春节已经过完，大多数职场人士都希望，节后的老板能大发慈悲，给涨点儿工资。但与其拐弯抹角、前思后想，倒不如简单明了、开诚布公地和老板谈谈。但是谈要掌握技巧，下面几点，或许能对你有所帮助。 1.提出自己要求前，你一定要了解行业中同等职位的薪水大概是多少，...[全文]
在企业刚开始建立之初，由于工作的重心都在经营上，领导者对薪酬考虑的比较简单和主观。一般情况下，企业领导者对企业的发展期盼建立在员工尽可能发挥其才华上，因而就会出现加薪过快或者是要求过高等现象，因此，企业在员工的薪酬分配上往往存在一些弊端。那么，HR如何处理企业...[全文]
熟悉人力资源的人都知道，人力资源有六个模板，分别是：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。这六大模板都非常重要。其中的薪酬福利管理是一种激励员工的有效手段，主要是企业制定合理的薪酬福利制度来公平对待员工并提高员工的积极性，...[全文]
对于人力资源管理者而言，设计和管理薪酬制度是一项非常困难的任务。如果企业建立了有效的薪酬制度，企业就会进入良性循环；相反，则是员工的积极性将无法发挥出来。 某权威机构调查数据后发现：在所有的工作分类中，薪酬和福利是员工最看重的指标。薪酬能极大地影响到...[全文]
随着经济的快速发展，企业和员工之间的关系在发生着翻天覆地的变化。企业就好比是“铁打的营盘”，员工就好比是“流水的兵”。企业和员工可以根据各自的需要来自由选择，双方地关系不再是以前的“铁饭碗”，“终身制”不再是那么坚不可摧，企业想要留住人才，实现企业与员工的共赢...[全文]
某位名人说过员工选择离职很大一个原因是钱没给到位，说到钱不得不谈的就是薪酬制度，薪酬制度的不合理确实很容易导致员工离开。 下面来为大家说几项不合理容易导致员工离职的薪酬制度： 1.薪酬低于市场的平均水平线 人是有眼睛的，是会比较的...[全文]
很多人都认为，一个员工在一个企业中资历越深，得到的升职机会就越多，薪酬也会比新来的员工要高很多，其实这是一个误区，在现代企业中，薪酬标准不是以工龄来衡量，而是由你的价值说的算，下面我们一起来谈谈升职加薪的那些事。 条件一：把职业当成信仰 我...[全文]
一个企业要保持良好的发展劲头，企业员工的工作积极性非常重要。如果公司的绝大部分员工都能积极、认真、负责的工作，那这个公司不可能没有好的发展前景；但是，如果一个公司的绝大多数员工慵懒、惰性、抱怨，那就算是目前再好的公司也避免不了倒闭的命运。公司HR部门要重视公司...[全文]
在职场中，无论对企业还是员工，调薪都并非一件小事。调薪往往是吃力不讨好的事情，调高了，老板与其他员工有意见，调低了，员工本人有想法；不调，员工跟你谈离职。那么，如何来把握好调薪幅度？依据什么？如何分配有限的薪酬资源？等等，都是HR需要深入探讨的课题。下面，让资...[全文]
公司在招普通员工的时候，薪资谈判由HR和求职者之间直接接触就可以搞定了。可是到了高端人才的时候，企业会用到猎头，将薪酬谈判交给猎头这个第三方来完成，这是为什么呢？ 这就要用双方的关系说起了，先拿普通职场人来说，普通的职场人我们称之为求职者。一个“求”...[全文]
工作，高尚点说是为了理想为了获得成就感，但实际上也是最重要的，工作就是为了赚钱，薪资当然越高越好。一般来说，职场人加薪有两种，第一种是在本公司跟老板谈加薪问题，第二种就是通过转职获得加薪。无论如何，薪水是谈出来的，但对于老板而言，薪水意味着公司的支出，控制不好...[全文]
同样的一份工作，有的人薪资高，有的人薪资低，为什么？是公司带有歧视吗？不是，取决一个人薪资高低的关键在于谈薪。 小张和小杨同一所学校毕业，学的还是同一个专业，面试同一份工作，但他们的薪资却是不一样的，问题在于小张会谈。那么小张是怎么谈得呢？且看下文。...[全文]
小李在这家传媒公司已经工作了三年多了，对他自己来说，已经算是一个有经验的老手了，工作上基本可以说是滴水不漏，也算得上是部门的主力人员了，部门领导对他也是信任有加。说实话小李对这样的日子还是同满足的，工作上得心应手，生活上也一帆风顺，谈了个女朋友打算结婚。 ...[全文]
薪酬的合理性是建立优质的公司薪酬体系至关重要的一个前提，也是决定公司员工入职与离职的一个重要组成部分。 示例：某企业在近几年来都没有对薪酬做出较大的调整，人力资源部门从员工调查中了解到企业许多员工对现有薪酬标准很不满意，为了避免因为薪酬的合理性造成人...[全文]
据外媒报道，近日，德国金属工业工会（IG Metall）关于涨薪及灵活的工作时间的争议愈演愈烈，工会计划组织长达一天的罢工活动来威胁车企和供应商。 上周六与金属工业协会的谈判无果而终，期间并未达成任何协议。但在此之前，德国西南部巴登符腾堡邦州工会领导...[全文]
在菜市场我们经常看到大妈跟商贩讨价还价，希望能花最少的钱，还能买到便宜的商品。这也是不少企业的心态，希望能用少的代价聘到优秀的人。于是责令HR在谈薪的时候一定要发挥市场买菜大妈的精神，把菜价（薪资）给压下来。 然而专业的HR会明白，谈薪并不是菜市场“...[全文]
候选人在面试之前都做好了准备工作，对于薪酬，由于更想要获得这份工作或者显得谦虚，候选人都会说“我相信贵公司有相应的薪酬制度，会根据我的能力，给出合适的薪酬。”但这种套路满满的话，已经不适合现在的面试了。 没错，一般大一点的企业是有一定的薪酬制度，但制...[全文]
1.确认平衡法 会有一些员工因为不满薪资而提出离职要求，首先应该做的就是客观的对这个员工进行工资水平确认，如果从结果表现出来确实低于平均水平和行业水平，是应该对提出这个要求的员工进行涨薪决定，人力资源应该尽职尽责，在出现薪资与其价值不匹配，薪资确实低...[全文]
职场中员工为老板付出了劳动，老板要给员工支付工资这是极其合理的。正是由于老板支付工资才会让企业员工有动力更好地干活，所谓薪酬支付原则也正是为了起到更好地激励作用。那么薪酬支付应该遵循哪些原则呢？ 1.及时性原则 现在职场中的多数企业已经很好了，很少...[全文]
跳槽在职场中是很常见的，在很多人心目中，跳槽就意味着工资上涨，甚至职位也能更上一层楼。为什么大家会有这种感受呢？ 首先，涨薪的问题。为什么在一个公司很久可能也得不到涨薪机会，而选择跳槽却可以很容易实现涨薪呢？这是企业薪资结构和奖惩制度的原因。 ...[全文]