劳务派遣早期是为了解决企业劳动力的问题，随着不断发展逐渐演化成为企业提供一体化的人力资源方案，但是不知道从什么时候开始劳务派遣公司被嫌弃被诟病，很多人都扬言劳务派遣公司会消失会退出历史的舞台，我国劳务派遣制度广泛存在于政府基层岗位、国有大中型企业、民营企业...[全文]
劳务派遣涉及到三方主体，劳务派遣公司违反劳动合同法规定应承担的法律责任主要包括行政责任和民事责任，《劳动合同法》第九十二条对劳务派遣单位承担的法律责任进行了规定。那么劳务派遣公司具体需要承担哪些责任呢？ 1、用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向...[全文]
劳务派遣公司小编介绍劳务派遣是一种特殊的用工方式，它将传统的“用人”与“用工”一体的两方法律关系转化为劳务派遣单位、用工单位和劳动者之间的三方法律关系。归纳起来，劳务派遣具有如下突出特点： 一、用人不用工 劳务派遣单位作为用人单位与被派遣劳动者...[全文]
1.经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。 2.劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，...[全文]
在《劳动合同法》及《劳务派遣暂行规定》对劳务派遣进行了新一轮规制后，大量的劳务派遣被转化为劳务外包，而由此也产生了大量的派遣外包辨别争议。今天我门就来简单区分一下劳务派遣与劳务外包 1、劳务派遣 劳务派遣指由劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同，把...[全文]
很多企业老板，HR会说，我自己有公司，自己有人事，为什么还需要找你们来做这个工作，还要额外给服务费，感觉没啥帮助，今天我们就来聊聊选择劳务派遣，劳务外包的好处有哪些？ 1、HR专注化，将企业的事物性工作外包，企业的HR人员可以专注于企业的战略人力资源...[全文]
当前劳务派遣是一种很常见的用工形式，现实中关于劳务派遣的劳动者相关报酬和权利的维护一直都争议不断，劳务派遣合同纠纷案例数不胜数，21世纪是一个法治社会，我们每个人都有维护自己权益的权利，劳务派遣工更应该拿起法律作为武器保护自己的合法权益。发生劳务派遣合同纠...[全文]
一、要明确规定劳务派遣的范围。 人力资源派遣公司对于不同的企业类型也采取不同的派遣模式，企事业单位用工，应以直接招聘录用员工，并签订劳动合同，建立正式劳动关系，建立一支基本职工队伍为主，而劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用...[全文]
根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗...[全文]
很多国企事业单位会选择劳务派遣的形式用工，这样能帮助企业降低用工风险，提高效率，但是在现实劳务派遣过程中会出现各种不可预料的情况，比如说人力资源公司所派遣员工不符合符合企业的用工要求，又或者有的劳务员工在工作期间犯错了，那么这些情况出现了会导致企业无法正常...[全文]
市场上的劳务派遣公司千千万，大大小小的劳务派遣公司遍地开花，我们既然选择了劳务派遣这种用工形式，那么在选择劳务派遣公司的时候就必须要选择一家靠谱的劳务派遣公司，劳务派遣公司的收费标准并不统一，可以说价格相差还是蛮大的，但是在选择的时候一定要选择靠谱的，劳务...[全文]
我们都知道增值税是每个企业都要纳税申报的，那么关于劳务派遣公司增值税是如何计算的呢？我们按照一般纳税人和小规模纳税人两种身份来分别看一看。劳务派遣公司营改增后，一般纳税人和小规模纳税征税政策分别如下 一般纳税人提供劳务派遣服务 以取得的全部价款...[全文]
说到劳务派遣的确为企业的用工问题解决了不少的麻烦，但是劳务派遣的属性毕竟是一个辅助性临时性的，始终不是企业的主要岗位，劳务派遣的用工比例也是一直受到大众的关注，前几年就已经出台限制劳务派遣用工比例的相关政策，要求用工单位严格控制劳务派遣用工数量，使用被派遣...[全文]
企业的正常运营过程中，可以通过劳务派遣的用人方式来满足公司根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，对于企业来说，有很多好处。劳务派遣是事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，在劳务派遣过程中必然是要签订劳...[全文]
在企业日常生产经营中，出于临时用工需要企业会发生劳务派遣用工支出。那么，小微企业接受的劳务派遣用工人数是否计入本企业从业人数？企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用能否计入工资薪金总额，并作为计算其他各项相关费用扣除的依据？外聘研发人员的劳务费用能否享受...[全文]
(一)劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但从近年来劳务派遣实际操作来看，一些地方和行业的用人单位滥用劳务派遣现象增多，派遣也变了味。如一些用人单位强制推行劳务派遣用工，强迫职工置换身份，将原有职工转入劳务派遣公司再派回原单位，结果是人...[全文]
有许多企业选择和劳务派遣公司合作薪酬代发的方式来进行员工薪水发放来减轻公司财务的工作压力，代发工资是劳务派遣公司最基础的业务之一，代发工资其实比较简单，就是提供人员信息制作工资表，并通过银行打卡或是直接发现金到员工手上。代发工资的情况给员工会带来一定的问题...[全文]
招聘成为很多企业hr的一大难题，合适的人员越来越难招，企业招聘人才需要投入很多的成本，招聘人员的工资、在人才市场招聘需要入场费，在一些招聘网站招聘人才也需要会员费，这些都是成本，而且往往投入成本也不见得有好的效果，所以现在企业用工不按照以往那种传统的用工方...[全文]
劳务派遣早期是为了解决企业劳动力的问题，随着不断发展逐渐演化成为企业提供一体化的人力资源方案，但是不知道从什么时候开始劳务派遣公司被嫌弃被诟病，很多人都扬言劳务派遣公司会消失会退出历史的舞台，我国劳务派遣制度广泛存在于政府基层岗位、国有大中型企业、民营企业...[全文]
虽然劳务派遣是一种临时性、辅助性的用工方式，但是劳务派遣工被拖欠工资依然有权利拿回自己的工资，当劳务派遣工遇到被拖欠工资的情况应当如何维护自己的权益呢？劳动派遣公司属于《劳动合同法》规定的用人单位。《劳动合同法》第30条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和...[全文]