每年的8-9月份是招聘淡季，这时候需要找工作的人逐渐减少，暑假工已经结束，社会工基本没有，学生实习期还没到，总之，招聘难难难！如果你跟老板说现在是招聘淡季，老板会很理解你，但招聘需求你还是要做到。所以，咱们接下来就来说说如何在招聘淡季招到人。 一、做...[全文]
面试是求职者进入一家公司必须经历的一个过程，判断一个员工究竟适不适合留在企业，除了看员工的学历和工作经历之外，面试时HR询问的问题中也包含着很多玄机。 问题1，你之前了解过咱们公司吗 看似随口一问的聊天其实能看出面试者是什么样的人，如果说投简历时是海投...[全文]
人才激励一直是企业比较重视的问题，如果企业员工每天在公司只是混日子先不要抱怨，可能人力资源部门在人才激励方面没有做好工作。 职场人只有看到希望才会更好地工作，这就需要企业给予一定的激励。那么如果激励员工提高员工工作的积极性呢？ 1.信任是必须的 不少...[全文]
人力成本是一个公司最大的硬性成本，HR的工作就是合理配置资源让企业用最少的钱请最合适的人员。你们眼中的HR是什么样子？坐在办公室喝着茶水玩手机，对待应聘者指指点点，不懂的体谅公司员工，考核涨工资的事从来没有公平过。 HR是个辛苦活，体力活，脑力活。特...[全文]
人才招聘是企业普遍关注的话题，因为人才是企业宝贵的资源，人才的优劣将关乎到企业的未来。想要引进优秀的人才就要掌握判断人才的方法，最好的方法就是面试。 通过面试HR可以很好地观察求职者，透过对求职者的观察判断其是否适合企业，下面谈一下人力资源面试官在观察求...[全文]
现代企业招聘到目前为止已经日渐成熟，已经形成稳定的模式。可是作为HR的思维是不能稳定的，不能被一些条条框框给束缚住。人力资源HR在招聘中这几大情节是不能有的。 1.学历至上 在招聘中看重学历是可以理解的，但是把学历作为判断一个求职者的标准那就大错特错了...[全文]
招聘的目的是为了选拔合适的人才，这个合适指的是要符合企业的用人标准，只要围绕着这个目标展开，并采取一定的方法，招聘工作并没有那么难。 不少企业招不到人或者招到人后发现不适合，很大程度上是没有把握好这五个步骤。 1.招聘过于追求速度 当用人部门需要人的时候...[全文]
不管是不是招聘季，只要企业缺人HR就要进行招聘工作。那么招什么样的人是人力资源部门需要考虑的问题，有人说要招最好的，可是最好的就一定适应企业吗？ 案例：小A是一家网络公司的HR，前不久公司招进了一名程序员。该程序员可以用“完美”两个字来形容，关于市面上流...[全文]
想要知道HR最喜欢听到什么样的面试答案，首先要知道HR会问哪些问题，然后才能够根据这些问题做出满意的回答。 问题一：介绍一下你自己 这个问题看似简单，实则复杂，HR通过这这个问题既能对求职者做一个简单的了解，同时也能对求职者的逻辑语言能力做出判断。 ...[全文]
不少职场人认为员工离职了那就跟企业没联系了，甚至一些人力资源部门的人也这么认为。可如果真这么想那就太幼稚了，尤其对于HR，离职员工也是有很大作用的。 1.品牌的宣传 现代企业最看重的就是一个品牌，品牌不仅对企业的业务开展会起到一定的作用，对企业的招聘工...[全文]
随着人们权利意识的不断提高，不少人开始用法律来保障自己的权益。就拿请假来说，不少职场人喜欢用法律来唬人，其实本身对法律并不懂多少。普通员工可以不懂，但HR要懂。懂这些既是对企业负责，也是对员工负责。 1.员工请假HR一定要批准吗？ 这是不少HR头疼的问...[全文]
筛选简历是HR的工作项目之一，通过筛选简历HR可以判断出求职者是否符合公司的用人要求。不少企业的人力资源部门人员即便是经过严格的简历筛选仍然在面试的时候会遇到不合适的人，其根本原因是方法出了问题。 HR筛选简历也是有方法的，主要表现在以下几个方面。 1...[全文]
“什么，你来不了啦？”“什么情况啊，起晚了……” 这是一个HR的电话，电话的那头是今天来面试的人员，可是却由于上述理由不来了。在HR招聘过程中经常会遇到这种情况，那就是邀请参加面试的人员迟到、甚至是爽约。对方毕竟不是本公司的员工，不能进行相应的惩罚。还有也不...[全文]
在公司内部人事调整中，小范围、个别岗位的变动越来越常见。这是为了适应现代公司人事管理发展、提高工作效率的有效措施。我们时常会在公司人力资源部门的网站上看到某个岗位招聘的通知。作为公司HR，需要对岗位招聘的条件进行设置，而这种设置可不是随意规定的。那么，HR需要...[全文]
在外人看来，做HR冒似很光鲜，干着招人、选人、用人、留人的活，关乎着别人的工资、福利、待遇、生计。说句不夸张的话，员工的生老病死，HR都得去管。 然而，只有做过的人才懂，做HR累，要做优秀的HR更累，对各方面的综合能力要求很高，单从业务能力方面而言，就有着不...[全文]
当今职场，员工离职率居高不下，人员流动成为一种常态。本身工作单位差的，想找好的，本身工作单位好的，想找更好的，铁饭碗冒似成了时代的记忆，变得不再受人吹捧。 员工看重的不再是一成不变的铁饭碗，而是能吃好饭、好吃饭的金饭碗。也许昨天还正常上班的员工，今天突然...[全文]
提起猎头，大家难免会拿他们来和HR作比较，因为猎头和HR都是做招聘，但是大家都认为猎头的招聘会比HR更胜一筹，这是为什么呢？ 一、工作内容不同 如果说猎头和HR都是做招聘工作的，这句话未免过于笼统。猎头的主要工作内容是为企业挖掘与企业岗位匹配的高级人才...[全文]
新员工尤其是刚步入职场的人来讲，当他们到了新的环境，对一切充满好奇的同时也带有些许敏感。他们在接触新事物的时候会遇到各种问题，如果处理不好会对工作造成极大的影响，这就需要企业人员对新人进行辅导，最适合扮演辅导角色的就是HR了。 HR可以做的工作有： 1...[全文]
八O后成骨干，九O后陆续参加工作的当今职场，离职率越来越高。员工流动本也正常，只是作为HR，如果单位陆续有人离职时，上司一般会向HR部门了解情况，针对这种状况，应该如何应对呢？ 首先，尽快掌握实际情况，第一时间让上司知晓。 任何一个单位，类似离职这种事...[全文]