人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，是由国家劳动部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发人力资源管理师（国家职业资格二级）职业资格证书。 据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资...[全文]
随着知识经济时代的到来，人才已成为企业最重要的资源，越来越多的老板关注人力资源管理的价值与结果。然而企业是否具备高效的人力资源管理能力，取决于人力资源管理人员的水平高低，高效的人力资源也将给管理者提出了一系列高标准与高要求。在此过程中，HR在日常工作管理中也将...[全文]
很多HR常常苦恼于老板们看不到自己的价值，如何才能做到高效？与其他业务部门相比，人力资源工作缺少可量化的数据与工作价值，导致HR觉得工作中缺乏存在感与成就感，但却也难说清自己对企业有什么贡献，老板们在无奈之下又开始把人力资源管理进行边缘化，处境尴尬却也不知道如...[全文]
在网络时代和信息时代的不断推动下，移动互联网时代的潮流变得势不可挡，而互联网时代也在时刻影响着各行各业的发展，作为人力资源管理行业也不例外。企业招聘现在可以选择的渠道也越来越多，比如猎头公司、人才中介、网络招聘等等，正所谓“识时务者为俊杰”，人力资源管理行业想...[全文]
高级人力资源管理师含义 高级人力资源管理师是指在企业中从事人力资源管理的高级管理人员。高级人力资源管理师是国家劳动和社会保障部举办的全国统一考试，是由政府认证的职业资格。高级人力资源管理师是国家职业资格一级职称，成为高级人力资源管理师需要通过人力资源管理...[全文]
人力资源管理师含义 人力资源管理师(英文名称：Human Resources Management Division)，是指在企业内部从事人力资源规划、人事招聘选拔、员工培训、员工绩效管理、薪酬福利管理以及涉及劳动关系工作的管理人员。 人力资源管理...[全文]
助理人力资源管理师含义 助理人力资源管理师，是指在企业中从事人力资源管理的专业人员。助理人力资源管理师是国家劳动和社会保障部推出的职业资格之一，即人力资源管理师考试中国家职业资格三级职称。 人力资源管理师按照国家职业标准共分4个等级，人力资源管理员...[全文]
在全球范围内，人们在看绩效考评和激励制度时，更多的是从公司管理的宏观框架出发。而美国亚利桑那州立大学Carey商学院教授黄钰昌教授则是从会计学的角度出发，通过计量的方法进行业绩评价和管理激励。黄钰昌近日在上海国家会计学院CEO研修项目课堂上，传授了他经过实...[全文]
人力资源工作者在员工关系处理中有一个很重要的工作就是离职处理，这个工作做得好不好，大部分还是靠经验，所以有人说人力资源工作者是越老越吃香，我也是认同的。关于员工离职的问题还是要追溯到绩效考核中来，绩效考核的本意是提高员工绩效，针对做得不好的员工发现他做得不...[全文]
拥有品牌价值583.25亿元，世界品牌500强企业--长虹，积极引入现代人力资源战略管理理念，构筑以"3P" （职位管理Position、绩效管理Performance、薪酬管理Payment）为核心的人力资源管理体系，并在实践中推广应用，在实施现代企业人...[全文]
形成统一的行为规范和制度规范，有助于实现统一的规范管理。万达集团不断完善工作流程和规章制度，并且制定并发放万达人修养手册，帮助不同的员工融入共同的万达管理体系。 创建学习型组织是万达集团的目标，引导员工学习是企业的责任。集团每年会推荐一些书籍，并...[全文]
人力资源管理就业前景到底怎么样？好不好？是2014届高考生和家长最为关心的问题。具体详情大家敬请关注下文。 国家职业统计部门2010年“行业人才需求调查报告”显示，人力资源管理人才被国家列为十二种稀缺人才之一，该行业每年需求...[全文]
关于HR的类型分别为四种：伙计型、顾问型、左膀右臂型、技术专家型。而你知道你自己是哪一种类型的吗? A、伙计型人力资源管理者： 伙计型的HR管理者的日常工作多为人事行政类工作，比如统计工资、考勤、奖金、统计绩效办理社保什么的。这类人力资源管理...[全文]
人力资源管理是一门新兴的学科，问世于20世纪70年代末。人力资源管理的历史虽然不长，但人事管理的思想却源远流长。从时间上看，从18世纪末开始的工业革命，一直到20世纪70年代，这一时期被称为传统的人事管理阶段。从20世纪70年代末以来，人事管理让位于人力...[全文]
作为一名始终战斗在招聘第一线的企业HR，对于企业的未来竞争有着更加直观的认识，企业未来竞争一定是人才的竞争，人力资源管理才是第一要素。如何招人留人成为企业发展战略的重要一环，这里简单介绍一下留人的几个实用技巧，仅供参考： 1、留住人才首先得从招聘入手...[全文]
每个电商企业都有自己的人力资源团队，从人力资源管理的功能和定位来看，电商企业人力资源管理者需要具备几个条件才能真正成为公司发展的核心资源。 首先，人力资源管理者要有一定的视野，也就是有高度，把人做为战略资源来配置，而不是单纯的人事工作。特别是电商企业...[全文]
一个企业的好坏也来自人力资源管理的质量，如果非常差劲的人力资源管理那么企业一定走不长久。如果你将人力资源部门看作是首席人力官，那么从许多方面来看，它或许是公司中最为重要的一个岗位。对于任何公司来说，招聘最优秀的人才都是一个战略问题。企业年终奖什么时候发 ...[全文]
人力资源管理岗位在每个企业内部都有设立，这就意味着人力资源管理专业的学生在毕业后拥有很好的就业前景和多方面的就业方向。那么，该专业在大学设置的培养目标和要求包含哪些？如何才能够提升自己跟社会需求的接轨度？下面小编就重点围绕以上两个问题为大家阐述和解析一下。 ...[全文]
很多大学生对包含英语和人力资源管理专业存在认识上的偏差，觉得一般大学生通过书籍的自我学习结合电影电视就能够有大的提升。其实，世间万物存在也有其必然性，就如绝大多数开设大力资源管理专业一样。那么，人力资源管理就业前景是怎样的？专业学生相对于非专业学生有什么优点吗...[全文]
人力资源 人力资源（Human Resource）简称为HR，我们经常说的HR就是指从事人力资源工作的人，随着企业对人力资源的需求越来越多样化，专业化，人力资源行业也在快速的发展，人力资源的定义是：在一定范围内人口所能产生的价值的总和。 我们通常说...[全文]