前路坎坷，不忘初心。多少HR坚守在绩效考核的推进之路上，他们心怀群策群力的伟大抱负，希望通过绩效考核，把各部门的利益拢在一起，推倒“部门墙”，让每个人都能愉快的参与协作，让每个人的工作都卓有成效。 理想很美好，现实很骨感。让我们回到现实的场景，理论...[全文]
随着一些企业的业务发展，他们对高管人才的需求越来越迫切，高管人才招聘成为这些企业的紧要问题，HR部门面对企业高管招聘任务，压力很大，但费尽心思开拓各种渠道，与众多猎头网合作，却仍然面临种种困难。下面小编对企业HR在高管招聘工作中遇到的常见问题进行了总结，希望对...[全文]
为什么猎头顾问和HR喜欢大公司出来的人？大公司体系健全，问题较多，能让人看到更多。这就是所谓的经验越多。小公司很简单，遇到的复杂问题会较少，机会也会少一些。这就是所谓的经验越少。 大公司出来的人才有哪些好处呢？ 大公司对于流程、职业精神和职位属性的...[全文]
当我们谈及HR的角色时，不同的角度有不同的观点，有人称呼她是“杂家”，有人称呼她是“大家”，有人称呼她是“资方”，也有人称呼她是“劳方”。可能因为HR总与“人”打交道的缘故，HR的角色与定位也变的形形色色，而这些形形色色的角色本身，赋予HR多维化的特征，H...[全文]
很多大学生刚刚走出校园，对于校园生活与社会生活的转变还没有适应，又要面临眼前求职的问题，这是一个挑战与机遇并存的起点，走好这一步，将会对你日后的发展有着很大的帮助，今天小编就为大家分享一些制作简历的小技巧，帮你敲开面试大门。 应届生简历工作实习经历怎么写 ...[全文]
对于社保审计，HR应该怎样应对呢?下面CN人才网小编为大家整理了相关的资料，希望对大家有所帮助。 1、社保审计范围 对缴费单位社会保险费情况专项审计检查，简称为“专项审计”，是劳动保障部门社会保险基金行政监督机构，在基金征缴环节对参加社会保...[全文]
HR常用的15个测评工具 1. DISC 4个字母分别代表4个类型：D：Dominance(支配性)、I：Influence(影响性)、S：Steadiness(稳定性)、C：Compliance(服从性)。它是一个性格测评，理论起源为马斯顿的...[全文]
(2) 5.和网站招聘有紧密联系的一个渠道，是第三方招聘渠道 随着科技的发展，智能手机的普及，越来越多的HR选择在手机上下载一些招聘的APP,如Linked in、赤兔、Boss直聘、脉脉......等等，这些类似于QQ一样的社交软件，可以直接与人选进行...[全文]
在企业招聘过程中，面试官具有是否录用应聘者的决定作用，因此企业招聘管理层需独具慧眼。那么，对于企业的高端人才，HR该如何面试他们呢? 做好角色定位 企业招聘在面试高端人才之前一定要确定企业需要什么样的人才，给他什么样的角色定位。知道企业的需求，才能...[全文]
这几年我们一直在关注中国猎头发展，看同行报道中国大大小小猎头公司就有数千家之多，收费不一高中低廉都有，猎头朋友行话称“猎头”“猎腰”“猎脚”专业良莠不齐；作为企业HR在选择专业猎头公司时也难分真伪；还有很多HR朋友为了给企业节省成本，关注廉价猎头服务和廉价“高...[全文]
尽管你觉得自己在面对客户时伶牙俐齿，有时也会觉得很难过HR面试这一关，HR如同客户又不同于客户，究竟用什么样的沟通方式可以冲破HR的百般刁难，顺利闯关，赢得HR的芳心？为此，职业指导专家将从销售岗位要求以及HR的甄选方式出发，为求职者揭晓受HR青睐的销售人...[全文]
近年来，国内的猎头行业发展迅猛，广受人才和用人企业的欢迎。主要是因为优秀人才往往被高薪笼络，市场流动较少，正规猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选，可最大避免用人失误，使HR在选择人才方面更具效率。企业选择猎头招聘的原因 一、以需求为向导 ...[全文]
成功的招聘是企业人力资源有效运营的第一步，要想做好企业招聘工作，HR必须知道一下10个招聘策略： 招聘策略1.建立和充实企业的人才库 在企业选聘新员工时，自己找上门或看到报纸、网络的招聘广告后打电话应聘的这二类候选人中，一般情况下是缺乏优秀人才...[全文]
在面试的时候，相信很HR都试过被放鸽子，那要怎样才能杜绝这样的情况出现呢?下面小编教教你。 1、HR没有发送短信或邮件通知，导致求职者不记得哪家公司和地址。求职者每天都会接到不同面试通知，有时候还是在地铁或路上。由于周围环境嘈杂，所以可能根本没有听清...[全文]
下面是由资深HR分享的一些关于面试实习生的要点，仅供各位HR参考学习! 第一点.企业希望了解求职者的素质和评价要点 1)仪表与修养 穿着是否得体、回答问题是否认真、诚实、举止是否文雅、大方。 2)思考判断能力 是否能准确理解对...[全文]
随着互联网时代的普及，从人力资源的角度来说，在新时代面前，职能角色定位、工作开展的思路以及企业的政策和机制，都应该做出相应的变革和调整。 第一：企业人力资源管理中的大数据化 数据是人力资源提高话语权的重要工具之一，而且在日常的工作中，人力资源也...[全文]
HR在工作该如何提高自己的个人执行力?下面CN人才网小编为大家整理了一些方法，希望对大家有所帮助。 1、自动自发，诚信工作 要提高个人的执行能力，必须解决好“想执行”和“会执行”的问题，把执行变为自动自发的行动。有了自动自发的思想就可以帮助你扫...[全文]
随着时代的进步，什么工作都要适应时代的发展，招聘也是。下面CN人才网小编为大家整理了相关的资料，欢迎前来查看。 发现“不合格简历”背后的合适人选 合适的人才早在筛选简历时就被淘汰了。这个浅显而不被重视的问题，出现在很多企业的招聘过程中。 ...[全文]
你是否有谈判恐惧症?你是否害怕冒险，面试时会脱口而出：“谢谢，我接受你的条件!”即使薪水少得可怜?别怕，你不是一个人。招聘者承认，他们面议待遇时会刻意开出低价，以备对方讨价还价。尽管如此，许多求职者仍然饥不择食。 面试谈薪 如何与HR“讨价还价”？在...[全文]
做为一名成功的HR，我们基本上对方值多少钱心里都非常清楚。让对方底线亮再谈判，如何有效与求职者谈薪酬问题，我们都知道，谈高了，增加企业用人成本；薪资谈低了，人家不愿来，让招聘工作变难，用人部门还会抱怨招聘速度太慢，作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为...[全文]