往下看： 1.帮企业规避风险 因为紧缺的人才往往...[全文]
很多猎头公司把猎头当作营销来做，把猎头服务营销给客户，再把客户的职位条件营销给候选人，最后把候选人营销给客户。但做营销一是要进行沟通，二是通过信息不对称强化需求，撮合成交。这与满足客户要求的企业宗旨是矛盾的，因为客户需要的是真才实学的人才，猎头公司要对客户和候...[全文]
一个入行不久的猎头在论坛上吐槽自己被候选人鄙视的经历：自己已经很用心的在看候选人的简历，感觉目前这个候选人有跳槽的可能才去联系对方的，但是候选人为什么都对自己爱答不理的，甚至还有的态度恶劣的表示了对猎头的鄙视，这到底是什么原因呢？这个猎头表示很委屈。 ...[全文]
都说做猎头“痛并快乐”着，快乐的点似乎很容易get到，比如相对HR来说，猎头的工作性质决定了它的工作方式更自由，再比如猎头的薪资回报比更高等等。 但与此同时，猎头也有很多“痛点”。个人认为说痛点其实不太准确，毕竟没有任何一份工作是轻松好玩的，如果仅因...[全文]
几乎所有在一个领域工作十年以上的猎头都有自己创业单干的想法，因为猎头服务是一种无形产品，而这种产品主要是由猎头来创造的。因此猎头在工作几年以后一般都会有自己的人脉和资源，而不甘心把自己努力成果的一半献给公司的猎头们，就逐渐有了自己创业的想法。 表面上...[全文]
谈薪对于猎头来说是很关键的一环，也很考验猎头技巧。要做好薪资谈判，首先猎头要明确掌握谈判双方也就是企业和候选人对薪资的意向。 1.了解客户公司薪水详细情况 猎头在职位开始的时候，要尽量多了解到客户公司的薪资详细情况，包括该公司的薪酬体系，薪...[全文]
Business Development，即商务拓展。和一般服务业销售类似，主要工作是与客户电话接触，约定时间面谈，确定订单等；其目的就是找到好的商业目标，如高薪职位或背景好的客户，或录用猎头推荐人才爽快的客户等。 一般针对百万年薪职位的猎头公司会按...[全文]
面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。猎头顾问总结经验，列举出常见的高级错误，以飨读者。 1.不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试中，...[全文]
1.问：具有哪些素质的职场人士最受猎头青睐？ 答：首先我们先来纠正一个误区，猎头从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作。在这个观念纠正的基础上，我们再去谈哪些素质的职场人士最受猎头青睐，就容易多了。 素质这个点...[全文]
今天我们来聊聊到底什么才是专业的猎头吧！真正的猎头除了具有间谍思维外，更应该像中医一样，能做到“望、闻、问、切”+“判断”，而不是不停的在招聘网站搜索简历，把自己搞的像简历搬运公司一样！这样的猎头不叫猎头，是典型的假猎头。 望闻问切是中医术语，是扁鹊...[全文]
一般情况下，候选人跳槽不一定是为了涨薪，但是跳槽的话，就一定意味着薪资的上涨。而候选人跳槽选择猎头，是因为猎头手里的资源和渠道很多，能够帮助候选人找到最适合他们的职位，而且能够尽可能多的帮助候选人提升薪资。因为候选人的薪资毕竟也是和猎头的收入息息相关的。 ...[全文]
条件一：好的猎头顾问应该阅历丰富，曾在多家企业从事过很高的职位，这样对人才和客户才能提供有参考价值的意见； 条件二：好的猎头顾问至少从事猎头业务五年以上，其中包括做过三年以上的猎头专员工作，有着丰富的猎头经验； 条件三：好的猎头顾问应对需求...[全文]
大家讨厌的是被不专业猎头浪费时间，而一个好猎头所具备的专业素养，是不会让他人感到被打扰的。一个好猎头能够解决招聘方和应聘方的信息不对称的问题，从而达到三方共赢。但是绝大多数猎头的关键点在他们自己能不能赢，你说候选人不屏蔽你的电话屏蔽谁的？一个好猎头应该是为候选...[全文]
HR和猎头的工作有很多相似之处，而且很多HR平时的工作中也会与猎头有交流，所以很多HR也会有转行做猎头的想法。原因也很简单：HR拿的是固定工资，平时工作也很辛苦，招聘压力也不小，而猎头是靠提成吃饭的，多劳多得，优秀的猎头可能一单的收入就是HR一年的收入。 ...[全文]
候选人与猎头进行有效沟通，不仅能让猎头更深入地了解你，为你的职业生涯助一臂之力，更有可能影响到你的前程。 现在很多大公司往往采用多渠道招聘，一个职位交给多个猎头招聘，这就意味着你的竞争对手增多，面临的挑战也更大。此外，一般空缺职位都有一定的招聘周期，...[全文]