一、让你的主管认为你常有好主意。如果你的主管征求你的意见，而你总是拿不出什么好主意，或者一问三不知，那你的主管就不会“麻烦”你了，而你也因此失去依靠。你不但要有问必答，而且要言之有物。在适当的时候，还要勇于进言。 二、如果你与你的主管或你的同事发...[全文]
越优秀位置越高的人就越不容易跳槽。首先奋斗到这个位置不容易，其次这么多年已经对公司有感情了。让别人离开一直生活的地方确实很难。下面，为大家整理挖掘高级人才的办法。 一、信任 高管跳槽都是非常慎重的，突然有猎头公司要他跳槽，多数人会婉拒。猎头一定...[全文]
大多数企业认为，走了一个老员工，就能立马招来一个新员工，对公司并没有什么影响。其实人才的流失对企业是很大的。 那么，人才流失给企业带来的损失到底有多大？为了得到答案，笔者调查了某国有化工公司。该公司现有员工1200人（其中专业技术人员310人），从1...[全文]
人才简历造假，学历造假这些也都是猎头比较常见的问题，猎头是为企业猎取人才的也不是随随便便就推荐个候选人给企业，推荐的人才都是经过深思熟虑的，毕竟猎头是要对结果负责的，所以猎头对于人才会有自己分析的技巧，对于人才企业真的会分析吗？ 1.学历从多角度筛选...[全文]
企业通过猎头公司招聘人才，其主要原因是猎头公司拥有庞大的人才库，可以在较短时间内帮助企业找到符合要求的人才。猎头公司不仅可以节省企业寻找人才的时间，还可以保证企业需求和人才之间良好匹配。当企业存在紧急人才需求时，则需要依赖猎头公司推荐人才。因此，拥有良好的人才...[全文]
曾被父母等老一辈人诟病为“不务正业”的电竞行业如今产业规模迅速扩大，正在处于快速发展的状态中。根据《新职业——电子竞技员就业景气现状分析报告》，当前我国正在运营的电竞战队超过5000，电竞职业选手约有10万人。算上半职业选手、业余选手以及衍生的教练、数据分...[全文]
据《欧洲时报》报道，德国第一部较为全面的旨在吸引专业人才的移民法终于将在2020年开始实施。今后德国不仅向高等学历人才开放就业市场，技术专才也将有机会移民。 新法的全称是《专业人才移民法》，2019年6月先后在德国联邦议院和联邦参议院审议通过...[全文]
不是所有优秀的人你都能hold住，很多时候我们只要求面试者多么多么优秀，却忘了衡量自身的条件。怎样从优秀的面试者里筛选出你要的那个？ 以下两点可做为衡量标准。 价值观相同 有时候，喜欢看电视剧，或是翻着历史书，去探寻那些故事背后的管理奥秘...[全文]
最近，上海市人力资源和社会保障局副局长余成斌表示，上海市人保局将向浦东新区下放国内人才引进直接落户和留学回国人员落户的审批权。这一政策使得上海将成为国内唯一一个向部分城区下放户籍审批权的直辖市和超大城市，将有助于提升浦东新区的引才自主性，便于浦东新区缩短引...[全文]
打工仔应该努力成为一位被雇主挽留的人才。怎样才能成为雇主心目中的理想员工？当然是不断提高个人能力、工作表现出色及有责任心。 如何可以成为一位被挽留的员工呢？根据一项人力资源公司所作出的调查，原来雇主十分看重员工以下的3项特质： 1.富使命感...[全文]
从事猎头行业的人都知道，猎头公司之所以能在短期内为企业推荐人才，其主要原因是猎头公司有人才库，内有大量相关行业的人才。有些企业在有紧急岗位的情况下，会要求猎头公司在特定时间内推荐人才，猎头公司就会通过人才库快速匹配符合职位需求的人才，并向企业推荐。那猎头是怎么...[全文]
猎头的存在就是为了给企业提供人才，而人才想要通过猎头跳槽，就必须有吸引猎头的地方，比如高级人才，保险行业更是如此。猎头了解，猎头猎取人才的方式与其工作背景、学历等有关系，那么猎头究竟比较关注高级人才哪些方面？ 1.曾任职的企业 很多猎头顾问...[全文]
第一、什么时间与猎头公司接触 假如您是刚刚毕业的应届生，不好意思，您现在还不是猎头公司关注的目标。这时您就需要在您第一份工作中加倍努力，一步一步累积经验，慢慢成为同辈中的佼佼者，才有机会和资历年长的人竞争。 如果你现在已经是高端人才的行列...[全文]
作为猎头顾问必须要在为企业客户服务的过程中，严格筛选高级人才，猎头顾问可以通过多种渠道去寻访目标人才，猎头眼中的候选人是中高端人才，这些人才往往具有以下特征： 第一、良好的教育背景、专业能力强、同时还具备良好的外语能力。作为精英人才，需要经常和老板交...[全文]
如果一家企业没有精英人才，那么，这家企业必然不会取得高盈利，有了人才，即使企业没有办公室照样也可以赚钱。这就是传统企业和现代企业的区别。 现代企业的老板，如果不能够改变思维，对人才的招聘、培养和使用加以重视，那么，这家企业是做不大，也做不久。随着网络...[全文]
企业人才流失原因 01高层人员流失的主要原因是经营理念、发展方向有分歧。 越到高层越看重合作融洽和双方价值取向的一致。 但当企业发展到了一定层次后，尤其是高速发展需要跨台阶的时候，这时对未来的发展就会产生严重的分歧，守成的人员愿意就此罢手，...[全文]
如今越来越多的人以被猎头看重感到荣幸，被猎头“骚扰”反倒成为衡量人才能力的标杆。但并不是所有人都能被猎头看重，想要被猎头看重，笔者认为应该具备以下特点。 首先要“天生丽质” “天生丽质”就是说你需要“秀外慧中”，“秀外”不仅是外在形象好，还...[全文]
企业后备人才包括管理型与技术型两大类，其培养模式也不尽相同。 1.管理型后备人才的培养机制 (1)管理培训生计划。是企业对经过筛选的、富有管理潜能的一批新员工，采取系统的、专门的培训、轮岗、导师辅导等培养措施，迅速有效提升其管理技能和工作技能素...[全文]
未来经济增速放缓，进入“新常态”，竞争只会更加激烈，因此，如何快速打造高绩效、职业化的团队，通过提升员工的[职场竞争力]来提高个人工作效率与企业运营效率是未来竞争获胜及保持赢利的关键。 而在这个“快鱼吃慢鱼”的时代，如何快速打造成本最低的机制和人才...[全文]