面试时谈薪资，这可以说是必然的一个过程。 但对于许多求职者来说却非常的痛苦，有一种艰难的感觉，因为这个过程不仅影响到自己是否能够入职，而且还要与面试官博弈心思，一不留神自己就被拒绝了，或者是得到的薪资是自己不想接受的，当然也有可能得到一个超出自己预想...[全文]
在互联网还未普及之前，电话是最主要的通讯工具，而最初猎头们也是通过一部电话和一张巧嘴来开展猎头工作的。即便当下各种即时通讯软件兴起，电话依旧是猎头工作中最不可或缺的工具。猎头和候选人的电话沟通中学问多多，掌握沟通技巧就能事半功倍，否则就会“说者无心，听者有意”...[全文]
随着招聘难度的增加，信息化时代的到来，招聘渠道的数量、质量也在逐步发生变化。 网络招聘、SNS招聘和猎头招聘这三种方式的占比额度逐年增高，但也催生了很多不规范、不专业的招聘服务机构。 所以，如何辨别招聘渠道的有效性，是非常有必要的。 ...[全文]
猎头想要拜访客户，进而达成合作，提前的预约必不可少。毕竟客户也是很忙的，如果没有预约屁颠屁颠跑过去，很有可能碰一鼻子灰。 猎头常用的预约方式还是电话预约，说到预约也有一些需要注意的地方。 1.准备工作要充分 预约你要说什么？首先要...[全文]
猎头的工作离不开一类人，他们就是候选人。虽然企业客户是“金主爸爸”，可是猎头手里如果没有候选人，跟企业客户谈也没有底气。对于猎头的业务来讲如果遇到合适的候选人，首先要判断的是候选人对猎头推荐的岗位是否有兴趣。 那么如何判断候选人是否对推荐职位感兴趣呢...[全文]
我的一个猎头朋友，在我看来算得上是一位成功的猎头。他好像总是很轻松的就能成单了，而且还总是有源源不断的候选人。最让我佩服的是，他的候选人都特别信任他，只要是他推荐的职位，候选人都会无条件的相信。他还常常收到候选人送来的礼物，甚至还有候选人给他介绍女朋友。问他原...[全文]
当下已经不是猎头刚进入国内的时候了，那个时候客户对猎头行业认知不够要求也低，导致猎头服务也是半桶水。可如今企业对猎头的要求越来越高，想要在猎头圈内渐行渐远需要猎头提高服务的专业性。 首先要认清猎头是“服务行业” 相当一部分猎头的从业理念是，...[全文]
如何提高候选人的应聘体验？可以从发布招聘信息，选择招聘渠道，电话邀约，面试环节，试用期等几个阶段来实施，这几个阶段都做好了，那就不担心招不到人。 1.招聘信息 HR在明确用人部门的招聘需求后，就需要设计和发布招聘信息了。首先设计招聘信息，一...[全文]
市场经济时代，企业的发展取决于资源的拥有和利用情况，人力资源是企业资源中最不可或缺的重要组成部分，是企业生存发展的根本，并且越来越成为企业发展壮大的决定性力量。 而专业猎头公司的出现，促成了社会经济体系中人力资源的流动和合理配置。猎头行业在人才服务中...[全文]
对于猎头BD来讲，最大的成功莫过于同客户的顺利签约。可签约之后并不代表合作就能顺利开展，尤其是一些细节工作，如果做不好可能就会功亏一篑。 常言道细节决定成败，猎头BD在签约成功后，还需要做一些善后工作。 1.恭喜签约成功 签约之后...[全文]
猎头的工作性质是为企业推荐高端人才，经常会遇到候选人虚报工资。候选人的行为可以理解，但不支持。作为猎头也要有一双识破候选人面具的眼睛。 在这里要提醒的是猎头不要等到薪资出现问题后再去协调沟通，最好在一开始的时候就把薪资问题沟通好。 结合企业...[全文]
对于每个职场人而言，薪资这个敏感的话题是最重要也是比较难以启齿的。不夸张的说，每一次换工作都意味着一次新生。我们如何谈薪资，如何在与hr的交锋中把握主动权，识破谈薪过程中hr设下的套路，拿到期望的高薪？是每个职员都迫切想要知道的，今天猎头公司顾问就来教你如何见...[全文]
招聘旺季已过，现在总结做完了，得失看清了，奖金拿了，"算账"过后的职场人可谓一身轻松。有什么计划，可以放心做起来，一场接一场的招聘会更是把职场人的心撩拨得蠢蠢欲动。迂回作战、直奔目标、潇洒"裸辞"。但裸辞风险大，更多的人会选择有了更好的再辞职。而跳槽前，跟新公...[全文]
大企业通常接触这些状况：企业人事部分人员十分敬业、尽力，为了招聘到合适的人才，经常参加人才互换或花不少资金雇佣人才信息，搜索到的简历或许不 少，但能让企业“满意”的很少，能交易并落实的就更少。人才经常难以如期到位，企业因而支付了很高的直接本钱。本来处理处理这广...[全文]
众所周知，猎头顾问的日常工作大部分时间是通过大量信息收集完成高效的沟通，信息的收集包括候选人的信息，岗位信息，客户公司信息等等，前期收集信息的主要渠道来源于电话沟通，要能够在最短的时间，定位到以上信息的有效性，就会要求顾问有非常强的沟通能力，通过表达沟通目的，...[全文]
孩子对于想要或者喜欢的东西，可能会直接表达出来，但是成人的世界却非如此，尤其是有着5000年文化底蕴的中国。 拿谈恋爱来说，男孩一定要懂得捕捉女孩释放的信号。比如主动找你聊天，邀请你到家里吃饭，喜欢和你坐得很近，甚至共处一室……这些都是对你有好感乃至...[全文]
随着企业对人才的重视程度提高以及高级人才的稀缺，越来越多的企业选择与猎头公司合作，HR为了尽快完成招聘，会和许多猎头公司签订合同，一个职位要跟N个猎头顾问沟通，但招聘效果却是收效甚微。等到被大BOSS和用人部门领导质问时，HR却是哑口无言，有苦往肚子里咽。可是...[全文]
好的开场白是双方顺利合作的开始，对猎头来讲，不仅打电话需要开场白，登门拜访客户更需要开场白。那么猎头究竟该怎么做呢？ 1.不怯场 猎头登门拜访客户，可能是在客户的家里，也有可能是在相关负责人的办公室，是别人家的地盘。不少猎头新人，很容易发憷...[全文]
猎头行业高速成长，就像越来越多优秀人才加入BAT互联网行业一样，越来越多优秀的人才加入猎头行业。当然，也有不少“洗澡蟹”猎头，到猎头行业待些时间，目的是为了到inhouse 谋职。 如果在相当长时间内，打算以猎头为职业，或者，就算以猎头为踏板，证明自...[全文]
在职场中，判断一个人是否是优秀人才的标准有一条不成文的规定，那就是是否接到猎头的电话。很多职场人由于对猎头不甚了解，觉得猎头顾问在已经有工作的情况下打电话过来是画蛇添足，在没工作的时候为其介绍工作才是雪中送炭。在最近开播的热播剧《猎场》中，孙红雷的一句话对猎头...[全文]