随着劳动观念、市场用工形态、新经济等的不断发展，多重因素共同作用下，现在越来越多的单位为了降低用工成本，规避法律及制度风险，在第三方用工上采用了劳务派遣和劳务外包的形式。 劳务派遣 用工单位与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，劳务派遣单位派遣人员到...[全文]
离职社保怎样处理，现在很多人都是离开自己的户籍所在地，外出到大城市打工，在离职后，因为户籍原因导致无法在缴纳本地社保，影响买房，入户，子女上学等。 难道，为了社保不断缴，就不能离职了吗？当然不是啦！离职后及时“安顿”好社保即可。 如果辞职空白期...[全文]
在生活中看一个人厉不厉害，就看他在面对问题时是如何解决的。真正厉害的人，往往会将自己的心态调控好，再去分析解决问题。 俗话说得好，真正厉害的人他们骨子里都有一种谦卑，这是他们知道世界之大时产生的敬畏心理 。 人生就像过山车此起彼伏，有惊险...[全文]
现在很多大的企业，特别类似于服务类型、加工类型的工厂、以及上市公司，需要劳动人员比较多，像顺丰、纺织厂、鞋厂等等企业，如果选择一一招聘人的话，会消耗很多人力物力和财力，因此选择劳务派遣是最好的节省费用选择。劳务派遣单位负责为企业招聘人，只管人而不用人，被派...[全文]
要想成事，就必须具备成事的能力，而能力的培养，则需要强大的自律。凡是真正有本事的人，都是一些狠人，他们对别人狠，对自己更狠。 当你具备这3点认知时，说明你也是一位有本事的人！ 一、与其向外期待，不如向内自我成长 很多人都期待别人尊重你，领...[全文]
职场素质是指职业的内在规范和要求，是在职场中表现出来的综合素质，包括职业道德、职业技能、职业行为、职业作风和职业意识、个人素质等。 职场素质是一个综合性的概念，其中比较重要的职业素质包括职业能力、职业奉献精神和道德品质。很多商界人士认为，职业精神至少...[全文]
现如今成都发展迅速，就业压力增加，大大小小的公司到处都是，劳务派遣行业也发展迅速，但是这么多公司真真假假也难以分辨。那成都劳务派遣公司有哪些资质才算正规的呢？ 要了解劳务派遣公司就首先要先了解什么是劳务派遣。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、...[全文]
无论是在建筑工地，还是在其他需要大量人力的工程，这种包清工的方式屡见不鲜，而且对于承包方与被承包者都是有好处的，把自己不专业的工程分包出来，交给专业的来做，大家实现双赢，何乐而不为呢?那么，想把自己的劳务工程分包出去，究竟承接方需不要劳务资质呢?需要哪些资...[全文]
劳务公司运营劳动派遣业务流程是必须有相关许可证书的，来了解一下一个靠谱的派遣公司运营都必须有哪些东西。依据在我国的法律要求，沒有申请办理外派许可证书的劳务公司，不能运作劳动派遣的业务流程，因此劳务公司能够实行申请办理外派业务流程必须的是：劳动派遣许可证书、...[全文]
优秀的人往往有一些优秀的品质，这一点对于创业者和创业者来说都是一样的。众所周知，创业不是那么容易的，创业之路充满荆棘。在这条路上，有时你甚至会感到艰难、无助、孤傲、无助和绝望。没有人能理解你的无助和绝望。你应该独自面对困难，忍受磨难，在这些磨难中培养优秀的...[全文]
什么是劳务分包? 劳务分包，又称劳务作业分包，是指建筑业企业或者专业承包企业将其所承包的房屋建筑和市政基础设施工程中的劳务作业发包给具有相应资质的劳务作业分包企业完成的活动。工程的劳务分包，一般不需要发包人或者承包人的许可。业主不得指定劳务承包人，劳...[全文]
人力成本和管理成本的不断上升，企业更愿意将边缘的业务外包或者派遣给相关人员，这时劳务派遣公司的重要性就体现出来了。企业在选择劳务派遣公司时，总是会有这样的担心，劳务派遣公司到底正不正规呢？今天我们就来聊一聊国内劳务派遣公司需要有什么资质。 一、营业执...[全文]
朋友公司最近忙着招聘质量管控经理，这个岗位的招聘着实让他们头疼。 一个月的时间，招了三位质量管控经理，走了三位，其中一位入职第二天就提了离职，大家的离职原因都是家里有事，没有人愿意说出自己的真实想法。 质量管控经理岗之所以人员流动性这么大，和岗...[全文]
劳动关系，从法律意义上讲，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系。 一、劳动是一种结合关系 因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所...[全文]
一、劳动是一种结合关系 因为从劳动关系的主体上说，当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称为劳动者;另一方固定为生产资料所有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。劳动关系的本质是强调劳动者将其所有的劳动力与用人单位的生产资料相结合。这种结合关系从用...[全文]
劳务外包是一个非常宽泛的概念，实际上是两个市场主体之间根据专业分工达成的合作关系。外包本身只是专业分工，是企业的部分非核心业务的外包，一般外包服务商并不需要与甲方公司同样业务领域的资质许可。劳务外包服务商能否提供相关经营活动，主要依据公司名称、营业执照经营...[全文]
劳务派遣许可证和劳务施工资质的区别 01审批和监督机构不同 劳务派遣许可证—人力资源和社保保障部（下属人社局） 劳务施工资质—住建部（下属住建委） 02办理依据不同 劳务派遣许可证—《劳动合同法》《劳务派遣行政许可实施办法》 ...[全文]
很多人对于劳务派遣公司的认知并不全面，提到劳务派遣公司大多数人想到的就是给企业送人的，其实并不只是这么简单，劳务派遣公司是采用与劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，并收取该用工单位服务费的一种用工形式的机构。 劳务派遣 劳务派遣单位兼...[全文]
劳务派遣最本质的特征就是将传统的雇佣和试用一体型的直接雇佣关系转化为劳务派遣机构、用工单位、被派遣劳动者之间的间接雇佣的三方关系，使雇佣与使用发生分离。 这种雇佣和使用的分离主要指传统的单一雇主职能由劳务派遣机构、用工单位共同行使。劳务派遣机构负责招...[全文]
企业资质也就是企业经营这行业务的资质，打个比方你有劳务派遣经营许可证，就是证明你这家有资格去经营派遣业务。 一、网友提问：劳务派遣公司不带资质能经营吗? 问题讲述：我刚刚开了一家新的人力派遣公司只有执照没有资质，我能经营派遣业务吗?能不能接一些...[全文]