社保入税，企业应该怎么样应对？社保入税对于很多企业家来说，应该不是什么陌生的词汇了，就现在来看，很多企业都在逃避缴纳全额的社保费用。对于企业来说，这已经是他们生存发展的潜规则了，也正是因为这样，社保的问题一直很大！

　　所以，可以说社保入税是势在必行的，社保入税说的简单一点就是过去企业都是直接将自己的社保费用直接缴纳给社保局的，但是社保入税之后，所有的社保都会直接缴纳给税局。而且缴纳社保不再是单纯的缴纳费用，而是缴纳税款，也就是说企业出现少缴或者不缴社保就会被税局定义为偷税漏税！

　　但是话又要说回来，想要所有的企业乖乖就范是不大可能的！肯定会有企业会为了降低成本而进行专门的研究，比如其中最为常见的就是选择将所有员工的薪资拆分，一部分当然按照实际薪资发放，另一部分则要以报销或者补贴的方式发放，这样一来，企业就可以按照更低的薪资标准缴纳社保了。表面上看，这的确是个不错的办法，但是实际上社保入税之后所有的账户都会被监控，出现不合法的流水肯定会被查到。

　　社保入税对于很多企业来说毫无疑问是非常巨大的冲击，在这其中受到最大冲击的应该要算是灵活用工企业了。要知道现在很多外包公司都是选择和外包公司合作的，这种情况企业会用到大量的灵活用工，而且这些灵活用工基本上企业不会为其缴纳社保。这种情况下，如果企业不想办法解决社保问题，那么庞大的灵活用工基数肯定会导致企业的社保负担骤然增加，给企业的日常经营带去很多的麻烦。

　　不过也正是因为这样，才会有企业精心研发专门的系统，这个系统的存在可以让所有的快递物流企业处理好社保入税之后灵活用工的社保问题，帮助企业稳定发展。

　　系统采用的方式还是比较简单的，就是让所有的企业进驻到系统之中，这样企业就可以将自己名下的所有灵活用工编入到系统之中，系统会将灵活用工与企业之间原本的雇佣关系转变为合作经营关系。这样一来，企业和灵活用工之间的关系就发生了改变，企业自然也就不需要为任何一个灵活用工缴纳社保，最为重要的是，这种方式是合法合规的！

　　其实就现在来看，灵活用工的社保问题很有可能会直接影响到企业的未来发展，这种情况下如果企业不能提前想办法去解决这个问题，肯定会影响自己的发展壮大！