本人从事人力资源多年，阅人无数，看过太多才俊因为缺乏技巧而丧失了与心仪之企业牵手的机会，因此得出一结论：在能力、经验相差不多的情况下，面试时的技巧往往成为决定性的因素，仅结合自己的经验，略谈一二： 1、 面试前干什么? --研究一下企业的性质...[全文]
在众多的简历中，任何人都想成功地描述过去的工作成果，这里有个含水量与含金量的区别，不少人采用那种空洞无物、华丽词藻的描述，给人的印象是华而不实，令人生疑；相反，采用具体实在的精通陈述，就会让人感到实在而信服。前面是简历的含水量，后者是简历的含金量，如果你的...[全文]
A.言简意赅 Resume部分不能超过两页纸，最好控制在一页纸之内。有英国科学家称，任何求职者的简历都可以浓缩到一页纸上，而且这个篇幅足够容纳个人的经历，因为人生每一个阶段目标不同，个人展示的侧重点也有很大变化。 B.强化优势 ...[全文]
自我评价在一份简历中占的比重是怎样?HR的关注程度有多高?有2-3年的工作经验，怎样写自我评价才能更吸引猎头呢?这一连串的为什么正式每个求职者心中解不开的疑惑。 专家回答： 一般HR在看简历时会较多注意候选人的工作经验以及学历情况，然后...[全文]
2011年开年，谈职场还得先从求职说起。求爱求婚要"非诚勿扰"，求职当然也讲究"非诚勿扰"。你没诚意投简历，HR的眼光当然落不到你身上。大家都本着"非诚勿扰"的精神，这活儿不就简单了吗？怕就怕，总有些人以极其不给力的"海投"姿态扰乱秩序，扰了人家辛劳的HR...[全文]
据统计，规模较大的企业一般每周要接收500份至1000份电子简历，其中的80%在管理者浏览不到30秒种后就被删除了。一般简历的第一轮过眼时间约为5-10秒钟，基本上按照招聘广告的要求设定好几个条件进行过滤，负责此项流程的多为招聘助理，简历的第二轮过眼时间约...[全文]
未来职场，投放简历，是求职者找工作的第一步，而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会，全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢？ 萝卜青菜，各有所爱。一般说来，用人部门对于简历的筛选是各有不同的。当然，也...[全文]
招聘的任务很重，得到的求职简历也很多，筛选求职简历是HR每天必做的事情。看了那么多的求职简历，有一些求职简历我只看一眼，便马上放弃考虑，他就失去了得到这个工作岗位的任何机会。每个HR都是这样，一些求职简历是被拒看的，比方说： 1、求职简历里有很长...[全文]
简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。 一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公...[全文]
某民企高管和我说，每到应聘季节，会有看不完的简历，像她们这样国内有点知名度的民企，很受大学时青睐。一份份看是绝对不可能的，太花哨的不要，太苍白的更不行。有特色的简历，总能最先吸引眼球。当然一份出色的简历是一块敲门砖，真正的考验是面试，她给新毕业生的大学生几...[全文]
近来，我发现许多即将毕业的大学生朋友在人才市场上找工作时，往往存在着一些"既诚实又幼稚"的举动，犹如三年前的我，特别是他们所投递的简历。 他们的简历往往由以下四个部分组成，第一部分是院系辅导员和学校的推荐信以及自荐信，第二部分是各种证书，包括英语...[全文]
"我们已经把你的简历放进了公司的“人才库”" 在准备简历素材、挑选简历格式、着手创作简历的过程中，有一句话，可以用来作为戒条：Your resume is scanned，not r ead(YRIS)。为什么让求职者以此为鉴呢？因为招聘者就是这...[全文]
简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会的重要工具。下面从HR的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。 一、简历的关键点--要有针对性。 这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和...[全文]
总经理叫我过去，说想招一名财务总监，于是我安排助理迅速在网上登出招聘启事。几天以后，人事部的邮箱里堆满了求职邮件，我打开笔记本电脑开始挑选： ●某人的工作经验是这样写的："某大集团，年月日，财务经理，职责与业绩略。" 评语：对自己曾经工...[全文]
"我们每天都要面对大量的简历。你最短用多少时间看完一份简历？"近日在一知名人力资源论坛上，一位任职HR的网友发帖如是问，他坦言自己最快的时间是5秒。而跟帖者也纷纷表示每天收到的简历数百上千，浏览时间十分有限。甚至有一人跟帖说："有的简历一打开，硬件条件不行...[全文]
HR在选简历时都会有各自的标准，但是有三个标准是他们都会遵守的，所以你一定要知道。 1、简洁不简单 HR用在每份简历上的时间大约为1分半。所以他们不会喜欢长篇大论的简历。一般来讲，他们会通篇看一下简历的几个模块，对于感兴趣的再详细看一下...[全文]
对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些"老油条"的面试官手中。在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻，使你心理防线大大溃退......那么，职...[全文]
关键词一：邮件主题 有些孩子的邮件主题写的很滑稽，比如："应聘"，"Intern apply"云云。"应聘"？？？应聘什么呢？？？"Intern apply"？？？语法都错了。由于hr一天要看无数封简历，所以，邮件主题最好要注明自己的姓名、学校、...[全文]
病症1厌写症 临床症状："一页纸简历"大行其道 一位人事经理看简历的时间不超过30秒，冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是，一场为简历"瘦身"的运动在学生间兴起。 对症下药：在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来，为简历"瘦身...[全文]