公司招聘其实在某种程度上都有一定的标准，看重的也就那几个方面。如果求职者合适会考虑其它，不合适寻找下一目标，以下是几个硬性标准。 一、人才的职业规划和跳槽原因 从雇主角度来说，会更愿意看到自己招募的员工对职业有想法有计划。公司HR喜欢有比较...[全文]
技巧一：在面试中，当招聘人员提出问题以后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，否则给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案，从而就对问题的难易程度和你的能...[全文]
你可能已经读过求职方面的书，并在心里反复温习了面试标准问题的答案。但是如果面试官提的是其他问题，一些你没有想到的问题，这时该怎么办？这样的问题可能是最难的，因为它们会表明你的思维的敏捷程度。它们可能非常有诱惑力，让你戒备心全无，从而中了面试官的圈套，展现出自己...[全文]
技巧1：在面试中，当招聘人员提出问题以后，应试者应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，否则给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案，从而就对问题的难易程度和你的能...[全文]
几乎每个面试者都会遇到几次这样的问题：“你觉得你最大的缺点是什么？”“如果你得到了这份工作，你觉得你身上的什么缺点会阻碍你的进步？” 此类的问题大概可以被归为面试中最贱的问题了，说轻了显得虚伪矫情，说重了又是给自己挖了大坑往里跳。在回答这类问题时，一...[全文]
在经过谨慎而又紧张的面试后，面试官有时会在即将结束时，以一种看似自然而又礼貌的口气向应聘者发问道：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”而许多应聘者看到面试已经快要结束了，心中不由得舒缓了一口气，其一直绷紧的思维神经也开始放松下来了，对待上述的...[全文]
都知道职场如战场，职场面试做好充分的准备十分重要。职场新人对面试一窍不通，不知道面试该注意什么？那么职场新人面试前需要做哪些准备呢？怎样做到知己知彼呢，今天小编带你了解一下。 面试的前一天需做什么准备 首先为了避免路上堵车，耽误面试时间，要...[全文]
首先，鸡汤文里的小故事，比如：椅子上的钉子翘起来了，不显眼的位置还摆了个小锤子。或者，一进门地上有一团废纸就看你捡不捡什么的。只要不是特别奇葩的面试官，都不会出现！不会出现！答应我，不要被十年前的鸡汤文的误导，好吗？ 有的面试官会给你倒一杯水，没有别...[全文]
网上有一个很火的帖子：面试后，你会不会觉得自己表现远远低于真实水平 居然有90%以上的面试者选择了，“一出门脑子里就有成千上百个更好的答案”，评论区真是大家满满的心声啊！ 其实从整个职业生涯来看，任何人在社会中都会遇到各种难题，往往有很多就...[全文]
一、面试前，做个调查很有必要 这个调查的目的是： 1.了解职位市场行情及人才供给情况； 2.分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬的定位的决定性因素。也是薪酬谈判的重要筹码。 3.分析目标公司的特点，一般而言，大型跨国企...[全文]
公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司未来的人才流动率。那么，如何在面试时识破“闪辞族”，守卫公司的离职率？ 一、从应聘者职业...[全文]
三月不跳槽，四月徒伤悲。面试的你，是不是经常被问到：除了我们公司，你还去哪面试了？面试官他到底怎么想的呢？回答没有，显得太掉价，回答有把，显得不专一，怎样回答才比较好呢？ 首先，我们来寻根问底，看看面试官为什么要这样问？ 1.求职意向的确认...[全文]
1.面试流程 华为面试流程想必大家已经非常清楚了，网申之后就是性格测试，这里我想说一下，性格测试虽然没有标准答案，但是往往会有一些人会在这一块被刷，主要原因想必是因为在回答问题前后矛盾，或者是对自己的认识不够清晰 导致的，当然我只是猜测。所以我认为，...[全文]
1、华为客户经理群面 没有想到我们这一轮上来就是群殴，有点意想不到原来的面经都是说先有技术面的，哥群面的第一次就献给华为了。 正装迎战，好像只有一个二货没有穿西装，报的是技术服务估计他也无所谓，先是自我介绍，一定要把握好，时间事前就应该准备...[全文]
网上的面试问题一大箩筐，甚至是千篇一律的。因为一个候选人如果说没有看过，没有想过如何作答，都是不可能的。 在面试中得到候选人精心包装过的答案，还不如在面试问题上换个说法。让候选人猝不及防，便于HR套出真实想法。 1.常见问题：“你希望与怎么样的上司共...[全文]
招聘最常用的方式是面试，通过与候选人有面对面的沟通，以做出理性和感性的判断。但在面试过程中，HR常常按照线性思维来对候选人进行提问，比如： ①你的优势是什么？ ②导致你成功的因素是什么？ ③别人是怎么评价你的？ ④请你评价下自己的优势和不足？ ...[全文]
当你准备就绪，带着一些紧张，些许兴奋，去面试一个你向往已久的职位，你有没有想过你的面试官会以什么样的心理来对你进行面试？从心理健康的角度来说，了解面试官的心理会让你事半功倍哦。 1.优势心理 指考官因处于主导地位而产生的居高临下的心理倾向。...[全文]
在面试的过程中，关于招聘单位和岗位的问题是肯定会问的。其目的是为了考察应聘者的诚意。盲目应聘，对招聘单位和岗位一无所知的人，会引起面试官的反感，直接将其毙掉。所以，在准备面试的过程中，一定要设法收集招聘单位和岗位的相关信息，包括它的产品、规模、收入、声誉、形象...[全文]
总有HR每天被放鸽子放得怀疑人生，淡定，谁没有被放过鸽子啊，没被放过鸽子的HR都不是一个称职能成长的HR！虽然话是这么说，天天喊着面试邀约难，难面试邀约。但是你要仔细想想是不是你的面试邀约做错了呢？ 其实小编要告诉大家，面试邀约没有你想象中那么难！ ...[全文]
十几年前提地球村似乎很新潮、很遥远，如今再提地球村似乎有些过时，其实在一定程度上而言，我们已经把地球村从一个概念变成了现实，网络大数据、人工智能、虚拟技术使得人们在时间与空间上的距离变得不再遥远。 体现在招聘工作上也是如此，太多的变化，太多的创新，太...[全文]