很多职场中的求职者认为HR们很烦，总是问些老掉牙的问题，有的问题还真不好回答，这是图什么呢？小编要说的是既然HR面试问了的问题那一定是有用的，具体想要得到什么答案，请看下文。 1.请问你的职业规划是什么？ 当问到这个问题的时候，HR的内心是...[全文]
如果你是一位求职者，接到什么样的面试邀约电话，你的内心拒绝参加面试的？ 把这个问题抛给一个互联网的朋友时，他的回答是：公司的行业没前途，打电话的人说话太强势，给人感觉不规范。 虽然这只是一种观点，但也是很常见的原因。 HR与候选人通话的语气...[全文]
春招已经拉开帷幕，而面试找工作最重要的就是如何通过面试这一关，面试时，所有面试官只有一个目的：在最短的时间里了解到你最多的信息。而实际上，一系列雇主可能问到的问题中，都能提炼成 5个。多想想多面面，自信点，offer总会有的！ 企业的5个问题： ①...[全文]
每年的三、四月份，都是跳槽的高峰期，俗话说人挪活，树挪死就是如此。今天就来跟大家聊聊，从跳槽到重新面试、谈薪水的那些事。 跳槽 老话说：水往低处流，人要往高处走。所谓「人力资源，人力资源」，人是一种资源，资源要流动才能配置优化。在一个地方几...[全文]
面试考场可以说是人才济济了，因为大家都是笔试刷题苦熬干掉无数对手过来的，自然还是有两把刷子的。那么问题来了，如何才能让考官在众多考生中对你眼前一亮，宁愿佳丽三千，依然要“独宠”你一人？皮皮虾，我们走！ 1.外在美是时代的偏见 先说最容易不注...[全文]
面试是我们出社会找工作的一个必经之路，面试大多是考验一个人的心理程度，或者是观察能力，有的时候一个面试官对你进行面试的时候，不仅仅只是考验你面试的职位的问题，更多的时候，是考察一个人的观察能力够不够强。 专业的面试官会不动声色的“刺探”着自己需要的信...[全文]
面试中有些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们称之为“高级”错误。东莞猎头顾问总结经验，列举出常见的高级错误，以飨读者。 1.不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”(即打破沉默)，而等待面试官打开话匣。实际上，无论是面试前或面试...[全文]
还记得你作为一个求职者的时候是什么样子么？你穿着刚从洗衣店拿回来的最好的那套西装。如果你是一位女士，你还会为是否可以穿长裤去面试而担忧。而且你还必须得找个适当的理由给你的现任老板来解释你为什么需要在周二上午请假。然后还要把你的简历装上一个漂亮的封皮，关掉你的手...[全文]
怎么才能做出秒杀全场的自我介绍？让面试官在一分钟内记住你，想要你！ 1.这些常见的错误不能犯！ 很多同学在自我介绍的环节都太平庸，毫无亮点。但是自我介绍算是在面试中为数不多的可以自主发挥的环节，不求加分，但求别扣分啊！自我介绍说的不好，就别...[全文]
找实习的同学或者应届生参加校招的面试，被问到工作经验的问题，一般都会说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”。 作为HR，当我听到这句话时，我通常会问，怎么证明呢？这才是关键。 通常我还会听到「我对这个行业/职业非常有兴趣」，我同样还会问，...[全文]
总是嫌公司开价低？你有没有想过，其实根本不是人家开价低，而是你不会谈薪！注意了，谈薪时犯了这些错误，薪水高了就怪了！ 原因一：勇气不足 “不知道要如何开口”是被提及最多的句子。 应届毕业生和面试经验较少的职场新人容易在强势的企业面...[全文]
在面试中，面试主考官不仅需要深厚的人生阅历和广博的知识积淀，还需要较强的辨谎技能。 一、语言的破绽 谎言的破绽总的来说其破绽都在内容上。谎言内容的基本特点是不真实。所以证实谎言内容是个不真实的假象，是寻找谎言内容破绽的基本途径。 ...[全文]
很多人的求职面试的过程中都会遇到这个问题：“请做个自我介绍。” 有的人，可以口若悬河、妙语连珠讲3分钟，有的人，可能磕磕巴巴，讲了30秒，前者一定能胜过后者，然则未必，今天就来聊一聊，面试的经典问题——自我介绍。 为什么要做自我介绍？ ...[全文]
相信很多小伙伴在接到公司面试通知时，前半个小时，都是欣喜加激动！！后半个小时，就是紧张和迷茫…甚至开始犯懒，想打退堂鼓~~ 其实！面试没那么可怕，你只要在面试前做好这几件事，轻松拿offer真的很简单~ 一、了解公司 1.电话通知时需要确...[全文]
压力面试是面试官常用的伎俩，面试官往往会展现出其“丑恶嘴脸”，对面试者进行提问 其主要目的是：考察面试者的抗压能力和应变能力！ 这时会产生下面两种心态： 1.如果你对自己的能力很自信，你只是全力表现即可。怕什么！ 2.如果你对自己的能力...[全文]
面试约不到人，别总怪别人放鸽子，本来就是双向选择，HR有权不发offer的权利，面试者当然也有不去的权利。不过，想要成功约到面试者也不是难事，不妨先来了解下他们爽约的原因。 第一、企业知名度不够 要知道面试者并不是只接到一家面试电话，肯定会...[全文]
找工作就逃不过面试这关，“你的职业发展目标是什么”，对于此类面试题该如何作答？ 第一，明确“职业发展目标”概念 职业发展目标是什么？人力资源专家表示，这是指的个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目...[全文]
人们常常会说到面试成不成功，就看合不合眼缘，其实说的就是面试时候的第一印象，第一印象往往会决定了我们对一个人的态度。 为什么第一印象非常重要呢？第一印象效应是什么意思呢？第一印象可以改变吗？ 人与人之间第一次交往中给人留下的印象，会在对方的头脑中形成...[全文]
猎头服务中相当重要的一个环节就是对候选人进行面试辅导。企业通过猎头选拔的人才必然是行业内的精英，竞争对手实力强悍。 而看过无数简历、阅人无数的人力资源招聘官和高管们也早已练出一双火眼金睛，知道怎样识别真正优秀的人才。 猎头顾问表示，通过这样...[全文]