一家大的企业都是由小企业发展壮大起来的的，但并不是所有的小企业都会成为大企业。就拿薪酬管理来说很多小企业都存在误区，在一定的程度上受到制约，那么身为企业的HR应该怎么做呢，下面我们来一一解析。 中小型企业面临的问题主要有两方面： 1.行政等...[全文]
实际上，加薪这件事，没有一种固定的套路，一百个人有一百种谈法，但首先你得是个有价值的人。无论是较难替代的职位，还是过去的业绩不错，负责的工作范围变大，都是价值的体现。 在你提出加薪的那一刻，你的老板，老板的老板以及和这件事相关的其他人员，脑袋里都会快...[全文]
大多数的民营企业在制度上容易出现一些问题，就拿薪酬设计来说很多企业都做得不怎么好。不能很好地利用薪酬制度来达到激励企业员工的目的，那么企业HR在设计薪酬制度应避免哪些问题呢？ 1.切记生搬硬套，明确薪酬的广义和狭义 一般来讲，民营企业的老板在尚未认...[全文]
2017中国十大高薪热门职业排行榜，不知道你的选择对了吗！ 1.网络营销师 在互联网时代，懂得与时俱进的企业都会意识到网络营销的重要性。为了借助互联网低门槛、低成本的优势，大大小小的企业都纷纷进军互联网开展网络营销。当每一个企业都离不开网络...[全文]
求职者谋一份职业，多是为了养家糊口，从而更好的立身处世，于是对于招聘方能给出多少薪资待遇颇为关心。然而现实中却难尽如人意，求职者越想知道的薪资待遇，招聘方一般越遮遮掩掩，含糊其辞，一般不会给出太明确、太具体的答案，甚至于有些霸道的招聘方压根就不跟你谈薪资待遇。...[全文]
孟子曰：鱼我所欲也，熊掌亦我所欲也，二者不可得兼，舍鱼而取熊掌者也！世间难得两全法，有时候两个都想要的东西却只能选一样，比如职场人比较看重的理想和薪资！ 案例1：小杨是公司的一名编辑，虽然这是一个比较文艺的职业，但身为编辑的小杨却是一个能说会道的人。...[全文]
薪酬问题一直是公司和员工之间不可调和的矛盾，这也是一流员工出走的重要原因之一。基本上，很少有员工会真正满意于自己的工资。如果你的员工流失严重，那很可能是薪酬结构除了问题，下面就由人力资源专家为大家解析薪酬留人的五定工作法： 一、定战略 即根据公司发...[全文]
1.伴郎型 这种人的毛病不在于做不好工作，而在于不能充分发挥自己的潜能。在你用心时，你的工作是一流的，你的处事态度始终像伴郎一样，不想喧宾夺主，也不想出人头地，这阻碍了你升迁晋级。 2.鸽子型 这种人勤于工作，也有技术和才华，但由于工作性质或人事...[全文]
提起猎头，职场人很快会将这类人定义为伶牙俐齿、独具慧眼的群体。猎头行业虽然飞速发展，有着极为广阔的发展前景，然而，这仍然是一项太过小众和分散的行业，每家猎头公司的规则各不相同，国内外公司提供的服务方式也大相径庭。以至于很少人知道，猎头，其实是一项可以轻松获得百...[全文]
这是一个既敏感又不可回避的面试话题，没错，那就是谈薪资！害羞的你是说不出口呢？还是想让薪资翻倍呢？别怕！谈薪之道是每一位职场人的必修课，下面就让好猎头的小编来教大家如何巧妙谈薪资吧！ 1.充分准备 提出薪资范围 求职者在面试前期应做些“功课...[全文]
许多职场人士认为自己的付出与收入不能成正比，升职加薪的机会总是不会降临到自己的头上，那么原因何在呢？下面就小编整理了一些升职加薪的定律，仅供大家参考！ 定律一：该闭嘴时就闭嘴。 每一个人都有八卦的心理，你一定要克服你想插嘴的渴望，紧紧地闭上...[全文]
劳动者到单位参加工作，双方会签订劳动合同，就劳动关系存续期间工资待遇、工作内容地点、违约责任等条款进行约定。那么在日后履行合同的过程中，单位对劳动者降薪的，是变更了劳动合同吗？ 判断降薪是否属于变更劳动合同，可以从以下两个要素来判断： 第一...[全文]
首先针对升职加薪要说明一重要差异：对于员工来说，提升职加薪是关于自己的利益；对于领导来说，针对升职加薪请求是平衡之术； 一个团队其实就类似一个巴掌，五个手指未必一样长短粗细，但是肯定都各有用处，所以预算不是无限的，加薪的名额也一样。 当名额...[全文]
如果问职场人工作最关心什么？那么无疑是薪资了。人们找工作最先关注的是薪资，发工资时间迟了会闹情绪；在公司有一定资历了，就该关心是不是要涨薪了；员工选择离职，多半也是薪资没给到位。 可以看得出来，从员工入职到离职，始终围绕的是薪资问题。既然人们这么关心...[全文]
人才短缺，留不住人一直是掣肘公司发展的重要因素，一些公司为了留住人才甚至不惜一掷千金。但即便高薪和奖金的投入越来越多，依旧留不住那些有关键技能的员工。老板们一个个急得恍如热锅上的蚂蚁。 在大公司，某个核心员工离职产生的影响可能并不是那么大。但对创业团...[全文]
现在的企业，很少以工龄来论英雄，年长的员工工资不如年轻人高或者接受年轻人领导，这事儿在现在看来一点儿都不奇怪。因为现在企业，唯能力论英雄。 所以，别抱怨你在某家企业做了很久，工资没涨，职位也没升。如果你能力到位，你肯定不会被老板遗忘到尘埃里。他当然希...[全文]
春节前，国家卫生计生委副主任、国务院医改办主任王贺胜在国新办举行的新闻发布会上表示，国家注重将改革体制机制和改善医疗服务相结合，通过体制机制改革，推动公立医院回归公益性，目前已有30个省份的68个城市全面启动公立医院薪酬制度改革试点工作。 王贺胜介绍...[全文]
当企业提供的薪资与人才的期望值存在较大差距时，是不是就不能招聘到优秀的人才？其实未必。 在人才招聘过程中，HR常常遇到这样的情况，就是好不容易找到一个优秀人才，迫不及待给其发一份录取通知书，以为对方会马上接受，不料回复我们的却是：“不好意思，贵公司的...[全文]
近日，在与朋友聊天时，听到一个很有意思的话题，两家企业同时在招聘行政专员一职，A企业要求低、工资与市场基本符合，但竞争却非常激烈，与之相反的B企业的文员岗位超出了市场价的1.5倍的工资，却很久没有人招聘到人。后期了解到，去A公司应聘行政专员的求职者大多并不十分...[全文]