1.问：具有哪些素质的职场人士最受猎头青睐？
答：首先我们先来纠正一个误区，猎头从来不帮那些找不到工作的人找工作，而是帮那些从来不愁找工作的人找工作。在这个观念纠正的基础上，我们再去谈哪些素质的职场人士最受猎头青睐，就容易多了。
素质这个点可说的太多了，但总的来说，最受猎头青睐的职场人士只要符合两点就足够了，一是履历够硬，这其中就包括了你的学历、经历、工作过的公司种种条件，二是你在之前的公司要有过完整的升迁经历，而不是通过跳槽才得以升迁的经历。因为符合这样两个条件的职业经理人，自身素质必定是过关的。
2.问：自己比较优秀的前提下，从技术层面上讲，如何能让猎头找到自己，从而实现理想跳槽？
答：在进入正题之前，首先要为大家科普下猎头是如何找人的。猎头找人主要是通过以下途径：一是一些基本渠道，这包括从猎头内部的基础人才库，高端的招聘网站以及一些社交类网站寻找；二是通过猎头技术构建人才地图，有的放矢地寻找合适候选人；三是通过各个行业内部高端的行业论坛、沙龙、讲座来结识人才。
估计说到这儿，你就明白了，当你认为自己很优秀的前提下，你想要让猎头注意到自己，就要从这几点入手，一是增加你自身的行业曝光率；二是主动参加行业高端知识论坛，讲座等活动；三是在你的专业领域有意识地塑造你自己的个人品牌；四是注重你专业素养的提升。在你不断为自己增加具有代表性标签的前提下，只要你足够优秀，便自会有猎头找上门来。
但是你想要实现理想跳槽，仅仅做到这些是不够的，你还要时刻留心自己理想公司或者理想岗位的招聘信息和资源，从而主动出击和猎头联系，这样才能确保实现你自己心中的理想跳槽。
3.问：据说跳槽的薪资涨幅会在20%至50%之间，是真的吗？
答：是真的，但是同样的，这句话背后还有一层隐含含义，不是所有人的跳槽薪资涨幅都是这样的，也有人跳槽后薪资不涨反落的。
跳槽后薪资涨幅其实是与你跳槽的选择息息相关的，如果你本身是在一个小公司的，想要往大公司跳，那么你的薪资有可能会不涨反落，因为小公司跳到大公司的，多半是平级，或者降半级跳槽，也有升级跳槽的，但那都是极个别现象。
不过如果你是从大公司出来的，想要往小公司跳槽，那么跳槽薪资涨幅势必不会低了。关于跳槽的薪资涨幅会在20%至50%之间的说法，多半也都是从这里流传出来的。
4.问：当职业经理人遭遇文化素质低的老板，该如何推动公司业务朝着正确的方向发展起来？
答：首先你要纠正自己的一个观念，文化素质低的老板不代表目光短浅，退一步来讲，他如果真的目光短浅，那也就不会请你来帮他管理公司了，对不对？
职业经理人想要引导一个文化素质低，又目光短浅的老板，难！但是，想要引导一个文化素质低，但是眼光长远，有大格局意识的老板却是可行的。只要你注意沟通的方式和方法，不难推动公司业务朝着正确的方向发展。
作为合格的职业经理人，如果你认为公司业务发展方向不对，那你就将你认为对的方向罗列成方案一、二、三、四，给老板选择，让他去做选择题，而不是问答题，那样无论他选得是哪个方案，你的目的是达到了，公司的业务是朝着正确的方向发展起来的。
