在平时的猎头培训当中，一直有很多猎头会跟我说：“做猎头没前途，我要转做企业内部的HR。” 而每当我告诉别人自己是从HR转做了猎头之后，大家往往会投来讶异的目光并问：“啊？别人都是猎头转去做HR，你怎么HR做的好好的来做猎头了？”专业的猎头顾问是什么样子的？ ...[全文]
（2） 那如何应用“STAR”技巧进行有效面试呢，这里的细节大家要怎样听哦，这里涉及到了今天要讲的2个话题：第一是HR应从哪几方面去考察求职者，如何排序；还是就是第三话题是什么样的面试话题可以迅速看出求职者的EQ和AQ。 应用“STAR”技巧进行有效面试可...[全文]
本期案例分析，HR遇到疑似间谍新员工，如何判断处理？ 【案例】 我们是一家做智能家居产品销售的公司，有个销售经理，来公司之前是作为同行客户到公司参观过产品，参观完以后就说要来我们这里上班，老板觉得这个人不错，就点头答应他来公司入职。办理入职以后不久...[全文]
【案例】 我们是一家私营企业，本人新入职HR岗位，主要负责社保这一块。单位实行按级别确定基本工资和社保缴纳基数，但有一位员工，因其是领导亲信，私下对我说要按更高的级别实行，且说这得到了大BOSS的同意，不用声张。我无法核实情况的真实性，就向直接上级反映...[全文]
该选择人力银行投履历还是猎头公司？有一位朋友问我，到底是自己透过人力银行或是公司的的招募网站投履历表比较好呢，还是透过猎头公司找工作？其实各有利弊。 为什么要透过猎头公司找工作？ 我自己已经很久没有透过公开的管道找工作，其中一部分的原因...[全文]
迟到我们都知道是不好的行为，不管是上学还是上班或其他情况，今天我们要聊一聊哪些面试迟到是HR能接受的，一般情况下HR是对面试迟到者没有什么好印象的。但是有时HR能够接受特殊的面试迟到的情况，毕竟要就事论事，有些情况确实不能一概而论。有助面试成功的4个小妙招 ...[全文]
HR的工作任务，就是每一天面临众多的简历，然后找出他们需要的，摒弃一些没有实际价值的，这就意味着，在大家公平竞争的原则上，如果你的个人简历写的更加出众，你就会比别人有更多的获取就业机会的筹码。推荐阅读：什么样的个人求职简历会被直接pass HR看个人简...[全文]
一份好的个人求职简历，往往能够恰到好处的将求职者的个人情况、工作经历、能力特长充分的表现出来，不仅企业HR喜欢这样的简历，猎头网的顾问们也喜欢这样的简历。那么这样的简历有什么制作技巧吗？ 首先，不论你的职位是什么个人经历是什么，个人求职简历的开始介绍...[全文]
销售队伍可以说是公司获取利润的直接工作者。然而这支队伍流动性也是最大的，那么如何稳定优秀的销售人才？这就需要公司建立一个行之有效的薪酬制度。而一套合情合理的薪酬体系，它是留住人才、促进企业发展的原动力，好猎头网根据多年服务众多企业的经验，总结出销售人员比较常见...[全文]
（3） 1、候选人进入面试就与猎头没关系？ 很多猎头、HR甚至有些职业经理人，都会以为一进入面试，猎头的工作基本就完成了，进入等待阶段，在我看来，应该是很消极而且不负责任的想法。进入面试才是真正进入正式“交锋”的阶段，所以猎头必须做为第...[全文]
IT企业看来，人才是其最为重要的资产，故而更能感受到“人事管理”到“人力资源管理”概念变迁的意义所在。国内IT企业在这方面面临了诸如技术人员流动性高，忠诚度低;技术人员在项目管理方面配合度低，团队精神弱;技术人员的数量持有因项目变化无法充分利用等一系列问题...[全文]
面试的提问方法有很多种，但是总结起来不外乎下面六种，作为HR应该有所了解，而对于求职者来说，了解这些方法对于面试的帮助也是很大的，下面我们就来看看HR面试时的六种提问方法。 面试中存有哪些注意事项 一、开放式提问方法 这是最常见的一种提问方法，一...[全文]
(1) HR招聘渠道及分析 随着时代的变迁，招聘渠道也越来越多样化，在此为大家简单的剖析10种现在常用的招聘方法，希望大家互相学习 1.我们先来看网络招聘，这个是现在企业使用率相对较高的一个渠道。网络招聘粗略的可以分为2种形式，一是在企业自身网...[全文]
1、什么是猎头？ 猎头的更准确定义，应叫做行业猎头。全行业覆盖的猎头是不存在的，假使存在也靠不住。即使是ManPower，用了几十年的发展，也仍然有擅长的行业和不擅长的行业。 2、什么是合适？ 因为猎头的行业特质，所以，选猎头，首选当下公司所在行业中...[全文]
众所周知，当下很多企业都面临激烈的人才竞争，特别是中高端人才的竞争，很多企业选择你猎头公司为企业招聘中高端人才。但由于有些企业HR对猎头的了解并不深，因此经常会出现以下问题。猎头顾问审简历的重点要素 在这个知识经济时代，人才作为发展之本，归根到底企业竞争...[全文]
HR习惯上往往不注重程序，认为只要事实没错，程序怎么样无所谓。其实，在法律上程序是非常重要的，即使事实没有错，只要程序不正确，一样得不到支持。用西方的话说就是：没有程序的公正，就没有法律的公正。 案例： 李某于2000年8月入职深圳某公...[全文]
当下很多企业都面临激烈的人才竞争，特别是中高端人才的竞争，很多企业选择你猎头公司为企业招聘中高端人才。但很多企业HR对猎头了解的并不深，因此经常会出现以下问题。下面就让猎头顾问为我们一一解析以下问题。做猎头顾问是一种怎样的体验 一、若是候选人身处外地，...[全文]
近年来，国内的猎头行业发展迅猛，广受人才和用人企业的欢迎。主要是因为优秀人才往往被高薪笼络，市场流动较少，正规猎头公司有广泛的寻访网络，对推荐人才进行反复甄选，可最大避免用人失误，使HR在选择人才方面更具效率。猎头招聘和广告招聘的区别 一、以需求为向导 ...[全文]
投递简历有了面试通知，这是一件非常令人开心的事情，但是有时候面试却是不是那么的尽如人意，一般面试出了问题都大概在那几个方面，今天小编就给大家整理一下，给大家做一个参考和借鉴。 解开面试失败的心结 1.好的简历可以让你的面试加分，是一块好的敲门砖。其实...[全文]
