现实生活中最忌讳的是感情上的“三角关系”，可是在职场中却存在比较融洽的三角关系：猎头、企业以及候选人。 当然，猎头在三者间的关系并不是婚姻中的“小三”，而是充当了“媒人”的角色。如果把企业比作男方，那么候选人就是女方。男方想找一个贤惠能干的女人做媳妇...[全文]
很多人一提到猎头公司，就觉得高大尚，是专门给企业推荐高端人才的，但又有多少人知道，给企业推荐高端人才是一件多么不容易的事。在企业相中候选人之前，首先要先搞定候选人，让其同意被推荐。一般那些精英们并不愁找工作，就算你推荐的企业在行业内数一数二、职位有前景且收入颇...[全文]
很多人可能会想到快速成单，如何快速推荐，如何保证面试量，其实这些都对，但是有一点，切记，千万不要着急，其实就跟学游泳一样，如果憋气换气还没有学会，直接在水里，就算你会几个狗刨，也一样会淹死。 在猎头从事前期，专注的把一件事干好，最重要的事情只有一件，...[全文]
现今，不论是小微企业，还是大中型企业，都面临严重缺乏人才的窘境，许多企业无法通过自己的HR部门找到合适的人才，于是纷纷委托给猎头公司寻访。但并不是所有猎头公司推荐的候选人都符合企业的要求，多数是因为双方信息不匹配所导致的，浪费了双方的时间和精力。所以猎头顾问要...[全文]
众所周知招聘是人力资源六大板块中比较重要的一项职能，甚至在中小企业的人力资源部，招聘公司是人力资源部的最重要工作，但是为什么HR还委托猎头公司来招聘呢？ 虽然企业的人力资源部门是负责招聘的，但是人力资源有六大板块：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发...[全文]
猎头公司是专业帮助企业推荐高端人才，同时协助人才找到更好的工作的第三方机构，所以猎头公司秉着对公司和候选人负责的态度，在候选人入职之前会做详细的背景调查。如果候选人的背景与简历上描述的不符或者背景有作假，到时去了企业，一旦被发现，也会面临被辞退的风险，同样猎头...[全文]
倘若想要寻找一份新的工作机会，简历是求职者唯一的个人名片，也是求职过程中最重要的门槛之一。如果简历无法被企业HR看到，求职成功的希望就十分渺茫。如今，在各大人才市场和招聘网站上，猎头寻访候选人的时候，都是从简历开始，所以在简历上要充分凸显你的能力及特长，让猎头...[全文]
在猎头工作中，由于薪资谈判不成功而导致候选人推荐失败的例子比比皆是。就猎头而言，首先，要掌握企业的薪酬福利体系；其次，掌握候选人的现有薪资结构和期望薪资，最后还要了解相关行业及岗位的整体收入情况。 当这些数据已经了然于心，那猎头该如何协助谈判呢？下面...[全文]
猎头不是什么人都会挖的，猎头不是帮那些找不到工作的人找工作，而是针对那些不愁工作、且很多企业都想抢夺的人推荐新的工作机会。那什么样的人最能吸引猎头的注意呢？ 1.正规学历 正规学历，不一定非要特别高的学历，主要是岗位适合即可，尤其是这个岗位...[全文]
如今正是应届生找工作的时候，很多大学生都想打破“毕业即失业”的魔咒。但是梦想很丰满，现实总是很骨感，经统计，大约有80%的应届生找不到令自己十分满意的工作。那么应届菜鸟如何找工作呢？来看看一位专业猎头顾问如何说。 对于大部分毕业菜鸟来说，在刚毕业的时...[全文]
很多猎头打电话给候选人的时候，候选人不是态度不好，就是聊几句就挂了，有的甚至不接你电话。这是什么原因呢？大家有没有想过，为什么有很多资深的猎头一打电话给候选人就可以聊很久，甚至成为很好的朋友，还帮忙推荐客户？差距为何如此之大呢？ 其实这些都是顾问自己...[全文]
对于猎头新人来讲，在和客户沟通的过程中非常容易犯一个毛病，那就是怂。觉得对方是大公司，招的职位动辄十几万，几十万，上百万，而自己呢？是个新人，是个没经验的小猎头，公司规模也不怎么大，客户凭什么跟自己签约呢？ 如果抱有这样的思想，那么根本就不适合做猎头...[全文]
随着猎头行业的不断发展，不少猎头公司如雨后春笋出现在市面上。多数猎头公司的规模并不大，这也导致在运行过程中出现了很多问题。 一、人才的流失 一家小的猎头公司，核心人才也就那两三个，他们每一个都是宝，也是资源。一旦这些人出现流失的状况，那么对...[全文]
网上经常会看到类似的调查：你喜欢现在的工作吗？你理想的工作是什么样的？通常我们会看到大多数人都会选择对现在的工作不感兴趣，现在的工作只是为了生活而已，而理想的工作都是开一间有情调的咖啡店、开一家花店、做一位旅行家、当一位民宿老板……，这些听起来似乎都很美，好像...[全文]
离职，是所有HR最怕听到的词，一旦有员工离职，就意味着给HR和用人部门带来一系列的问题：HR需要为离职员工办理离职手续，做离职结算，处理社保、公积金等问题。接着就是招聘、面试、入职手续的办理、培训、新购买社保、公积金等等。 用人部门也有的忙：为离职的...[全文]
我们即将迎来又一年的黄金跳槽季，作为一个职场人的你，通讯录里是否有一到两位和自己的职能、行业、专业相匹配的猎头顾问，正在帮助自己为职场发展指引方向呢？事实上，和猎头有联系是十分必要的！ 首先，被猎头看见有什么好处？ 优秀的猎头不但可以给人才...[全文]
猎头公司每年都要淘汰一部分人员资料，并不断吸收一批“新鲜”人才资料入库。那些被猎头公司淘汰的人员大致有以下八类： 1.不善学习的人。在学习型社会里， 会学习的人不易被社会淘汰，善学习是不断增强竞争力的有力武器； 2.情商低下的人。智商显示一...[全文]
在职埸上纵横，每个人每年都有得有失，在年尾进行适时的工作总结是必要的，或许是从事人力资源管理工作的缘故吧，总是接到一些朋友的电话或邮件，询问如何同猎头公司打交道，如何在职埸上被猎，人力顾问最关心的是什么，怎样善用猎头公司等等。 就编者所了解的一些...[全文]
既然是根源，当然要从客户方面进行考虑了。什么是异议？即不同的观点，怀疑，进而反对。那么，从客户的情况来看，究竟哪些因素会导致甲方产生异议呢？ 甲方客户对猎头服务产生异议的根源在哪？ 1.客户没有真正认识到自己的需求 女孩问：“亲爱...[全文]