女职工怀孕期间，刚好劳动合同到期了，用人单位能否拒绝续签劳动合同？法律快车小编提醒您，根据劳动合同法的相关规定，女职工在孕期，用人单位不能拒绝续签劳动合同。感谢您的观看。 案例：陈女士现在一家私企工作，签订了3年的劳动合同，现在怀孕3个月，合同还有2...[全文]
劳动合同期限是劳动合同确定的，用人单位与劳动者享有、履行各自劳动权利义务关系的期限，劳动合同期限作为劳动合同的法定内容之一，在该期限内，用人单位与劳动者双方的权利义务关系一般是明确的、具体的，在劳动合同期限内，劳动者可以按照法律规定，依法解除劳动合同，且不需要...[全文]
双倍工资，就是两倍工资、二倍工资的意思，是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定。那你知道劳动合同法规定双倍工资是为什么吗？以下就由小编为您详细介绍双倍工资的意义。 适用劳动合同法调整的才可以“双倍工资”。双...[全文]
核心内容：应届毕业生在毕业季时候，学校都会发“三方协议”给学生，要求学生与用人单位签订。而应届毕业生当时签订“三方协议”，是否不需要签订劳动合同？还有签订“三方协议”有何影响？ 用“三方协议”做幌子，不与员工签劳动合同。 小赵应届毕业后入职...[全文]
旷工即员工不请假未按规定上班的行为，旷工是公司所不允许的，公司可以据此解除劳动合同。那么员工旷工几天公司有权解除劳动合同？劳动法有规定？下文小编为大家整理了有关知识，希望对大家有所帮助。 一、关于旷工几天可以解除劳动合同的问题，《劳动合同法》没有规定...[全文]
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。那么，入职审批表可以视为劳动合同吗？下面小编将为您介绍相关知识，欢迎阅读！ 【基本案情】 单某于2011年6月30日入职某公司，担任人力行政部员工，负责员工档案管理工作。2011年8月17日，单某以电子邮...[全文]
特殊人员订立劳动合同的情形，主要有以下几种： (一)国有企业的厂长、经理，由于其是上级部门聘任(委任)的，所以应与聘任(委任)部门签订劳动合同。实行公司制的企业厂长、经理和有关经营管理人员，应根据《中华人民共和国公司法》中有关经理和经营管理人员的规定...[全文]
我国劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系必须签订劳动合同。因为某些原因，可能有变更劳动合同的情形，那么如何变更劳动合同才属合法行为？可以口头变更劳动合同吗？下文小编为大家解答，欢迎阅读了解！ 咨询：职工武某咨询，公司口头变更了劳动合同的部分内容，...[全文]
《劳动合同法》第三十一条规定“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。” 《劳动合同法》第三十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 《...[全文]
被派遣劳动者在以下情形下可以与劳务派遣单位解除劳动合同： 1.被派遣劳动者与劳务派遣单位协商一致，可以解除劳动合同； 2.劳务派遣单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 3.劳务派遣单位未及时足额支付劳动报酬的； ...[全文]
现在很多企业都喜欢招聘稳定的职员，因此会询问拟招聘人员的婚姻和生育状况，特别是针对女员工。那么员工入职隐瞒自己的生育情况，公司能不能以此为由解除劳动合同？下文为大家分析解答！ 咨询：因担心遭遇就业歧视，已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育。被录用后，...[全文]
合同生效，是指合同当事人依据法律规定经协商一致，取得合意，双方订立的合同即发生法律效力。 《合同法》第四十四条规定：“依法成立的合同，自成立时生效。 法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。” 当事人双方之间...[全文]
职工与用人单位通过平等协商达成的书面协议，而签订集体合同时候，应该要怎么做？准确界定集体合同的主体，充分掌握集体合同的内容，严格履行集体合同的程序，重点突出工资专项集体合同。接下来为您一一介绍。 集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间...[全文]
现在很多企业都喜欢招聘稳定的职员，因此会询问拟招聘人员的婚姻和生育状况，特别是针对女员工。那么员工入职隐瞒自己的生育情况，公司能不能以此为由解除劳动合同？ 咨询：因担心遭遇就业歧视，已婚未育的王女士在求职时谎称自己已育。被录用后，一直表现不错。后，王...[全文]
在签订劳动合同的时候是需要提交自己的真实信息的，那要是劳动者用虚假信息签订劳动合同，发生劳动纠纷怎么维权？接下来由小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 《劳动合同法实施条例》第五条规定：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动...[全文]
最近，昆明市一家高新技术公司的人事部经理高先生就遇到了这个难题，他所在的公司新招聘的技术人员需要在岗位上锻炼2年到3年的时间才能成长为核心技术人员，在此期间，公司会为技术人员创造各种学习条件，包括轮岗学习、传帮带和业务研讨等。但是近一年来，核心技术人员辞职的比...[全文]
为进一步加强劳动保障制度建设，构建和谐劳动关系，推进用人单位遵守劳动保障法律法规，完善用人单位劳动合同制度，推行劳动监察两网化管理机制，济南市燕山街道多措并举开展用人单位劳动合同专项监察工作。 一是加强劳动合同宣传指导。充分利用社区宣传栏、燕山微信平...[全文]
一般而言，订立劳动合同需要用人单位和劳动者双方签字盖章。那么对于用人单位来讲，是否需要盖“劳动合同鉴证章”呢？要是没有盖“鉴证”章的话，这份劳动合同还是否具有效力呢？ 根据法律划定，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应该在劳动合同上签章，即由法人代表...[全文]
试用期后其实就是指劳动者转正之后，在这段期间单位也是可以解除与劳动者的劳动合同的，但是必须要满足法律规定的条件才行，那么单位在试用期后解除劳动合同的条件都有哪些呢？ 1.按照劳动法第二十五条的规定，员工有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...[全文]
劳动合同即将到期时，单位可以与劳动者协商后再续签劳动合同，当然要是无法协商一致的话，也就无法续签。那要是劳动合同不续签而产生了纠纷的话，此时应该由谁来举证呢？我们一起从下文中进行了解。 一、劳动合同不续签谁举证 根据《劳动合同法》第四十六条...[全文]